想写一份让HR动心的完美简历？“三无简历”如何在HR面前起死回生？
即将到来的“金三银四”求职季，正是春招列车启动的时刻。作为一个机智的大学生，当然要提前抓住机会，准备好车票、简历，准备上车。
然而，在制作简历的过程中，很多应届毕业生发现自己是“三无”，没有高分，没有实习经验，没有社团经验。
实习前要有相关的职业规划，通过自我分析和行业调查，确定自己的目标定位。
然后，接下来就是写简历了。
问题又来了。简历上写什么能立刻抓住HR的心？没有相关工作经验，如何获得名企实习机会？好看的简历都一样，为什么能成为千里挑一的候选人呢？
其实写一份100分的简历真的不容易，但是从10分提高到70分真的没有你想象的那么难。
来分享一个简短的面试故事。
猫哥采访了一位新的铲土机军官。
小哥哥看起来挺对的，而且好像是为了今天的面试买了衬衫和领带，看来是为了这次面试下了很大功夫。
但看了他的简历，猫哥觉得有点不好——广东XX大学，英语四级，广东计算机二级，学习努力，态度积极。
嗯？为什么其他内容都不见了？除了社团经历，其他事情给猫哥的印象是，他的大学生涯相当苍白。
接下来，进入问答环节:
鲁哥:“你大学学习成绩怎么样？”小哥哥:“刚过四级。鲁哥:哦，你有什么爱好？”哥哥:“运动，看书。”陆师兄:“你觉得你的能力足够胜任这个职位吗？”哥哥:“呃...没试过，但是认真乐观，很想喜欢这份工作。」……
最后的结果当然是:“今天到此为止，你可以先回去，面试结果会在三个工作日内通知。」
又是糟糕的结局，猫哥在心里默默地叹了口气。
说实话，认真乐观积极有兴趣的人很多。想让面试官挑你，还是得有一个极好的理由——工作能力和可培养的潜力。
怎么写简历？
要写好简历，我们需要扬长避短。应届毕业生写简历，要站在HR的角度写。
HR也根据用人部门的岗位要求寻找合适的人才。也就是说，写简历的时候，要投赞成票。当你知道HR要招聘什么样的人才，就根据那个岗位需要的工作能力、技能、经验来写简历。
因此，简历中80%的内容需要着重描述你与这个职位的匹配程度，剩下的只需要留下你真实的个人信息和其他能够丰富你的工作技能和求职意向的内容。
拿一个有工作经验的同学的简历做参考。她应聘的岗位是新媒体运营:所有信息都要围绕“我能胜任这个岗位”来展示。
第一步原则——做加法。
就是加例子证明自己的工作能力。我们这里的工作背景可以很清楚的告诉我们她过去做过什么，负责过什么，取得过什么成绩，所以有兴趣邀请她面试。
加入数据和案例会让你的简历更有说服力。
第二个原则——做减法。
减去所有无关信息。把页面上复制粘贴的陈词滥调剪下来，把不够正式的元素都剪下来。写简历的关键点是把自己的能力形象化，用短短几百字展示自己最自信的能力。
见多识广的HR在筛选简历时主要关注你的工作背景。过多的口头模板和莫名其妙的自我评价只会让HR会心一笑，然后顺手把简历放在桌子上，直到忘记。大家都这么写的时候，这样的自我评价一点亮点都没有。
自我评价最好用来描述你理解和匹配这个职位的原因，而不是你的生活习惯。
没有简历的“突破点”是什么？
高分反映了你的努力:学习成绩可以通过花时间努力来提高，但也不排除其他因素。只要理由充分合理，你愿意相信自己是一个努力的人；
经验是硬技能:没有经验会认为你没有基础，上手慢，培养你要花很多钱；第二，认为自己默默无闻，不知道自己过去的工作成绩，不知道自己是否有值得信赖的潜力。与有实习经验的人相比，你必须优先考虑别人；但如果你没有完整的实习经历，也可以出示你的相关兼职经历，也可以体现类似的销售和工作流程方面的经历。
社团经历锻炼软技能:虽然大部分社团经历对求职影响不大，但毕竟冗长的会议和所谓的人脉只是办公室政治的缩小版。但它仍然可以反映软技能，如做事的方式，沟通和协调，以及时间管理。
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回到正题，没有工作经验是没有出路的。大一找工作，简历上的毕业院校、学历、毕业年份首先被HR看到，其次是是否有应聘职位的相关工作经验。
所以在写简历的时候，最重要的部分应该是工作经历，而不是社团经历或者其他乱七八糟的内容。因为后者对求职招聘没用。
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你要学会发现自己的闪光点，审视自己。
如果学校不够好，成绩不够好，没有可以超越别人的经历，那还有什么可以证明你在大学里真的为自己努力过？
没有特别出彩的工作经历，一个小爱好，一个小特长，也能为简历增色，但前提是有亮点:
比如我爱看电影，每次看电影都有独特的理解。我发表了近80篇影评，拿到了15k赞美。
比如我喜欢看日漫，我可以跟你详谈。那些屎和尿的细节背后，作者用心良苦，每天在某平台回答相关问题，赞和评论。
比如你在自媒体平台创作自己的原创文章，分享自己对某些行业和社会现象的思考，阅读量和赞量都是肉眼可见的。
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另外，如果你没有工作经验，也可以利用一下。
除了社团经历和工作经历，还能丰富你求职的内容——自我评价。
上面提到的这部分主要是用来呈现你的求职意向和思考。
对于应届毕业生来说，工作经验要求可能不会太高。更重要的是，让HR发现你是一只可以培养的潜力股。这时候你的思维，工作规划，职业认知都很重要，最需要呈现出来。
毕竟HR也考虑一件事:稳定。除了招聘合适的职位候选人，他们还需要确保留住人员。
猫哥会再次告诉你一个秘密。在写项目经历和个人评价的时候，如果觉得自己的语言表达不够清晰，可以直接找到自己目标岗位的招聘详情，根据他的招聘要求进行修改。
比如需要精通营销和网络推广技巧，可以在自我评价中写:“对营销有极大兴趣，自学了XX技巧，擅长分析数据，熟悉网络推广和XX网站的竞价排名机制”等。，可以大大提高简历的匹配度。
最后，祝2019届可爱，毕业快乐，工作顺利。
