简历是职场人的“门面”和“档案”，是求职者的“起跑线”！
求职者要想赢在起跑线上，需要仔细研究自己的简历。简历分为个人信息、学历、工作经历、自我介绍四个部分。任何一个环节的瑕疵都会影响求职者在HR心目中的印象。
个人信息，要注意简历照片的标准化，多关注招聘条件，多在求职意向上“对接”；学历方面，避免成为“流水账”，展现学历背后的能力，体现求职者的“学习能力”；工作经历在形式和内容上要“具象化”，不要罗列得太详细，不要密密麻麻地呈现，不要和客观信息堆砌在一起；自我介绍，不要模板化，不要套路化。没有“关键词”，所以你无法提取有价值的信息。空不要用太多的套话，要展示你的工作经历、特长、绝活、价值呈现、创新能力、经济效益。你的表现要有数字和案例支撑。“工作经历”是继“工作经历”和“工作绩效”之后，HR关注的第三个内容。在工作经历的背后，可以传递很多求职者的信息，HR可以从求职者的描述中推断出求职者的综合素质。
从形式上来说，很多求职者会像写“流水账”一样写“工作经历”，这只是求职者个人的“职业轨迹”。内容方面:求职者不懂得节约HR时间，迎合HR标准。他们的工作经历往往以“大篇幅”呈现，段落、关键词、序号等。都处于不在状态，HR很难从中挖掘出有用的信息。一般来说，以下三种“工作经验”的呈现方式不会引起HR的注意:
详细列出一切
很多求职者不了解:HR浏览一份简历的时间基本在15秒左右。如果这期间不能引起HR的注意，被Pass掉的概率会很大。
所以聪明的求职者懂得在时间的轨道上给HR让路，不会把自己不必要的职场经历向HR倾吐，结果只能是HR会觉得有点晕。
以密集的方式呈现。
备受HR青睐的简历，看起来优雅舒适，让HR觉得赏心悦目。
当然，并不是说要刻意“包装”简历，而是要在直观的层面上“常规处理”简历。
所谓“常规处理”，就是在工作经验方面，要懂得排版，要对文字、字体大小、序号排列等进行常规处理。段落之间。
想象一下:一份看起来很粗糙，没有细节的简历。HR肯定会跳过！
客观信息的积累
简历，分为“客观信息”和“主观信息”。其中，客观信息包括求职者的“工作经历”！
如果求职者只是呈现“客观信息”，而他工作过的公司、履行过职责的岗位、工作年限等等都不是很突出，HR基本不会继续浏览求职者的简历。
换句话说，求职者不知道如何继续延伸“客观信息”，挖掘出自己的长处、优势、成就、经验等。，让HR有看点，有兴趣继续浏览。
