摩擦失业并不是一个新名词。
1969年，一位名叫m·w·里德的经济学家在《经济学杂志》上发表了题为《摩擦失业理论》的论文，正式提出了摩擦失业的概念。
这个概念被现代经济学广泛接受。这真的不是统计局发明的新名词。
什么是摩擦性失业？
摩擦是一种失业。当人们放弃旧工作，寻找新工作时，可能需要一段时间，就业市场的相关信息并不流通。
有些企业短期内找不到合适的工人，工人在此期间找不到工作，造成短期失业。
在现代社会，还有摩擦性失业的问题。受过高等教育的人不一定能找到适合自己喜好的工作，也不愿意加入到低层次的劳动力市场，造成了一种不屈的困境。这种失业属于自愿性失业，而不是裁员导致的非自愿性失业。
失业的存在是因为职业的需求与劳动者的需求不匹配。这种不匹配可能与技能、薪资、工作时间、地点、态度、口味等诸多因素有关。
毕业生和那些重新找工作的人，比如已经生了孩子，一直找不到工作的人，归类为摩擦性失业。
工人和企业可能会对对方不满，但通常不会马上接受；他们会花一些时间和精力去寻找匹配。这实际上有利于经济，因为它可以更好地配置资源。但如果搜索时间太长，错配太频繁，经济就会受到影响。因此，政府会尽量减少不必要的摩擦性失业。
为什么会出现摩擦性失业？
1.低效的职业分布
当求职者进入新的就业机会时，他们可能会认为自己是合适的，工作是他们想要的。然而，随着他们习惯了这个角色，这可能不是他们所期望的。也许，从长远来看，这不是他们想要的职位类型。
反过来，他们可能会离开自己的角色，加入一个完全不同的领域和行业。摩擦失业结果。这在初入市场的学生中很常见。年轻的时候，大多数人都不知道自己想做什么，所以可能需要做一些实验。然而，这将导致工作之间的摩擦性失业。
2.不满意的工人
一些加班的工人可能会对他们的工资、福利、工作条件甚至同事的待遇不满。反过来，他们寻找新的工作，以便感受到被重视，甚至接受更大的挑战。
不得不说，如果劳动者能够开始他们的新角色，当他们完成最后一个角色时，实际上可能就没有摩擦性失业了。然而，在现实中，他们可能至少有几天被视为半失业。
我们也可能有一些工人非常不满，没有安排另一份工作就辞职了。这些案例是摩擦性失业的更大和最持久的原因。
改变城市
也许是搬到一个更好的城市，去郊区，或者离你的伴侣更近。这些人生决定也意味着新的工作。例如，从阿拉巴马州搬到纽约的人将不得不离开他们的工作，并在纽约找到一份新的工作。
他们之间必然会有一定程度的摩擦性失业。当你在半个国家的时候，参加面试是非常困难的。因此，通常需要住在附近，即使这意味着暂时失业。
4.个人原因
其他员工可能会因为疾病、家庭护理或怀孕而离职。有许多个人原因可以解释为什么有人需要休假。反过来，这将导致摩擦性失业。
