来源:杭电官网
选题|刘力编审|南书排版|忘尘
谈“史上最难就业季”，
被杭州一所不知名的大学打败了。
另外，这是吊带。
没毕业就拿百万年薪，在座的都是弟弟教育部表示，今年，中国大学毕业生人数首次超过1000万。
僧多粥少。
由于疫情叠加，应届毕业生招聘需求锐减，就业形势严峻。
《冒险岛》让很多人苦不堪言。
包括交了四年学费的家长...
但是杭州电子科技大学的智能科学与技术专业班获得了“王弹”，
首先，这个班的学生没有一个能找到工作，全部是就业+读研究生；
爸爸妈妈好放心；
其次，很多人加入华为、海康威视等大厂，都是金饭碗。
爷爷奶奶回家补了一炷香；
再者，所有就业学生人均起薪30万+。
我爸出去吹牛，隔壁老王回家打孩子。
另一个学生在大二时为RD进入腾讯，毕业前年薪百万。
这个，真的确定我出生的时候，家里的孩子没有抱错我...?
阿里的失业叫“毕业”，京东之后。COM的下岗员工拿到1000，
爱奇艺人力资源部《今天聊一聊》。
与学长学姐们的苦难相比，
这群20岁出头捏出水的娃娃，
一毕业就拿这么高的工资，网友们就想问，你们为什么是本科生？
保研、拿奖、发SCI，这个班人均学霸凭实力。
公开资料显示，杭州电子科技大学既不是985，也不是211。
就是俗称的“双非”高校。
在大部分大学排名中，杭州电力股份有限公司并不排在浙江前三，可以说是平庸。
尤其是在外省，口碑相对较弱。
属于那种“我们家孩子报了杭电，我心里没个分数”的学校。请代我问一下”。
据“王炸班”辅导员介绍，
2018年，他们决定了下一场大赛。
那一年，杭州自动化学院，也就是人工智能学院，第一次招生。
所以，2022年只是第一届毕业生。
谈到自己的学生，辅导员一脸自豪:
“他们优秀中有优秀，每个人都有项目，每个人都参加比赛，共同造就了我们的王者轰炸班。”
这种教科书式的套路语气，听起来像是老辅导员。
不过，这个学院真的很牛逼。
整个学院研究人工智能、自动驾驶、脑机交互等前沿领域。
相关学科的负责人也说，
杭州电力公司智能科学与技术专业刚开始招生的时候，
人工智能特别火，一开始就积累了很多高分学生。
学校在招到优秀的年轻人后，下大力气，制定了非常前沿的专业培养计划。
我们与华为和其他大型制造商建立了合作教育基地，共同开发新课程。
这意味着，
首先，这个班是委托培养模式。大厂提前画了个圈，连学生就业都不是大问题。
更何况学校和老师都很勤快，课程也下了不少功夫。
老师对这些苗子有多重视？
报道称，由于人工智能是一门交叉学科，
涉及计算机、自动化、机械、电子等技术，
很多资料都是引用国外文献，在国内其实是不完整的。
为了保证学生的视野和能力，
虽然还在本科阶段，
但是这个班的许多学生很早就加入了教授的研究团队，
基于艰苦研究的结果，
这位教授和他的同学一起发表了许多SCI论文，
科学素养得到了很好的锻炼。
看，这就是中国的“天谴”。
工程教育是国家最重要的工具。在前沿理论和实践的探索中，
有老师牵手不是比放养更有效吗？
当然，挑选好苗子，祝福SCI论文，
王轰炸班辅导员有凡尔赛:那还不够。
为了让学生更有杀伤力，
这一次，我又投保了。这叫做竞争...
