当谈到建立一份你热爱的工作时，追随你的激情的建议并不是特别有用。
我们越是专注于热爱我们所做的事情，最终我们就越不喜欢做这件事。
在做任何事情之前总是试图做出抽象的判断是一个可悲的错误。
我真的很迷茫想做什么，迷茫到连自己付出了什么都没有意识到。
人们总是渴望开始生活，但这是一件悲伤的事情。
擅长某事，但需要时间。
你需要找到你所热爱的…成就伟大事业的唯一途径就是热爱你所做的事情。如果你还没有找到，那就继续找，不要停下来。
你要强迫自己完成工作，形成技能。这是最难的阶段。
根据自我决定理论，无论是在职场还是其他场合，想要获得动力，就得满足三个基本的心理需求。这些需求是个体在工作中感受内在动力所必需的，因此被称为“营养素”:
自主性:感觉能掌控自己的生活，感觉自己做的事情很重要。
胜任:我觉得我擅长我所做的工作。
归属感:感觉自己可以和别人建立联系。
弄清楚自己喜欢做什么…然后找一个需要你这样的人的地方。
我们越是专注于热爱我们所做的事情，最终我们就越不喜欢做这件事。
激情的假设不仅是错误的，而且是危险的。让人“追随激情”不仅仅是盲目的乐观，更是让人饱受迷茫和焦虑的事业的开始。
磁带不会说谎。
没有人欠你一份好工作，你得自己去争取，这个过程不会一帆风顺。
如果你一直想着“我怎样才能真正优秀”这个问题，别人就会来找你。
把时间花在重要的事情上，而不是紧急的事情上。
不要转身逃离现在工作的束缚，而要开始获取必要的职场资本，这样才能把自己从束缚中解放出来。
伟大的成就不在于天赋，而在于在合适的时间合适的地点积累了这么多的实践。
工匠思维，没人欠你一份好工作。
工匠思维
对待事业的一种方式；它是一种以产出为中心的专业观点，专注于一个人给世界带来的价值。这种想法对于建立你热爱的职业至关重要。
工匠的思维侧重于自己能给世界带来什么，激情的思维侧重于世界能给自己带来什么。
无论你现在如何看待你的工作，你都可以基于工匠的思维建立一个有吸引力的职业。
想要爱上事业，就要抛弃激情思维，转而采用工匠思维。
对于有创意的人来说，你对这件事感兴趣，但还是有某种‘差距’。你做的不怎么样吧？“你尽力做好，但就是没那么好，”他在接受采访时说。关键是强迫自己完成工作，形成技能。这是最难的阶段。
你需要让自己变得优秀，这样你才能从事业中受益，而工匠的心智就是一心要实现这个目标。
对于执着于寻找自己使命的人来说，放弃安逸，追求激情，才是最英雄的行为。
伟大的事业需要的不是巨大的勇气，而是宝贵的技能。
他的资本为他赢得了更多的自主权。
不适用工匠思维的三个特征
工作不能通过开发稀缺而有价值的相关技能，给你区别于他人的机会。
你认为这份工作关注的东西是无用的，甚至可能对世界有害的。
这份工作迫使你和你非常不喜欢的人一起工作。
“正确工作”还是比“找到合适的工作”好。
电视编剧之所以很吸引人，是因为它具备了人们爱为之努力的三个品质:影响力、创造力和自主性。
你现在做得越好，你未来的选择就越好。
专注于扩大自己的能力范围，并获得即时反馈，这构成了一个更普遍的原则的核心。我越来越相信，这个原则是几乎任何领域成功获得职场资本的关键。
如果你是一个知识工作者，在你的领域没有明确的培训体系，那么如果你能想出如何将刻意的练习融入到自己的工作中，你可能会在个人价值上超越同龄人，因为你很可能是唯一一个专注于系统地取得进步的人。换句话说，刻意的练习可能是迅速变得“好到不容忽视”的关键。
没有成绩，没有工作，就这么简单。
无论你多么致力于追求某种生活方式，并不意味着其他人也要同样支持你。
“勇气和纯真”的口号太过粗糙，无法引导我们安全地穿过这个充满陷阱的区域。
如果没人关心你做什么，说明你可能没有足够的职场资本去做有趣的工作。
做有人愿意付出的事。
被困在办公室隔间里的人们永远幻想着开一个农场，远离无休止的竞争，或者与土地和谐相处。
如果我们可以从这种生活方式中分离出一些吸引我的内在特征，也许我们可以将这些特征融入到我们的城市生活中。
自主是崇拜者所追求的。
自决权对工作的内容和方式有发言权。这是你在创造自己热爱的工作时，需要依靠职场资本获得的最重要的特征之一。
