根据梯队理论，高管的工作经历、任期等特征都会影响企业的行为决策。OFDI作为企业的重大战略决策之一，对企业的经营和发展起着至关重要的作用。高管是企业战略目标的执行者，高管的背景特征会直接影响高管的管理风格，无疑也会影响企业的OFDI决策。
据此，我们推测高管的背景特征会影响OFDI。
1.RD背景、高管创新能力与企业OFDI
与没有RD背景的高管相比，RD背景的高管更倾向于关注技术创新的内容，他们更倾向于通过开发新产品或开拓新市场来增加收入和占领市场份额。因此，RD背景的高管更有可能加大创新投入。
同时，RD背景的高管更可能关注企业的创新能力和生产率，进而倾向于在对外直接投资中寻求技术。
可能有三个原因:
一、之前的工作经验可以帮助RD背景高管预测RD过程中可能出现的问题，判断技术实现的可能性，轻松掌控RD进度。
第二，当从事过RD工作的高管在RD过程中遇到困难时，可以根据需要制定更有效的激励机制。背景RD高管在RD过程中传递工作技能的同时，也会向RD员工传递一个信号，为个人业绩而努力。
第三，不同领域的管理者会形成不同的认知结构，可能导致企业走向完全不同的发展方向。背景RD高管不仅倾向于专注于技术创新，还倾向于通过开发新产品或新市场来增加收入和市场份额。
同时，RD背景的高管拥有丰富的RD经验和强烈的求知欲。他们能够敏锐地感知行业发展的前沿趋势，深刻感受到拥有核心技术对于企业生存的重要性。因此，他们会选择通过整合和优化资源来增加RD资本投入，从而达到提高企业创新产出的目的。
背景RD高管能够有效提升企业的创新能力，主要有以下三个原因:
一个是专家效应。背景RD高管具有深厚的专业积淀、丰富的经验和高超的技术积累，能够洞察行业的技术前沿，有效指导企业进行创新发展决策，捕捉更多创新机会。
二是网络效应。背景研发高管可以凭借个人专长，与科研机构搭建共享平台，实现各学科间知识的交流、融合和推广，实现R D成果的落地，促进企业的产学研合作，推动协同创新，进而提升企业的创新能力。
第三是监督效果。一般来说，为了减少来自MA的威胁，追求公司资本市场更好的表现，管理层会倾向于选择短而快的投资项目，而对于需要RD资金持续投入、充分掌控市场信息、运作周期较长的创新投资项目，则会犹豫不决。
技术创新是一个长期的、充满荆棘和风险的RD过程，高层管理人员的短视显然不利于企业的技术积累和创新。但是，RD背景的高管可以依靠他们对RD过程的理解来遏制管理层的短视，进而提高企业的创新能力。
2.海外背景、高管创新能力与企业OFDI
高管的海外经历会对其认知能力和行为选择产生影响，海外工作经历积累的人力和社会资本会影响企业的经营决策。
对外直接投资需要高管对海外市场有敏锐的观察和感知，以及冷静妥善处理问题的能力，而这些能力的获得与海外经历密切相关。
有海外背景的高管曾在不同于本国法律和习俗的地方工作或学习。因此，当面临来自不同文化冲击和不同市场环境的挑战时，它们可以充分利用东道国的文化习俗和法律法规，更好地应对对外直接投资过程中可能出现的不确定性，有效降低开拓新市场所需的沉没成本。
此外，海外海归的海外留学经历或工作经历，可以帮助企业获取海外资源，拓展资金来源和判断潜在项目，甚至可以使企业获得一定的政策支持，通过构建网络，畅通消息渠道。
与普通高管相比，海归的社会网络可以帮助企业有效利用社会资源和信息资源，整合和利用所在国的资源。这种资源不仅可以加强企业获取本地资源和信息的能力，还可能转化为企业获取海外新闻和资源的渠道。
此外，在海外工作过的高管积累的国外先进的管理经验和模式、国际化意识和理念，往往被认为是找准市场定位、准确掌控市场方向的需要，从而做出更适合企业发展的经营决策。
鉴于此，具有海外背景的高管可以对海外投资环境进行判断和评估，优化资源配置，提高组织效率，克服国际化面临的挑战，增加国际化成功的概率。同时，随着国内经济持续稳步向好，越来越多的海外人才选择回国发展。
海外人才的加入会提高企业的人力资本，高管的海外经历培养了他们敏锐的观察力，可以帮助企业发掘更多的创新潜力和机会。
有海外背景的高管可以接触到科技前沿信息，了解企业的技术水平与前沿技术水平的差距。有海外背景的高管会鼓励技术创新，以缩小差距。
一方面，有海外背景的高管具有更强的战略管理能力和战略领导能力。在中国，有海外背景的高管大多在欧美日等发达国家工作或学习过。他们具有完善的知识结构，较强的专业素质和管理能力，能够游刃有余地处理棘手的管理问题。
有海外背景的高管视野开阔，具有战略眼光，可以帮助企业找到创新方向，优化资源配置，提高创新能力。
另一方面，具有海外背景的高管可以为企业的创新活动提供包容、支持和鼓励的工作氛围。企业的技术创新是一个长期高失败率的过程，长期的海外经历培养了海归高管面对挫折时的冷静心态。
