没有经验怎么写简历？这是和同学交流时经常被问到的问题。有些同学可能很优秀，但是经历真的很差。本期我从校园和实习两个方面给大家一些安利的小技巧。
校园体验
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首先，列出你对明星法则的所有体验。
例子
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在上面的例子中，HR可以快速了解你整个活动的前因后果，同时也凸显了你的领导力、沟通能力、主动解决问题的能力等等。
刚才在头脑风暴中，想到的一切都会这样列表。
用exel做这样一个表，然后按时间顺序回忆一下自己从大一到现在的所有经历。每一次经历都按照星规写成表格。想写多少段就写多少段，想怎么描述就怎么描述。
嗯，我用了一整天的时间，终于把你赢LOL的经历，卖高级床上用品赚第一桶金，在校园bbs发起校花大赛，等等都写完了。接下来，去你喜欢的公司的招聘网站，仔细阅读职位要求，提取所需能力，匹配你的经历，选择相关经历。如“表达能力和逻辑思维能力”匹配“辩论队经验”，“创造性和热爱生活”匹配“知页实习”。
请记住，没有不好的经历，只有不适合岗位的经历。比如赢得LOL的经历，在游戏公司是绝对的加分项。
实习经历
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但是，Jean也可以写成STAR's rule。
但是我们先从另一个角度来看。
某公司HR Peter给师兄讲了一个故事:他说有段时间想招聘一个营销主管负责公司的营销活动，刚好一个朋友推荐了A，说A有三年的营销经验。之前的公司虽然不算大，但还是很优秀的。彼得说，那你来面试吧。面试的时候，彼得看了A的简历，很失望。他基本上断定A不能胜任这项工作。如果不是朋友介绍，他看到这样的简历后觉得不会去面试A。在A的简历中，有三年的工作经验，但是这三年A都做了什么？以下是对A工作经历的描述:
2012.07-至今XX公司营销专员主要工作内容:负责营销活动的策划、推广、拓展和实施。营销项目的策划、文案、组织和实施。收集与同行业和营销活动相关的信息。根据竞争形势，不断调整和优化销售策略，制定对策，发掘客户市场的需求特点，扩大活动的市场影响力。
彼得说，作为一名营销人员，我最需要的是创造力。A简历的工作经历是职位描述，我只要。可以有很多版本。从这里我看不出A有什么特别的地方，甚至觉得她没有什么成就，就用职位描述来凑数。彼得和A简单交流的时候，发现A是一个很有想法的人，做过很棒的案子，有很好的职业习惯。她有记录每天需要联系的各种人的联系方式并与他们保持定期联系的习惯，并且有自己非常好的网络，这对营销人员来说非常重要。A向彼得介绍的是，A曾经和A一起工作过。彼得当场认为这是一个A。
面试结束时，彼得问了A一个问题:为什么你的简历和你的如此不同？如果不是为了面试你，我看到你的简历绝对不会面试你。a当时就懵了。她不知道自己的简历出了什么问题。她按照模板准备，注意每一个音符。彼得A被告知她的简历，这让A恍然大悟:你的工作经历不应该是职位描述，而是你在多年工作中的收获、经历和成就。对于每一份工作，举一个例子说明你的成绩，比如负责营销活动的策划、推广、拓展和实施——你要写一份你的营销活动和你的成绩，这样也是，你最大的优势是，你习惯于管理个人关系，定期和曾经合作过的人沟通，从合作伙伴变成朋友，为自己的工作拓展平台。
最后，彼得总结给哥哥:简历就像照片。如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但对HR的感觉往往会有落差，求职成功的几率不一定大；如果你的简历是“生活照”，看起来很轻松，但未必有面试机会。毕竟企业找的是员工，会更倾向于专业能力方面的信息；如果你的简历是一张“一寸照片”，可以看清楚你的基本长相，但是不够全面，你会有面试机会。但是，你应聘是否绝对成功，更多取决于面试地点。如果你的简历是“专业照”，那么你的面试机会就会增加，面试前你在HR方面的得分也会更高，有利于求职成功。
为了保证同学们更好的理解，这位师兄找了个案例给大家看看。
2015.04-2015.10某公司运营实习生:主要负责:收集同行业及营销活动相关信息。负责微信微博运营、用户运营、活动策划；负责渠道推广；营销项目的策划及文案撰写；建立3个微信粉丝群；
修改
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2015.04-2015.10某公司运营实习生:主要负责:收集同行业竞品及营销活动信息，每周撰写两篇分析报告及建议，上报运营总监；参与运营三个微信号，一个微博账号，运营粉丝总数达到20W。参与了三次微信投票活动，运营中微信订阅号新增粉丝3.5万。负责渠道推广。微博、微信与媒体合作超过30次，覆盖80万人，帮助公司推广产品。负责维护下载渠道，期间公司应用下载量超过10W。营销项目策划，广告文案设计，撰写20余份，平均每份阅读次数达到8K。建立3个微信用户反馈群，共管理1300个用户，收集300多条有效用户反馈，帮助产品升级迭代。
嗯，我觉得学生们很理解老大哥的意思。
总结:
工作经历不仅是一份工作职责，也是对你成就的描述。数字，数字，数字，HR都喜欢用数字描述。例子有工作经验的例子需要包装，但是不要太包装。
