以下文章来自51HR学校，作者小。
51小时馅饼。
如果你看到太多HR候选人让你哭笑不得的举动，请帮佩蒂看看有没有没提的。请大家评论留言帮助佩蒂查漏补缺~
“综合薪资可达2万/月”“薪资9K-12K”。候选人来面试，好像变成了另一种画风。HR会告诉你:综合工资2万是底薪4000+全勤奖200+提成+绩效工资9K-12K，但最低工资不是9K，看个人能力。
这种招聘信息往往是少数。今年毕业的王参加了运营岗位的面试。面试一个小时后，被告知运营岗位已满，只招销售岗位。王无言以对但还是浪费了半天时间。
以新媒体运营为例。有些公司真的有很多要求:
运营官网、微信微信官方账号、微博、Tik Tok、脸书、INS、VK等独立公司的社交账号，要会写不同风格的文案，懂PS，懂CDR，懂AI，懂编辑排版，会策划线上线下活动，对活动和运营的结果负责。三年以上工作经验，最好是段手和行业KOL，有资源者优先。......
问了很多，工资税前才6000。扣除五险一金，房租，水电煤气，你可能连饭都吃不饱。
听过很多应聘者吐槽，面试时和面试后HR“变脸”太快。邀请面试的时候，为了让应聘者面试各种跪求，热情无比。
面试结束后“请回去等通知”不翼而飞。面对表现不佳的应聘者发来询问面试结果的消息，有的HR会直接无视，有的HR甚至会把应聘者拉黑。
此外，当涉及到工资谈判时，为了降低工资，一些HR立即改变了他们以前的温和态度。各种拐弯抹角候选人不值钱，引起候选人反感。
杨去某公司面试一个程序员，HR让求职者说明自己对该职位的理解。求职者耐心讲完后，被HR告知，我不太明白，会转达给部门领导。考生当场的emo在部门领导面试他的时候又解释了一遍。
对于女考生来说，除了专业信息，就是各种隐私:有没有男朋友，有没有同居，什么时候结婚，有没有家庭计划？什么，你结婚了？还没有孩子吗？你加入我们公司不会有孩子吧？别拿这个？为什么不签一份入职三年内不能生孩子的保证书？
应聘者不看简历往往是最让人气愤的事情。这位候选人的简历清楚地表明他是应届毕业生。他打电话邀请人面试，但是面试的时候告诉他们至少需要两年的工作经验。
还有一种情况是一些工作多年的大牛明确要求月薪40K以上。HR也热情邀请人面试。在采访中，他们告诉人们，他们的工资结构只有每月8K 10K。为了招人，不看简历就随意邀约的HR，不仅招不到合适的人，还会浪费彼此的时间，让应聘者反感，影响公司声誉。
去李同学面试是正常的面试流程，自我介绍，过往经历和成绩...但是，当她问我有什么问题需要问她的时候，我问:作为一个老员工，这个公司最吸引你的是什么？
然后，辣耳朵的一幕就开始了。
首先她说她是兼职，顺便在这家公司做。其次，她开始拖英语，一句话几个英语单词。我们公司的福利很好，同事也很友好。简而言之，你知道。
最后她开始做总结发言，说自己以前在外企做HR，都是万人以上的公司。她来到这家80人的公司，是因为喜欢。对于她的HR，她说从来没招过这么低学历的。
求职者偶尔会遇到不舒服的HR，然而HR的面试比普通求职者多。从概率上看，他们更容易遇到优秀的求职者。
HR透露曾经有一个IT面试官，给人的第一印象还算不错。很典型的理工男，普通深色外套，黑框眼镜，黑色双肩包。
但在采访过程中，我慢慢发现他的个人卫生特别差:头发又长又油，应该洗了好几天了。衣服的角上有线头。我身上还有一股奇怪的味道。然后呢？然后他回家了。
外貌和穿着是给别人留下第一印象的机会，没必要太正式。只有把握干净整洁的原则，才能给人留下好印象。女性最好化淡妆，男性不要太随便。
面试中准时是非常重要的。迟到说明你对这个企业不够重视。太早到不好。HR可能有其他事情，要处理你的突然出现。
下午14: 00有个面试官邀请，但是面试官提前一个小时到了，发现公司所有员工都在办公桌前午休，没有人接待。一般来说，最好提前5-15分钟到达。
除了准时，还要考虑企业的正常作息时间。避免午休和上班前半小时到达公司。太早或者太晚都会让hr觉得你没有时间观念。
一个大企业的面试官曾经说过，他在面试的时候遇到过很多想拍马屁的同学。其中一个直接自我介绍说做了几百万的项目。
他当场回答:“你做了几百万的项目，还来这里干嘛？”结果学生当场被曝光，之后无法自圆其说，最后进入黑名单系统。
有的编造工作经历，明明只是参与，却把自己包装成主要负责人。真实的经历是不能捏造的。面试官只要让你讲述项目的故事，询问实施的细节和利益相关者的反馈，就能判断你是否在撒谎。
“你们公司是做什么的？”“我不明白。我对此一无所知。”“我不知道这个情况。”如果你在面试中经常这么说，那么你在HR中基本会觉得很冷。
曾经有一个简历特别强的面试官，被HR高高兴兴推荐给董事长复试。结果被董事长骂了一顿，说面试官对公司背景和文化一无所知。他只是为了谋生而找工作，而不是为了找一个能和他共存的组织。这样的人以后怎么和公司一起发展？
很多同学习惯了“海投”简历，HR邀请面试的时候都想不起来这是哪家公司。这很正常。礼貌的询问对方公司就好，但是在参加面试之前，通过各种渠道提前了解公司的业务和行业背景。低调展现你对企业和行业的了解，大部分HR会对你有更好的看法。
“我的同事，有的就是知道捞钱，整天不干活。”“领导任性，公司争斗激烈。薪资制度和晋升制度都不清楚，感觉公司没希望了……”
虽然你说的是实话，但是你透露的信息对你很不利，会让HR怀疑:这是你个人心态的问题吗？心理承受能力差，给你工作也做不好。如果入职后又辞职，会在其他地方说公司坏话吗？
为了提高工作效率，HR会在发送offer邮件前提前与求职者确认，或者在发送邮件后联系求职者，确认他们已经收到邮件。但有些求职者最终会因为某些原因放弃offer，不报。
这些都可以理解，但关键在于“化为乌有”的情况。公司的录用文件都准备好了，结果见不到人，电话也没人接。HR只能在崩溃的边缘反复跳跃。
Hr有招聘指标。如果你悄悄地去，他不知道怎么跟老板解释。其实发offer是普遍现象，各公司的offer发放率都超标，出现这种情况要及时沟通。
互联网本来就小，企业HR之间的交流越来越多，这种现象很容易影响你接下来的工作。
求职面试是一场游戏，但不同的是，求职者和面试官不是对立的双方。本质上，他们有着相同的目标——为工作找到合适的人。
很多时候，为了完成招聘目标，HR会在一定程度上协助面试官，让他通过层层面试顺利入职。
