闫新文黄中央纪委国家监委网站
“我主要负责项目管理。我个人认为在项目进度管理、质量安全、信誉评价等方面存在诚信风险。”日前，在浙江省杭州交通投资集团有限公司的一次廉政谈话中，“90后”被谈话人徐按照“岗位职责、廉政风险及防控措施”的谈话要求，逐项作了陈述。针对个人风险分析不到位的情况，公司纪委负责人帮助分析，及时提出要求。
浙江省纪检监察机关大力加强对年轻干部的教育、管理和监督，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方法。，加强日常监督，做好廉洁教育，严格廉洁把关年轻干部廉洁从政。
针对新录用年轻干部政治素养低、对廉政内涵理解不深刻的实际，浙江省纪委、省委组织部研究出台了关于加强干部廉政教育的指导意见。通过政治理论学习、廉政谈话、廉政承诺，教育引导新提任干部筑牢思想基础，扣好廉政“第一粒扣子”。浙江省纪委监委相关负责人介绍:“新录用干部任职后一个月内，党组织主要负责人或单位相关负责人、组织人事部门主要负责人采取‘一对一’谈心、集体谈心等形式，进行诚实的谈话。各级党组织还结合本单位廉洁风险点排查工作，梳理新录用干部的岗位廉洁风险点，组织新录用干部针对岗位廉洁风险点签订廉洁自律个性化承诺书，在本单位公示，并报送本单位纪检监察机构和组织人事部门备案。”
突出警示教育，扣干部“纪律”。针对年轻干部缺乏经验和阅历的特点，浙江省纪检监察机关精准施策，开展常态化警示教育，引导年轻干部知敬畏、戒畏惧、守底线。“干部任职一年内，单位党组织要组织开展一系列警示教育活动，如廉政入职知识测试、违纪违法典型案例教育、观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、旁听职务犯罪审判等。，并用身边的事教育身边的人。”浙江省纪委相关负责人说。
同时，浙江省各级纪检监察机关结合本地实际，加强对年轻干部的教育、管理和监督。湖州市吴兴区纪委监委发挥廉洁文化渗透作用，在各廉洁岗位展厅开展宣传活动，引导年轻干部学廉洁、拜廉洁、知廉洁、倡廉洁、建廉洁。平湖市纪委监委加强数字化赋能，探索实施年轻领导干部“数字画像”，分级分类建立勤政廉政数据库。丽水市纪委监委对全市年轻党员干部违纪违法问题和机关党员干部现代化能力建设情况进行了调查分析，查找工作不足。
[来源:中央纪委国家监委网站]
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