青年兴，青年强，国家强。
不久前召开的世界青年发展论坛指出，青年一代是推动全球发展、建设美好世界的主力军。这一点已经被中国近年来的重大科技创新所证实。
在这些标志着世界高度的科技成果背后，是一群平均年龄不到40岁的科研工作者。
对于一个国家，对于一个企业，未来将是什么样的青年。
这个夏天，1800多名应届毕业生“下海”，为一直重视科技创新的海尔注入了青春的力量，也揭示了海尔38年站在前沿的秘密:不断拥抱青春，传递创新的火种。
为什么那么多青年才俊选择海尔？三位“有经验的人”或许能在这里找到答案。
海尔集团董事会大楼
“海尔可以把我的设计交付给用户”
赵一凡，90后，大学毕业后直接下海，做家电设计师。现在他有了自己的团队，并获得了今年的“中国专利奖”。
为什么来海尔？赵一凡给出了两个理由:“我小时候是看海尔兄弟长大的，我喜欢大海。”
“入海”后，我确认了自己的眼睛，来对了地方。“海尔有完整的产业链，可以把我的设计交付给用户，这让创新变得有意义。”赵一凡说。
以获得中国专利奖的卡萨尔特银河挂式空曲子为例。表面上看是三角形造型的创新，实际上却体现了赵一凡和海尔RD团队在设计美学、出风口角度、全屋送风盲区等方面的考量。
“第一款外观设计很颠覆，但是顶部进气口太少；第二进气多了，但是太厚了……”反复迭代的设计方案只是为了便于产业化，对用户来说才是真正有价值的。如果没有完整的产业链和对用户需求的深耕，天马空的创新真的不容易“瞄准”。为了将创新成果转化为产业链，海尔与年轻的科技人才一起，做了超前的工作。
除了“校准”产业链，海尔还提供“敲门砖”。赵一凡介绍，海尔非常重视年轻的科技人才，有定期的培训，可以从不同的渠道学习。尤其是海尔与国际顶级设计公司和科研机构的合作，可以让年轻人站得更高，看得更远。
“只管往前走，因为有人会在你身后举起”
当你第一次见到曲的时候，你很难想象这样一个文静的“95后”女孩，已经在工业设计领域获得了两项国家专利。
2020年8月，研究生曲加入海尔工业互联网平台kaos COSMOPlat，在智能制造生产线实习。细心的曲发现有问题:“AOI显示器是固定在机身上的，不能根据人的身高调节。而且检测板在设备内部，每次操作都要打开设备，无法实时监控，也给操作带来了麻烦。”
曲海尔kaos COSMOPlat创智海韵启团队
根据kaos的传统，新的工程技术人员可以选择一位“大师”来做研究指导。
曲的师傅，是一位有着十几年工作经验的结构工程师。他教导自己的徒弟，“看到什么都可以提出否定的观点。我感觉还有不断优化的空间，这样你才能设计出更好的产品。”
在师父的鼓励下，屈满怀信心地研究如何提高。“刚开始的时候，我还不了解这个产品，师父和AOI团队的前辈们带着我，非常用心地教我，告诉我应该怎么想，然后再决定怎么做。我的专利也是在师父和AOI团队前辈的指导下申请的。”
为什么要找海尔？在曲看来，师父是她的“定心丸”，师父背后是海尔对青年科技人才“师徒”的成熟机制。
“我喜欢站在行业的最前沿”
2020年10月，卢凯雄博士离开清华，加入海尔生物。
没想到，从大学到企业的转变对他来说并不算多。在海尔开放包容的创新氛围下，他对科研的热爱得到了充分的释放空。
海尔作为一家科技企业，要想保持领先，还得探索很多未知领域。卢凯雄喜欢这种走在行业前沿的瞭望。虽然辛苦，但每一步都是突破，创新的魅力就在于此。
在科技“无人区”探索道路，让卢凯雄选择了海尔。
“我刚来的时候，系主任给了我三个题目选择。我觉得斯特林最有趣，能做出很多新东西。”
吕凯雄的日常科研
各国超低温冰箱一般采用传统压缩机制冷，但技术本身有很大的局限性。斯特林制冷技术效率高、制冷量大、寿命长、环保、结构简单，是压缩机制冷的新替代方案。斯特林制冷技术以前主要应用于军工、航空航天等领域，美国、日本等国家近几年才开始探索医用制冷行业的商业化。然而在国内，这项技术还是空白。
科研就是一次次被打败，一次次站起来的过程。对于前沿科技，海尔有持续投入的战略决心，也有包容和试错的创新文化。经过380多个日日夜夜的奋斗，卢凯雄团队终于成功突破了斯特林制冷机控制的10多项技术难题。目前，海尔斯特林项目已获得20多项专利。
一代一代，生生不息。
、曲、陆凯雄是海尔年轻科技人才的“冰山一角”。目前，海尔员工中，35岁以下的年轻人占75%，90后、90后已经成为海尔技术创新的中坚力量。
产业链资源、师徒机制、包容和试错氛围吸引着一代又一代年轻人加入海尔。无限制的赛马场，全球化的平台，公平的机制，是他们选择留下的关键因素。
今天的海尔，为青年科技人才提供了无限的赛道。拥有智能家居、工业互联网、大健康三大主营业务，海尔、卡萨帝等七大全球高端品牌，全球第一场景品牌“三翼鸟”，以及kaos等生态品牌。任何领域的科技人才都可以在海尔找到志同道合的科技伙伴。
同时，海尔还提供了一个全球化的平台，让每一个有志于科技创新的年轻人都能与世界级的专家进行对话。目前，海尔已经在全球形成了“10+N”开放式创新体系，覆盖五大洲，20多个国家和地区，链接20多万专家。今年年初，海尔成立了科技委员会，专注于绿双碳、AIoT/感知与交互、数据生产力等技术方向。，汇聚全球创新力量，解决困扰行业的共性技术难题。
回顾海尔38年的发展历程，始终有一条主线贯穿其中，那就是“人的价值最大化”。在海尔“人人都是CEO”的“创客体系”下，每个人都有机会成为创客合伙人，支持年轻人带头，发挥带头作用。
中国科学院院士史曾说:“环境和人才的关系，就像土壤和庄稼。种子的发育和农作物的生长都依赖于土壤。”海尔为青年科技人才提供了肥沃的“土壤”，达到了吸引人才、发挥人才的目的。
时间的河流是无尽的，每一代年轻人都有自己的机缘和机遇，都要在自己的时代条件下规划人生，创造历史。可以肯定的是，新时代的年轻人接过了创新的火炬，加速奔向“科技强国”的未来。
