“金三银四”招聘季，虽然今年受疫情影响，在武汉找工作的时间有所延迟，但人才市场的线上线下招聘渠道早已开启。
找工作最好做好充分的准备，在职业素养和形象方面都要注意，这样才能有更多的机会。最重要的是准备一份好的简历。
为什么要准备一份好的简历？作为专业人士，我们都应该知道为什么！
简历就是职场名片01好的简历能得到更多的反馈。
作为一个负责招聘的HR工作者，我看了很多简历，但是很少有好的。
好的简历可以让HR由远及近的认识你，让HR对你感兴趣，让HR和面试官都想邀请你面试，然后再邀请你面试。
一份好的简历是你的名片，可以为你赢得更多的面试机会。
另外，不管你有没有找工作的打算，都可以先把简历准备好，完善一下。简历是我们的名片，是求职的敲门砖。
简历好的好求职者一定会找到你的。
02糟糕的简历有哪些问题？
一是因为个人工作内容本身属性单一，比较基础，简历写不出什么内容，写出来的东西很单调，看不出重点和亮点。
其次，工作经验和个人条件都很好的应聘者，对简历的完善度不够重视，会失去一些好的机会。
如何让你的简历脱颖而出？
首先，简历要完整。
包含个人基本信息、学历经历、工作经历、自我评价、资格证书五项基本内容。
如果你想面试一个管理岗位，以上基本信息不全，会让HR和面试官认为你不看重这份工作，通过初步筛选的概率不高。
以上资料全部齐全，简历超过一页，应届毕业生除外。
比如面试一个主管或者经理，简历不能只有一页，至少要两页以上。要做到管理岗位，基本上在单位有两个左右的工作经历，也有管理业绩或者项目经历。这些经历都有详细描述。
但是，长简历也不好。最好把过去的工作经历提炼出来，做一个适当的总结，简历保持在2-3页以内。
第二，要突出重点。
HR筛选简历会重点考察你过去的工作经历。
需要强调的信息:公司的行业、规模、工作职责、工作成绩、获得的经验等。
如何专注于单一的工作？
比如有的HR上一份工作经历只从事招聘，觉得没什么可写的，就把招聘拆分成很多细节写几篇，这样只会啰嗦。
所以简历中的工作职责可以用“目的+动词+名词”的格式来写。
比如招聘岗位:为了满足公司的人员需求，负责招聘公司各个部门的人员。
这是一个简单的做法，让HR对你的工作目的、具体行动、最终结果一目了然。
好的简历要有重点第三，逻辑严谨。
简历上写的内容是面试问题的重要来源，必须符合逻辑。
比如你每一段工作经历的起止时间要和你的教育经历的时间重合。
最好从最近的工作开始，作为面试官检查的时间线。这里还要注意，时间和逻辑并不冲突。
之前收到一份简历。考生本科毕业，显示本科毕业时23。24岁在一家公司做行政经理，26岁在一家公司做行政主管，28岁回到一家公司做经理。知道几份工作工资都差不多后，看来他的工作经验并不靠谱。
如果应届毕业生是经理，可能是小公司的经理。按照正规工资，不太可能达到他有两三年工作经验时的工资水平。在你有了两三年的工作经验后，你的工资并没有得到提升，你在侧面的证明能力可能不足。
所以在逻辑的基础上要有真实性，大部分职位都会做背景调查。
好的简历逻辑严谨第四，要有针对性。
应该有人遇到过这样的情况。找工作的时候，海投投了很多简历，但是只有一两家公司邀请他们面试，甚至一家都没有...
之所以会出现这种情况，是因为你的简历没有针对性。
应聘不同的工作，简历的侧重点和针对性是不一样的。
比如HR岗位也是人事岗位。有的公司注重招聘，有的公司注重绩效，有的公司看重劳动关系。但是我们写简历的时候，一般都是写的比较全面，什么都没有重点，给人的感觉就是完整但不精炼。
所以，如果你想应聘一个人事岗位，如果你看的是投递岗位的要求，侧重于业绩，那么你的简历就会侧重于修改和突出你在这方面的表现，比如你在业绩方面的实践经验，你掌握和实践了哪些方法，取得了哪些成果。这是有针对性的。
第五，注重细节。
HR打开一份简历，第一眼看不清楚有多少工作经历，信息不全。这样的简历很难通过初选。
所以，简历要清楚地表明基本信息、求职意愿、学历、工作经历等。
工作经历的表达格式要统一。比如2017年12月到2019年12月，日期中间是否要用汉字或数字，几个经历的表情和字体要一致。
职业照片。可能有人会问:一定要有照片吗？虽然这不是强制要求，但我个人觉得还是放照片上去比较好。但是，尽量放专业照片或者证件照。如果放大头照或者艺术照，会影响简历的质量。找工作要体现你的职业态度。
用词准确。大部分人的简历都写着精通某个软件，某个模块。其实熟练度、掌握度、理解度代表的是不同的层次。
比如HR的六大模块精通。其实很多工作多年的HR都不敢说自己精通很多模块。这样写会显得我对熟练这个词的理解有偏差，或者对自我能力的认知有偏差，会降低面试官对我的印象。
结论:
现在去修改你的简历。
参考以上方法，相信你的简历通过HR的筛选不是问题，一定会脱颖而出。
帮你面试成功！
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