3.学历、高管创新能力与企业OFDI
企业海外投资活动面临着高度的不确定性。企业只有学习能力强，吸收能力高，才能在激烈的竞争市场中占据一席之地，实现长期可持续发展。
企业要想进入国际市场并站稳脚跟，就需要快速适应不同于自身的商业环境。具有学术背景的高管，在本行业具有丰富的科研经验和深厚的技术造诣。
丰富的知识积累使他们能够充分利用专业知识分析业务问题，规避决策时可能出现的风险。而且学术经历并不等同于高学历教育，高管有学术背景意味着高管多年来致力于该领域的研究。
学术经历使他们具有很强的决策能力、逻辑分析能力和推理能力，能够在瞬息万变的市场中捕捉投资机会。
此外，一方面，过度自信的高管容易误判项目的投资价值，低估项目的投资成本，高估自己的决策能力，投资经济效益为负的项目，从而损害公司利益。
另一方面，所有权和经营权的分离为管理者过度投资提供了机会。由于普遍存在的信息不对称，管理者倾向于用自由现金流过度投资，投资于私人收益最大化的项目。学术高管行为更加严谨，有强大的科研支撑，能够客观系统地对项目进行专业分析，从而有效减少因低估收益、高估成本而导致的过度投资。
有鉴于此，从教育水平和科研经验来看，有学术背景的高管更倾向于对外直接投资。
同时，有学历背景的高管接受过严格的学术训练，会影响其人格特质和认知能力，在一定程度上增加企业的技术研发投入，同时影响其创新意识，从而影响企业的创新产出。
原因体现在三个方面:一是高管的认知视角。科研机构的工作经历会对高管的认知产生影响。在当前创新型科技人才资源被视为企业核心竞争力的市场环境下，具有学术背景的高管在决策时深知RD创新的重要性，他们的创新意识将进一步加强。第二，高管的专业素质。
第三，高管的社会资源视角。有学历背景的高管拥有与科研相关的社会网络、社会资本和社会资源，这些都会被有学历背景的高管带入企业，在企业的RD过程中发挥实际作用。
这不仅可以促进产学研的深度融合，推动科技创新的实施，加快科技成果的转移和转化，还可以帮助企业控制其RD项目的质量管理，加快关键核心技术，有效解决技术开发问题，从而降本增效。
有鉴于此，从提升企业核心竞争力的角度来看，有学历背景的高管有利于提高企业的创新能力。
4.财务背景、高管融资能力与企业OFDI
企业在进行对外直接投资活动时可能面临较高的沉没成本，企业面临的融资约束会制约其海外投资。目前，在我国资本市场不发达、信用歧视普遍存在的形势下，很多企业面临融资困难。这个时候，高管有没有金融背景就越来越重要了。
有金融背景的高管可能更关注企业的融资状况、融资成本和融资能力。
具体来说，有财务背景的高管，因为他们的经验和专业背景，会更注重控制企业的财务成本。为了提高企业的融资能力，他们可能会采取降低企业成本的方式，进而有充裕的资金去开拓海外市场。
另一方面可以有效识别企业的融资渠道，找到更加便捷高效的融资渠道。
此外，企业融资难的一个主要原因是银企之间的信息不对称。如果企业的高管有金融背景，可以有效缓解信息不对称，帮助企业顺利与银行建立联系，让银行快速了解企业的经营状况，从而增强银行对企业的信任，降低企业的贷款成本，使企业获得更多的贷款。
有金融背景的高管在融资过程中起到信息中介的作用，让银企之间更容易对接，沟通更方便，信任更强，审核贷款更高效，一定程度上缓解了企业面临的融资约束。从降低融资成本的角度来看，金融机构通过高管的社会网络和金融网络，可以更方便地获取企业发展的私人信息，可以降低金融机构收集信息的成本。
同时，高管的财务背景可以使企业获得低息贷款，从而降低企业的交易成本。同时，企业在资本市场融资时，具有金融背景的高管作为企业与银行等金融机构的联系媒介，可以有效缓解企业融资限制多、融资成本高的局面。
原因体现在以下三点:
第一，有金融背景的高管有之前在金融机构工作的经历，这使他们能够清晰、准确、高效地向银行等金融机构传递融资问题、融资要求、融资条件等信息，并能依托其之前的网络关系增进相互了解，加强相互信任，从而使融资更顺畅，放款更顺畅，从而解决银企之间的信息不对称问题。
第二，金融机构拒贷的原因在于不良贷款风险，不良贷款风险不仅包括个人资质差的原因，还包括抵押财产不符合要求、企业以前信誉不好、经营状况差、所投项目风险大、企业与银行之间、企业与其他金融机构之间不信任等原因。
对于有金融背景的高管来说，他们可以凭借之前的关系和担保人角色，消除金融机构对企业的顾虑，加强对企业的信任，从而使融资和放贷更加顺畅。
第三，一般来说，金融机构的放贷流程复杂，贷款手续繁琐。有金融背景的高管，由于之前有金融机构的工作经验，对贷款流程和所需技能更加熟悉，可以帮助企业拓展服务渠道，从而使融资和放贷更加顺畅。
