01对于求职者来说，简历、面试表达是获取工作机会的敲门砖。当招聘官在见你庐山真面目之前，他对你的所有了解仅是简历。
在一线城市，规模企业一个职位每天会收到50-200多封简历，招聘官通常用10秒钟的时间来判断是否要给你打电话约来面谈；再进一步，简历与面试表达影射了你的当前薪水、思维特点、工作方式、经验真伪以及性格特征。
面试官会不断印证对你的判断、假设和期许。然而目前投递的简历中，大约有80%的简历是不及格的，只有不到1%的简历可以瞬间引起HR的兴趣。长年的工作经验，让我有两点强烈的感受：大多数人对简历的自我感觉良好很少有人会给自己的简历打不及格分，通常都会打七八十分，可实际上他们的简历根本不算合格。
对简历辅导的认知度低很多人认为简历就是百度、看书，甚至找个模板填上就好了。
觉得老师也可以三言两语教会，而很少能触及对简历的深刻理解和对人的深入洞察。这两个问题，通常会让很多人在第一关：简历关就被刷下去了，而自己却还意识不到问题原因所在。同时，简历问题不是只会在职场新人上出现，很多职场“老油条”的问题可能更大。
即使是有工作经验十余年的职业精英，在面试前准备、面试中能力呈现、薪资沟通等方面都有可能表现得不尽理想。周三晚上我看了一份简历，求职者是工作了13年的销售经理，在快速消费品，农产品行业，年薪25万。
他的求职目标是转行进入人工智能，互联网行业，年薪希望是40-50万。
可简历问题太大了。看了头三行，我就惊呆了：求职意向：“销售管理，渠道/区域/招商 总监/高级销售经理”行业产品： 最好是符合社会发展趋势的行业，比如 人工智能/大健康/线上线下结合的教育培训或者 快速消费品/ 新零售我就觉得对方是一个率直随性（没有思路）的人。然后，个人简介职业规划一栏，也看到这样的文字： “如是创业公司，希望随公司发展到上市，获得取票期权。
”工作经历部分，信息乱，没有价值点，更没有亮点。工作经验丰富，不等于跳槽经验丰富；同样，跳槽经验丰富，也不等于有成功高效的求职经验丰富。找一份理想好工作，先从写简历开始。0太多人会“干”，但却不会“说”！目前中国的求职市场中还普遍存在一个怪象就是：大多数人会“干”，却不会“说”！一位年薪80万的集团品牌营销高管，其面试官面试结束后评价他“说话太啰嗦了，抓不住重点”，细问之下，才知道原来他在自我介绍环节居然说了20分钟，面试官早已经不耐烦听下去了。
而后面的提问，只不过在验证：自己对候选人的“负面印象”是有依据的而已。这是常见的现象。毕竟，中国的大学、中学没有一门课是教我们如何通过口头表达，清晰简短而有力地介绍和展现自己的能力、经验。而普通求职者、职场小白以及应届生的面试表达，更是“心里没底”。
看了那么多“面试秘籍”，仍然无法“掌握”面试，不知道该如何介绍自己、 如何回答“防不胜防”的问题，更不知道如何通过提问来考察公司、考察这个职位知否真正适合自己。至于谈薪环节，也让很多人头大——报低了担心自己吃亏，报高了怕抓不住机会......在面试中，你除了要展示你比其他竞争者更专业、更优秀外，你还要打动面试官，让他对你产生自然的好感。也就是说，你不仅要表现得好，还要让面试官对你的感觉很好。你的站姿坐姿、眼神表情、语言表达、甚至说话的语音语调都有可能影响面试官对你的整体感知和评价。
