中国青年报·中青网记者孟
公司成立一年半后，年轻创业者张无奈地看着技术人员“来来往往”。“去年招的技术人员，今年基本都流失了”。然而，熬过了创业最艰难的“技术和生产不稳定”的第一年，他对今年的招聘市场充满期待。
一年一度的春招季如火如荼。教育部数据显示，2022年高校毕业生预计1076万人。从今年开始，大量00后学生将涌入职场。在数字化疫情的双重作用下，很多行业的生态正在发生翻天覆地的变化，尤其是快速发展的小微企业，招聘需求也在回归热潮。在渴求人才和职场“新生代”的情况下，如何让他们“双管齐下”？
“为了吸引年轻人，我成了服务员”
山东省是草莓种植大省，但病毒会在草莓无性繁殖中积累，导致品种逐渐变质。张所做的，是利用草莓匍匐茎尖离体培养技术，获得脱毒草莓种子的原瓶苗，再通过组织培养技术，生产出“无毒”苗。2020年7月，创办上海和源生物科技有限公司，并借助山东省济宁市人社局招商项目，在“草莓之乡”大刘店村双创中心成立山东和源生物科技有限公司。他建立了企业的第一个实验室，构建了一套国内领先的在线数字化组织培训生产管理系统。
公司成立之初，只有一个技术员。现在，通过引进科技特派员、与高校合作等方式，公司人员已经扩充到15人以上。但因为人员流动大，“缺人”一直是公司面临的一大“难题”。“很多年轻人并不把创业公司作为工作的首选，即使加入也是为了过渡。他们会在成功‘登陆’考研或公考后离开，这样的选择完全可以理解”。
这两年，他一直是公司的“保姆”，一有时间就会在招聘平台上为前来咨询的年轻人答疑解惑。“只要你肯学，能耐得住性子，你的专业绝对不是限制，不会的公司都可以教你”。他发现，年轻人往往更关注食物和住房，而不是工资。为此公司为员工提供住宿，月薪4000元左右在当地也算是高薪了。采访中，他还将阐述产业前景和市场规模。
95后、00后笑称“肯定有代沟”，但希望给他们创造一个自由交流的工作环境，希望他们和公司一起成长。“在工作中给足空空间，即使有不同意见，也可以随时提出来。让我们一起用实验结果来说话吧”。
许多小微企业强烈感受到，吸引和留住年轻人才已成为新的挑战。前程无忧首席人力资源专家冯表示，新冠肺炎疫情带来的个人价值平衡尺度正在发生显著变化。“研究生国考是为了规避风险甚至延缓压力，去不太远的地方工作已经成为大学生的普遍心态”。在她看来，大部分毕业生家长更关心的是“工作保障”，而不是“发展机会和职业成就”。
“在招聘平台上和几百个求职者聊天，我做了一年服务员。”去年年底，浙江科技有限公司创始人李在朋友圈发帖调侃自己。在与年轻求职者的交流中，他也感受到创业公司提供的薪酬有限，很多毕业生想先去大公司锻炼；公司所在的绍兴离杭州、宁波很近，毕业生自然流向大城市就业等。，这些都是不得不面对的现实问题。
两年前，创业者雷军在个人微博中写道，创业者和创业者都在抱怨找不到人。这个问题的原因只有一个，就是他们没有足够的决心，没有花足够的时间。不是“三访”找对象，而是“三十访”。李一直记得这段话，“人才是一个公司最重要的基础。面对人才竞争，创业公司也要主动出击，放低姿态，多与求职者交谈，多为自己寻找机会”。
CEO“必修课”:为90后、90后打造创新舞台。
95后男生王天坦言，自己入职北京一家创业公司已有一年，“我选择先进入创业公司，而不是先加入大的互联网公司。因为团队少，有经验的工程师会更注重自己的培养。如果我以后想跳槽，这些都是我积累的实践资本；如果公司上市，我就当长辈了。”在安一家高科技公司工作的90后女孩林丽说:“能够独自尝试产品销售，将来有机会组建自己的团队，是一件非常有成就感的事情。”
北京大学日前发布的调查数据显示，2021年，73.8%的毕业生从既定工作单位去了企业，其中私企占比最大，吸纳了35.2%的毕业生，国企位居第二，占比25.0%，外资企业占比6.6%。中小企业成为毕业生就业的主要阵地。
在求职者看来，新赛道的创业公司似乎不能让他们完全放心地投简历。日前，一位求职者在面试时问李:“从公司的战略规划来看，未来几年我应聘的岗位和部门会不会‘优化’呢？”李很能理解年轻人对新平台的担忧，这确实关系到他们的职业发展。“也有求职者担心公司有一天会倒闭”。
他认为，给公司的年轻人吃一颗“定心丸”，把年轻人的成长融入到公司的发展中，现在是创业公司CEO的“必修课”。90后、00后作为互联网原住民，伴随着大量的信息技术成长。他们有个性，有思想，爱自由，这是这一代人的独特标签。“招聘很重要，培养新员工和建立良好的员工关系也很重要”。
十多年来，91科技集团董事长许认为，95后、00后在职业选择上，除了薪资待遇，更看重自己是否喜欢这份工作，是否能在工作中实现自我实现。职场阶段已经成为他们的职业选择标准之一。“时间往前推了10年。公司起步时强调与员工一起工作，但现在我们希望为年轻同事创造一个施展才华的舞台，创新工作方法，提供更多创新工作。”
让许觉得有意思的是，前几天面试的时候，一个00后男生大方地讲述了自己大学时的创业经历。“我觉得这是他在用自己的创业经历证明自己的工作能力，传递自己的信心。00后更愿意展示自己，这是时代的必然”。
李会找时间与新员工进行一对一的交流。“谈谈我们公司是做什么的，未来前景如何，告诉他们未来甚至会有一些选项，让他对公司的发展有所期待”。该公司还为年轻员工推出了弹性工作制，并设立了无限量的咖啡小吃区。
“更重要的是，让他们看到行业的前景”，他说。去年新一轮融资，一线机构进入行业轨道，让年轻员工觉得“我们做的事情越来越靠谱”。“现在招聘的助理工程师岗位应届毕业生基本都是90后，也有00后。我们应该把公司的规划和发展交给他们。”
“人才永远是第一要务，员工和团队是公司的宝贵财富”。在许泽玮看来，不同的创业阶段有不同的人才需求。“如果公司刚刚创立，考虑到生存和发展，需要招聘一些愿意与之共事的人；当公司有了一定的经济和品牌基础，就需要能带来创新和突破的年轻人。”
在他看来，每个时代的环境都与经济和社会的变化有关。“为什么这两年考公务员和研究生的年轻人比较多？真的是因为求职者求稳的心态，这是人之常情。但公司应该如何应对变化并寻求发展，吸引年轻人并让他们留下来，才是CEO们要解决的问题。”
人力资源和社会保障部近日发布《高校毕业生就业创业政策服务指南》指出，小微企业招用两年内离校未就业毕业生的，可以申请社会保险补贴；企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可依次抵扣增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。小微企业新招用的高校毕业生等符合条件的人员达到一定比例的，可申请最高300万元的创业担保贷款，由财政给予补贴。00后的创业和“双向走”，会擦出更多“爱的火花”。
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