在工作内容和工作方式上给人更多自主权，会提高人的幸福感、承诺感和满意度。
综上所述，如果你想爱上你所做的事情，那么第一步就是获取职场资本，下一步就是把这个资本投入到成就大事的特质中去。
如果不是通过职场资本获得，自决是不可持续的。
当你在职场上有足够的资本获得对职业生涯的合理掌控，那么这个时候你的价值对你现在的雇主来说已经足够大了，所以你要想尽一切办法阻止你做出改变。
有任务是一件棘手的事情。
困难会吓跑空乡愁和懦夫，但会留给我们更多的机会。
如果你不能掌控自己的事业，那会让你很痛苦。
要么引人注目，要么默默无闻。
小处着眼，大处着手。
人类近期进化的一个经典案例就是乳糖耐受力，也就是成年人消化乳浊液的能力。乳类动物被驯化后，这种特征开始在人类群体中传播。
有使命就是有一个重心，在一个人的职业生涯中起主导作用。
相邻在任何领域，下一个伟大的想法通常出现在当前发展前沿之外的相邻区间，这个区间包含了现有想法所有可能的新组合。关键是你必须达到某个领域的最前沿，然后，这个邻近的可能性和它所包含的创新性才会显现出来。
类似于科学突破，一个好的职业使命也是一种创新，这种创新存在于你工作领域的相邻可能性中。所以，你要想在职业生涯中找到某个使命，首先要到达最前沿，只有在那里，你才能找到这些使命。
要有耐心，按正确的顺序做事。
达到某个领域的前沿水平”就是思维“小”的行为，需要你长时间专注于几个话题。但是，一旦你到了前沿，在邻近的可能性中发现了一个使命，那么你就必须以极大的热情去追求它，那就是干一番大事业。
很多拥有大量职场资本的人都能在工作中找到很多不同的潜在使命，但很少有人围绕这些使命建立自己的事业。所以，要想利用好自己的使命，仅仅达到最前沿似乎是不够的。一旦你有了足够的资本，找到了使命，你还必须想好如何将使命付诸实践。如果没有一个可靠的策略来实现从想法到执行的跨越，那么你可能连跨越都没有，就像我和很多其他人一样。
不要从一个很棒的想法开始，或者提前做一个整体规划。相反，通过一系列系统的“小赌注”探索一个可能的好方向，并从大量的小错误和那些重大的小成功中提取关键信息。
如果职场资本能让人找到一个有吸引力的使命，那么就是“小赌”的策略让这个使命的成功实现成为可能。
在正确的时间用正确的技能出现在正确的地方。
吸引力定律如果你想在任务驱动的项目中取得成功，那么它应该在两个不同的方面具有吸引力。第一，它必须迫使接触过它的人去评论别人。第二，它必须在有利于这种评论的场合开始。
正确工作比正确工作更好。
不要执着于寻找自己真正的“天职”，而要掌握稀缺而有价值的技能。一旦你积累了这些技能所产生的职场资本，你就应该明智地使用它。你可以用它来获得工作内容和工作方式的自主权，找到并实践一个改变人生的使命。这种想法的诱惑虽然不如“放下一切，躲进深山”的幻想，但却被一次又一次证明是切实可行的。
“追随你的激情”是一个糟糕的建议，因为在大多数人身上，没有预先存在的激情等待被发现并与某个职业相匹配。
不再纠结哪条发展道路才是我真正的“天职”。我坚信，只要我正确对待，无论我选择哪条路，都会有我热爱的事业。
感到紧张是一件好事。我不再把这种不适当成一种需要逃避的感觉，而是开始像健美运动员对待肌肉燃烧一样理解它的作用:它表明你所做的是对的。
工作内容和工作方式的自主性对优秀职业生涯的构建有很强的影响，因此被称为理想工作的“灵丹妙药”。
当决定你是否应该从事一项有吸引力的活动来增加你在职业生涯中的自主权时，你应该问问自己别人是否愿意为此付费。如果你愿意，那就继续追求；如果没有，保持现状。"
事业是在你的职业生涯中起主导作用的目标。它使人们因他们的工作而出名，伴随着名气而来的是许多非凡的机会。
要找到真正的使命，你需要完成两件事。首先你要有职场资本，职场资本的积累是需要耐心的。其次，你需要不断关注你所在领域的相邻可能区间，从而找到下一个伟大的创意。
你提供的技能越少越有价值，你获得的机会就越大。
只有当人们愿意为一个项目买单时，你才应该开始这个项目。如果人家不愿意，你可能没有足够的资本去获得你想要的自主权。
真正的任务需要你积累大量的专业技能才能确定。
