●要瞄准任务要求，科学确定训练内容，强化实战必须用的训练、实战有用的训练、实战急需的训练。
推进实战化训练的实施，关键是把握当前实战化训练的特点和规律，牢牢把握关键环节，科学确定训练内容，扎实做好训练保障工作，不断提高训练质量和效果。
瞄准任务要求，科学确定训练内容。实战训练的内容是生成和提高作战能力的核心要素，也是实战训练体系建设的核心。推动部队实战化训练不断深入发展，要瞄准任务要求，紧密结合部队实际，科学确定训练内容。首先，练好实战中必须用到的东西。要进一步提高军事训练质量，在训练内容、训练强度、训练方法等方面建立符合实战的标准，根据实战环境设置条件，根据作战进度组织演练，根据战斗要求检验评估能力，通过严考、实比、实拉，提升部队战斗力。同时，坚持多做快做对提高战斗力有用的事，坚决不做对战斗力作用不大甚至有影响的事，切实树立以战斗力标准为重点的鲜明导向。其次，训练实际运用的精髓。坚持以任务为牵引，精准发力。按照“苦练执行任务所需要的，专精部队最缺的”的要求，采取背靠背设置情境、不制定计划、不设置脚本、不看地形、不确定时间的形式。结合环境特点，设置实战对象，使战场态势活起来，营造逼真的战场环境和激烈的对抗氛围，使官兵在激烈的对抗中摔打，化解危机。充分利用季度魔鬼周极限训练为抓手，精心设计课目，全程诱导，致力于磨砺和提高官兵在艰苦环境和复杂条件下的智、体、技、战综合作战能力。最后，加强实践训练。牢固树立体系制胜理念，大力推进新型作战力量体系建设，努力实现从依靠数量规模向注重质量效益转变、从人力主导向信息主导转变、从单兵作战向体系制胜转变，积极探索解决技战术融合训练模式、兵力部署、战术运用、协同配合等问题，把训练程序与训练指挥、训练协同、训练保障有机结合起来，切实提高部队遂行任务能力。
满足实际需求，提高训练保障水平。推动实战化训练向纵深发展，需要把人力、物力、财力下沉到实战化训练上来。首先，人才实力重在实战训练。要认真分析教练员队伍建设结构，科学统筹教学力量，规范教学分工，用战斗力打造选人用人这把“硬尺子”，把懂实战训练的人才放到关键岗位上，发挥酵母作用。着眼实战化训练人才培养需求，依托基地化训练，采取岗前培训、集中轮训、在岗培训等多种形式，营造实战化训练浓厚氛围，各级开展演练实战化训练、干实战化训练。其次，时间和精力侧重于实战训练。按照“贴近岗位、注重实用、突出实战、夯实基础”的原则，从单兵、部队、分队三个方面入手，多研究训练需要什么、有什么实战策略；想一想实战训练缺什么，解决实际问题，真正把全部心思和精力放到提高实战训练水平上来。最后，物力财力侧重实战训练。按照财政投入向实战化训练收敛、物资分配向实战化训练倾斜的思路，科学规范经费使用，最大限度满足实战化训练要求。按照“八落实”标准，完善装备设施，维护和扩建训练场，使之成为推进实战化训练的倍增器。