为了提高创新和实践能力，班上大多数学生，
参加过ACM acm国际大学生编程大赛、全国大学生智能汽车大赛、全国机器人大赛等多项含金量极高的世界级、国家级比赛。
尽管专家云集，但都取得了优异的成绩。
基于我们在互联网圈多年的经验，
拿到排行榜的前几名，即使没有自己创业，
也是被各种科技公司高薪抢购的节奏。
这句话千真万确。
经过调查，媒体还发现，
那个年薪百万以上的同学，高中是信息奥数。
进入大学不久就获得了ACM亚洲区金奖和浙江金奖。
老师们一看，孩子还挺放心的。他似乎可以自学，获奖也是附带的。
就让他开始给全班上算法课吧...
现在大四，在腾讯带了十几个RD团队，年薪过百万。
优秀的人，都有向上的上进心。
华为、阿里也青睐，浙大还有“倒插门”读研的有人可能会说一个班牛没本事，
国内高校不多，也有王牌专业。其他专业一般吗？
但事实上，不仅仅是针对“王者轰炸班”，
大厂对杭电这种既不是985也不是211的院校的认可，
但是比我们想象的要高很多。
华为、阿里、浙大都跳出来证明:
华为一直以高中招聘门槛著称，
甚至约有985所学校将被排除在招生名单之外，
但是偏向杭州电子科技大学。
今年的校招中，
华为人力资源部设立了58所目标院校，
名单里有985，211，双一流。
其中双非高校只有三所，杭电就是其中之一。
已经1/58了，想挤进去也没那么容易了。
尤其是其他分母，绝大多数都是传统名校。
仅2021年，华为就从该校招聘了88名人才。
华为是抢的最狠的人。
为了“先上月球”，从2020年开始，
华为和杭州电子科技大学也开展了校企合作课程，
主要领域为通用计算和AI智能计算，开设20多门课程。
这就是我们前面提到的“华为培训”。
无独有偶，为了争夺人才，深化校企产学研合作，
2019年，杭电阿里云大数据研究院也正式揭牌。
学校课程将结合阿里的认证体系课程，
阿里的专业老师会来学校给学生讲课等。，共同培养未来的“行业领军人才”。
当时杭州电子科技大学已经积累了375名毕业生加入阿里巴巴。
有意思的是，阿里巴巴创始人马云，
他是杭州电子科技大学英语和国际贸易的老师。
说了这么多，都是临场发挥，
我没有得到任何总广告费。请从杭州打电话给我。
回到正题，
不仅用人单位青睐，排名前列的浙江大学也向杭州电力公司伸出橄榄枝。
这几年很多一流大学的本科生都选择了杭州电子科技大学。
2021年底，杭州电子科技大学公布了2022年考研考生。
双一流大学考生602人，增幅50.1%。
其中，仅浙大就有96人。
前面说了，杭电学生好，企业争抢。
但也一定是因为老师有资历，研究成果突出。
来吸引这一波又一波的资源。
根据学校官方网站，自动化学院共有224名教职员工，其中:
专任教师210人，教授54人，副教授64人。浙江省特级专家、国家级人才6人，国家级青年人才4人，其他省部级人才30余人。是一支具有丰富教学、科研、工程技术、国防和军工经验的教学团队。
同时，学院拥有国家级教学团队1个，浙江省科技创新团队1个，浙江大学创新团队1个，浙江省科技创新团队2个。
多名教师在自动化、军用电子等领域的多个学术组织中担任重要职务，并在国内外多个重要学术期刊担任编辑。
人工智能不是“虚火”，中美人才差距十倍以上杭州电子科技大学，现在这么牛逼？未来呢？
有孩子准备考试的网友担心学起来会很难，未来会更卷帙浩繁:
“热搜上，杭电22年高考，23年计算机考研直接被卷起来了。”
有网友是路透党，透露杭电在某些专业还是比较强的，对偏科的尖子生更有吸引力:
“杭电的计算机课和其他专业不在一个档次。这个学校的计算机班确实有顶尖的211水平。在竞赛圈有很高的知名度，所以吸引了大量高考成绩优异的高中奥数选手。学生很好，分数线差不多在211的中等水平。”
