13682422600/0755-82143189 李小姐
企业上市是企业融资的一种方式，企业可以通过这种方式在短时间内筹集大量资金。然而，一家公司上市并非易事。除了投入大量的人力物力进行准备外，还需要大量的财力，也就是上市成本。以下是公司上市成本的简要分析。
企业上市成本-税收成本
企业在改制为股份公司之前需要缴纳大量税款，这是拟上市公司的通病。一般来说，公司少缴税款的主要原因包括：
1、企业财务人员信息和业务层面原因导致少缴税款。例如，一些附带应税业务未申报缴纳；当税收和金融法规在计税依据上不一致时，往往会导致未按税收法规申报纳税。
2、知情的财务管理、收入确认、成本费用清单等不符合税法，导致少缴税款。这种现象一般发生在企业成立初期规模较小的情况下，特别是当税务机关对规模较小的企业实施核准征收、所得税征收等税收征管方式时。不合规的发票录入、白皮书录入等案例大量存在。一旦这些情况落到税务机关手中企业运营成本分析，税务机关有权要求企业缴纳税款并进行处罚。
3、不慎处理关联交易往往会导致巨大的税收成本。新所得税法和出台的特别税收调整管理办法对关联交易提出了非常明确的规范性要求。关联企业之间的交易价格明显偏低的，税务机关有权对关联交易进行调查。一旦确认关联交易影响少缴税款，税务机关可以裁定实施特别纳税调整。
企业上市成本-社保成本
在劳动密集型企业中，经常存在用工不规范的现象。比如压低社保基数、少报就业人数、以综合保险代替城镇社保、少计加班工资、少计节假日工资等。发审委对企业的劳动用工要求极其严格。因此，计划上市的公司通常会支付更高的社会保障费用。
企业上市成本-上市准备成本
上市筹备工作是一项系统工程，不仅需要各职能部门按照上市公司的规范要求提高管理水平，还需要组建专业的筹备工作团队来组织和实施协调上市的整个筹备工作。因此，上市准备成本也是企业需要考虑的成本因素。上市筹备费用主要包括：上市筹备团队及各部门加强管理的新增人工成本；公司治理、系统规范和流程再造培训成本；加强内部控制规范等的额外管理成本。
企业上市成本-管理人员薪酬
资本市场的财富效应使得企业在上市决策过程中需要考虑管理者的薪酬。除了高管的固定薪酬外，还应考虑符合公司发展战略的高管激励政策。高管的固定薪酬一般不会因公司上市而带来增量成本，但高管的激励政策往往会成为公司上市的新高人力资源成本。因为在市场环境下，大多数公司都会以高管持股计划或期权计划作为对管理者的主要激励。对于中小民营企业来说，上市时需要考虑的管理人员薪酬问题，有时体现在管理人员的增加上。为适应公司治理的要求，大多数中小民营企业不得不安排更多的董事、监事会成员和管理人员。
企业上市成本-中介费
公司的上市，必须是公司与中介机构合作才能实现的工作。在市场准入的保护下，中介服务成为一种资源，中介费用成为主要的上市成本之一。企业上市所需的合作中介机构包括证券公司、会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、其他咨询机构、金融公关机构等。中介费的高低取决于双方协议的结果。其主要影响因素包括目标融资金额、合作伙伴的规模和品牌、企业基本情况决定的业务复杂程度、市场情况等。部分中介费可以延迟到筹款成功后再实际支付。
企业上市成本——上市后的边际经营成本
上市给企业带来品牌效应和信用升级的同时，也给企业带来了“厌名”的问题。比如，由于公司是上市公司，人力资源成本会增加，因为这里有更多的高素质人才，求职者对公司的薪酬和待遇有更高的要求。再比如，由于公司是上市公司，采购成本会增加，因为有些供应商会因为公司是上市公司而涨价。因此企业运营成本分析，一般企业上市后的经营成本要高于上市前。考虑上市后的边际运营成本，有助于企业的上市决策和发展战略。
企业上市成本——风险成本
公司上市决策面临的风险是上市申请无法获得发审委批准，意味着公司的上市工作失败。这种失败给企业带来了许多威胁。严格的信息披露要求，将公司的基本经营情况公之于众，给竞争对手一个学习的机会。此外，中介机构还掌握着大量企业的重要信息，也面临着丢失的风险。上市工作的失败也将重组监管过程中支付的税收成本、社保成本、上市筹备成本、中介成本等前期成本费用变成了短期内无法收回的沉没成本。
在本文介绍的上市公司成本中，有的可以降低成本，有的需要。因此，企业在选择公司上市咨询机构时一定要慎重。选择一家经验丰富的专业咨询机构或许可以为您节省上市成本。
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