因为我们公司招聘的大多是中高级RD人员，对于初级岗位，能外包的就尽量外包。不过这期间也有一些机会做一些人才培养储备，所以面试了十几个应届毕业生。面试的内容无非就是自我介绍，技能介绍和一些你感兴趣的话题。
在这个过程中，我会注意抓取一些聊天过程中涉及到的专业术语或者领域概念，进一步聊天，进一步引导技术原理，从而判断技术的掌握程度。说实话，作为一个面试官，我其实忘记了一些内容，但我只是希望你能顺利地说出来，帮我记住。同时可以从语言组织、逻辑思维、自信心等方面综合评判你。
在抓关键词的过程中，我发现有一半左右的同学让我抓不住关键词……因为他们可能太紧张了，忘词了。我完全明白，我为面试精心准备了一份自我介绍，并努力记忆，但任何事情如果靠死记硬背，就会卡住，混乱就会导致恐慌。原本合乎逻辑的话，会因为恐慌而变得不合逻辑。这部分学生其实还好，通过引导可以回到正轨。
然后还有几个同学在自我介绍环节基本被我刷掉了。为什么？像我们这样的公司一般都会招聘应届毕业生进行人才培养，值得培养的人一定是有上进心，学习能力强的人，那么为什么在自我介绍环节就通过了呢？因为是禁忌，所以面试的时候不要抱怨学校不好的内容，也不要说老师教的知识没用。诚然，计算机基础理论学习起来很枯燥，但这些知识决定了你的职业天花板。理论基础往往是大一大二的必修课。不听，就是根本不听下面的实用课程。
面试怎么应对？如何快速融入职场？内卷怎么处理？以下是我整理的三条建议。这三个建议与专业无关，任何专业的学生都可以申请:
培养自主学习能力
你能进入大学，其实默认了你已经有很好的自学能力，但都是经历了残酷的高考才脱颖而出的人。但往往是同一类人，进入大学后完全放任自己，没日没夜的蜷缩在宿舍里沉迷游戏，真的很可惜...
其实大学教的课程远远不够。外界是一个瞬息万变的时代，大学课程的设计是一个严谨的过程，不可能随时适应外界的变化。所以你学的很大一部分是基础理论，很容易理解。基础理论是基石，几乎不会变。另一部分是当代出路，需要不断为社会输出人才。同时竞争压力也是最大的。你需要的是开阔视野，接触更多的新事物、新技术、新领域，这就需要你有很强的自主学习能力。不学空单词怎么做？
图书馆，每个学校都有自己的图书馆，书籍是获取知识的最佳途径。多读一些和自己专业领域相关的书，对开阔眼界有很大帮助。
论坛，也是了解你专业相关的网络社区论坛，多看帖子，多交流的好方法。在这期间，你或许能收获几个志同道合的朋友。对于计算机专业的学生来说，如果不知道Github和Stackoverflow，确实需要有紧迫感。Github被誉为全球最大的交友社区，这不是没有道理的。很多学长都会很照顾新人。
一首歌，这首很敏感，但真的是好东西。能用就能用，不能用我也不能告诉你怎么用。要知道你遇到的问题99%都是别人已经解决的问题，有些问题的答案是搜索引擎挖出来的。毕竟计算机路上的人多了，你以为自己走的是康庄大道，其实只是填人民的坑。
另外，别忘了，从高中开始，我们就要不断学习，尽快让学习成为自己的习惯，这才是你最大的核心竞争力。
扩大社交圈
前面的学习方法中提到，社区论坛除了提高自己的知识，最重要的是与人交流。未来职场中会有很多人际关系主导的因素。俗话说“朋友多，做事容易。”如果能认识一两头外地大牛，事半功倍。你的能力是你身边几个人的平均水平。你和什么样的人成为朋友，你就能成为什么样的人，你永远都会受到周围人的影响。
再者，IT技术领域的人特别害怕35岁的魔咒。现在的人说起35好像都沉默了。那些35岁优化，老老少少，家里有几笔贷款，除了IT什么都没有的人呢？如果你的交际圈足够广，会有很多机会来找你。无论是介绍工作，还是合伙创业，那些都是充满无限可能的路。只要有路，35岁的菅直人都能跨过。
提高你的语言能力。
有些同学在面试的时候表达能力有问题，语言逻辑差很容易导致误解。他们中的一些人确实很紧张，而一些学生可能很内向。回答问题的时候总是挤牙膏，一句话都不愿意多说。这种人面试的时候需要特别注意。不把所有都说出来，很难从同期的面试官中脱颖而出。往往我们只面试一两个职位，HR每次都会投几十份简历进行筛选。抛开刷过的部分，能进入面试阶段的有十多份。然后，在应对面试的时候，你要考虑我要讲什么，我能深入讲解哪一部分，我的优势和劣势是什么，我对最近特别感兴趣的技术有什么看法。通过这样的自我介绍，我对你很感兴趣，希望能深入的聊一聊。
比较失败的案例，也是我曾经遇到的案例。这位同学的简历没写什么实践经验。他的自我介绍是这样告诉我的:
面试官:“我叫张三，就读于某大学某专业。我大学学过C++和Java，担任过学习委员，还拿过奖学金。”
我:“你在学校做过什么项目实践吗？能介绍一下吗？”
面试官:“我在学校的图书管理系统工作过”
我:“你具体负责什么？使用了哪些技术？比如框架或者中间件。”
面试官:“负责某某模块，是Java做的，数据库用MySQL”
我:“还有别的吗？比如你用的框架，用的哪些库，有没有接触过缓存？”
从一开始我就希望他一次多说，但我没有办法，只能全程不断的引导他。事实证明，他其实有很多好的优点，知识也比较全面。遇到有耐心的面试官，他总会帮忙引导，但如果遇到着急的面试官，谈话可能就结束了。所以用好的语言组织好你的自我介绍，一下子把重点放在重点上。我关心的是你的技术的深度和广度。
我认为以上三点是一个合格的大学毕业生在进入职场之前应该具备的个人能力，尤其是第一点。其实方法很多，比如参与实践。在学校实习的机会很多，甚至一些外包的尝试都可以自己做。有完整产品经验的人对面试官很有吸引力。
在大学里，开始锻炼这三种能力永远不晚。人生是一个不断学习和进步的过程。只有不断学习，才能不被这个瞬息万变的时代抛弃。35岁的阚从来不是去绊倒热爱学习的人，而是成为他们成功的垫脚石，这就完了！