也有网友表示，计算机专业整体工资很高，没必要举个例子说点什么:
“如果这些案子每一个都发了，我就不用每天做什么了。我是杭州的程序员。1985年毕业，也在大厂。即使我是985软件工程班毕业的，学院里也没听说过几个这么牛逼的。拿个例子说话，没意思。”
有网友跳出来为自己的职业辩护:
“每个学校都有王牌专业，有些211的好专业比985的好很多。再加上，为什么现在计算机考研这么热门？肯定是这个专业工作很吃香。而且根据地区，各专业的性质和岗位要求也不能一概而论。”
不管网民多么热情，不可否认的是，
青年才俊和大厂高薪背后的迷人“酷”，
往往伴随着大环境深入骨髓的“痛”。
中科院战略咨询研究所发布的报告显示，中国人工智能产业规模持续扩大。预计到2025年底，中国人工智能核心产业规模有望达到4000亿元。
未来是有希望的，
然而，相关的人才供需缺口却从未得到满足。
首先，差距大。
高盛近日发布《全球人工智能产业布局》指出，
到2030年，我国人工智能人才缺口将超过500万。这个短板目前看来很难补齐。
把时间定在华为去高校抢人的前几年，
截至2017年第一季度，全球人工智能领域专业技术人才数量超过190万，美国超过85万，排名第一，而中国只有5万，排名全球第七，不到美国的6%。
中国的高层次AI人才不仅极度匮乏，而且工作时间也很短。美国工作十年以上的人才数量是中国的两倍。
从年龄分布来看，中国也处于明显的弱势地位，
总体来看，28-37岁是AI的主力军，但国内48岁以上的高级AI人才较少，年轻人较多。
48岁以上的美国占16.5%，而中国只有3.7%。
与中国和美国相比，还有五到十倍以上的差距。
其次，中国的人工智能人才培养起步真的很晚。
2019年3月，教育部发文，
35所高校获得“人工智能”首批新专业建设资格，
这是第一次确定“人工智能”不是野鸡的专长，
只是国玺承认的本科专业。
但是还是有很多问题。
中科院人工智能学院副院长肖军焦急地说:
第一，人工智能不是一级学科。到目前为止，还没有明确规定人工智能人才必须在哪个系统或高校进行培养，导致培养体系不完善。目前各个大学的方案都不一样。
第二，现在大家都是跨专业来学习人工智能，简单的学习一些深度学习算法、Python编程等基础能力，然后出去找工作，完全是“短、平、快”导向。
三是校企供需衔接不够，学校招生需求与就业实际脱节，人才培养定位和目标不明确。归根结底是“产学研”合作不足。
浙江大学中国科教战略研究院副院长张伟一针见血地指出，
目前，我国人工智能人才培养存在理论与实践脱节、课程建设水平不高、数据和计算能力不足、新锐教师匮乏等诸多不足。
作为最渴求人才的企业，也存在着人才培养缺乏体系、顶尖人才仍靠“外来和尚”等问题。
“整体而言，我国人工智能人才培养迫切需要构建基于产教深度融合的生态系统。”
幸运的是，中国已经开始意识到培养人工智能人才的重要性。
高校在探索专业建设和实践，大厂也在联合产学研各行各业，构建高校培养创新人才的生态，为AI人才“保驾护航”。
各行各业的人越来越了解人工智能领域，越来越多的人才愿意加入这个行业。
我们认为，杭电这种双非高校，
在如何培养顶尖AI人才方面，我们已经开始大胆出招。
而市场也给了它积极的反馈。
只要能培养出适应中国未来产业升级的AI人才，
高薪只是开始，不是结束，也不为过。
正如张伟所说:
“开设人工智能专业不能只是一个‘热点’。
只有不断探索，才能让人工智能专业名副其实，
不仅仅是一个“空招牌”，
只有这样，才能培养出国家和社会真正需要的人工智能人才。
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