什么样的简历是好的简历？
相信每个人都有自己的看法。也许是极好的工作经历？很有创意？或者完全符合工作要求...你可以在评论区写下你的想法，与我们分享。
细节很多，但我发现人们往往忽略了两个整体逻辑，一个是一致性，一个是上升趋势。是不是听起来有点混乱？
其实很简单。来说说吧:
一致性
一致性是指你的工作经历，整体来说，有明确的方向和发展路径。
也就是说，
一个今天搞人事，明天搞运营，后天搞工作管理，总是在不同类型的车间里跳来跳去的应聘者，
对
一个是今天搞招聘，明天搞劳动关系，后天搞求职培训。虽然模块不同，但总体方向一直是人力资源领域的候选。
HR肯定更喜欢后者。
为什么？最大的原因是你不够稳重。看过我们文章的小伙伴应该知道，我们常说HR招人，不是招最好的，而是招既配又稳的。
你总是在做一份不相关的工作。这在HR看来，意味着你还没有想清楚自己要做什么。那TA怎么确定这份工作是自己真正想要的呢？
如果你被招了，用不了多久你就会发现自己不愿意这样做，辞职。对于HR来说，这就相当于TA之前的工作被浪费了，你要重新做一遍。如果增加工作量，同一件事重复几次，估计TA要被领导叫去谈话了，因为他不会认人。
那么，HR能不倾向于后者吗？
考虑到这一点，我们在准备写工作经历的时候，首先要想好我应聘的这份工作和我之前的工作有什么关系。
如果你是上面提到的，你一直在同一个领域，你也在申请这个领域的工作。恭喜你，你的工作经历本身就有明显的一致性，可以直接进入下一节了。
如果你是转行玩家，不要慌。除了行业和职位的一致性，还可以突出工作内容的一致性。
以我的朋友二胖为例。以前做人事，后来想转行做新媒体运营。乍一看是职业轨迹的变化，缺乏我们所说的一致性。
然而，他从大学开始就对新媒体感兴趣。他在几个平台都开了自己的账号做内容，搞人事的时候也一直关注这部分。而且他应聘的也是人力资源领域的新媒体运营岗位。
这个时候你会发现，他的兴趣爱好和过去的工作与求职岗位的工作内容是在一个框架内的，一致性是重新连接起来的。
所以看看自己过去的工作内容/能力等。，哪些与求职岗位一致，并突出显示，这样可以更好的打消HR对你稳定性的顾虑。
看涨
简单来说，就是告诉面试官，无论是学习还是工作，你总是在进步。
看到这里，有些朋友可能会有疑问。如果我能进步，跟申请这份工作有什么关系？
无论是应届毕业生，还是有工作经验的专业人士，每一份不能应聘的工作都是为你量身定做的，或多或少都有没接触过的内容。那么如何让面试官相信你可以搞定这些内容，快速上手这份工作呢？
这是另一个提示。面试时遇到这个问题，除了告诉面试官我会好好学习，你还会说什么？把之前的学习案例拿出来是吧？
简历也是如此。
你没接触几条内容，HR怎么判断你能被推到用人部门？看你过去的经历是否足以证明你的潜力和自驱力。
在我雇佣新的媒体运营职位之前，我需要候选人编辑视频。其实上一个入职的应聘者并不知道这个技能，但她还是从众多应聘者中脱颖而出。
因为在她的简历里，我看到她为了一个项目快速学会了一项技能，最后成功交付，并且会在自己的微信官方账号里分享运营心得。虽然她只有一次工作经历，但她优秀的学习能力和潜力无疑是更分裂的，这让我们愿意相信她能在未来的工作中抓住各种新的挑战。
写完简历后，不妨换个角度看看自己，看看自己是否在不断进步。这种进步可以像上面的例子，克服挑战去学习一门新的语言，做新的项目；也可以是职位的不断晋升；也可以是待等平台的一跳，比如从小公司一步跳到大公司；或者说工作能力的提升，从“开展XX工作”到“全面负责XX工作”——从落地一个小项目到接手一个又一个更大更重要的项目；或者说，你工作后考取了相关证书，一直在拓展自己的思维和知识面。
另外，不要把所有的成绩和经历都堆在简历里。找一个和你的职位最相关，最能体现你的一致性和上升趋势的。其他部分可以写一些，也可以不写，不要让无关的内容占据HR的注意力。
要用思维准备简历，只有得到HR的认可，才能得到HR的邀请。
