广西壮族自治区副主席、广西大学党委书记王乃学
王乃学，男，汉族，1962年12月生，山东蓬莱人，1986年3月加入中国共产党，1984年8月参加工作。他毕业于北京大学科学社会主义和国际共产主义运动专业。他拥有研究生学位和法学博士学位。曾在国家教委、国家计委等国家部委工作，后调任广西。历任钦州市副市长，钦州保税港区管委会常务副主任、主任，党工委副书记、书记，钦州市委常委，广西壮族自治区商务厅厅长，北海市委书记、党组书记等职。2021年1月，任广西壮族自治区CPPCC副主席、党组成员，晋升为副部级。他现任广西壮族自治区副主席CPPCC，党委委员，广西大学党委书记。
本文是时任北海市委书记王乃学2018年5月30日在百色干部学院为第三期选调生党性培训班所做的讲座。
选调生应该从新生力量成长为支柱。
——北海市委书记王乃学为第三期选调生党性培训班授课。
我很荣幸能与选调生学生进行交流。
我看到这个班有50个人，一半以上是“985”高校毕业的，一半以上是博士，一半以上有十年以上的工作经验。同志都是处级以上。选调生受过良好的教育，有很好的理论基础。同时也是科级中层干部，工作经验丰富。
别的老师讲过理论，讲过政治，所以今天我就从这个角度，从选调生，或者说年轻干部如何更好地成长，从我个人的经历，从我多年工作中观察到的年轻同志的成长过程，从在自治区、厅局工作的感受，到在地方工作的感受，办公室领导希望自己的办公室是什么样的主任，市领导希望当什么样的县委书记、县长或者局长。不一定，但是我们聊聊吧。
我的题目是“选调生将从新生力量成长为支柱”。我思考并总结了年轻的选调生容易进入的十个误区，或者说他容易犯的十个错误。这不一定是真的，也不一定是完整的，只是交流一下吧。再说说吧。选调生和年轻干部应该为一生的事业打下坚实的基础。
选调生容易出现的十个错误
一是停止学习。
我以为自己实践经验不足，下到基层跑了一圈，从此忽视了理论学习。可能在座的科级同志不太明显，但是这里年轻，新来的，我看到很多在机关工作了两三年的年轻人，觉得要下到乡镇去，弥补自己在这门课上实践经验的不足。
去基层是吧？肯定是对的。尤其是对选调生来说，确实你基层经验不足，不了解基层情况，很难说你能把实事做好。重点是什么？到了基层有什么想法？怎么做？这是关键。
你以为你在基层学到的实践经验，抽烟喝酒，征地拆迁，都是对的，那还不够。下到一个地方，一定要带着选调生这种理论功底很强的博士、硕士，再结合实践。
你只是学会了实践，忘记了你是选调生，忘记了你在理论上的专长，你就变成了一只掰玉米的熊，拿起一个扔另一个。你本来就是两条腿，一个是你的理论水平，一个是你的实践能力。加强了实践能力，就抛弃了理论这条“腿”。最后只剩下一条“腿”，走不远。
所以你离开地方后一定要继续加强自己的理论水平。现在，我们选调生的许多人都很热情。我们下去的时候会和别人争征地拆迁抽烟喝酒。这是我们在选调生的弱点。你往下走，我们就简单肤浅地向乡镇干部学习。学不好，都学一个问题。如果你回来，你将一事无成。
现在我们评干部。比如我们说哪个乡长或者村长水平高？你用什么指标来衡量？那就是哪个村长，镇长，镇书记可以抽烟，喝酒，征用土地，对付那些村匪和地痞流氓。他能处理别人的不公，这个人水平最高！
自治区发改委、财政厅、商务厅哪个干部水平高？你用什么指标来衡量？还说可以抽烟喝酒吹牛吓唬人？已经不是这个指标了。但是谁的视野更广，谁的思想更深，谁的理论更扎实，谁能写，谁能说，谁处理事务考虑周到，谁协调能力强，这些都是司局里的好干部，称职的干部。
在中央机关更是如此。你看中央来的部长，哪个不是笔杆子，都是笔杆子和理论出来的。走的越高，理论水平也就越高。越往下走，对实际能力的要求就会越高。当然，如果既了解实际情况，又有理论水平，能承担更大的责任，自然更好。
那么，什么是对许多选调生的误解呢？感觉要去基层，从那个地方开始。但是我去了之后，不学习，不看报，也不看书。我天天跑来跑去，最后这个人也毁了。一般来说，在当地长大的基层干部，没有受过这么高的教育，是在农村长大的，所以只能走这条路。然而，如果选调生继续这样下去，它一定有问题。
当选调生下去当镇上的官员或村官时，他没有要求你拆几户人家，收一些土地，或为钱奔走。一方面，我们应该到基层后学习实际经验，更重要的是，像毛泽东当年那样。在井冈山时，他进行了寻找吴的调查，并制定了《井冈山土地法》，解决了中国革命最根本的动力问题。
知识分子去基层不就是为了这个吗？如果毛泽东只是打几个土匪和土豪，打十个土豪又有什么用呢？累死了还能分享几个领域？然而，毛泽东农村工作的价值在于他在湖南和江西的调查。调研结束后，他跳出基层工作，上升到理论。因此，从选调生的角度来看，博士生和硕士生最需要注意的是这一点。
当村长，当镇长，当县长，有热情是很可贵的，但是国家把你培养成医生，让你当一辈子县长，很可能是浪费。或者你在农村干了四五年，没有任何理论思考和成果，这也是被抛弃的。
因此，我认为这是选调生去当地时最容易犯的错误。他满腔热血，满腔热忱为国效力，却没有真正发挥出自己的宝贵价值。也就是说，不能放弃学习和理论。我们应该有更高的要求，更大的贡献，更长更重的后劲。
二是渴望表现，渴望成功。
长跑途中，不断冲刺，容易摔倒，容易示弱，容易失去效力，容易气馁。这个问题也很普遍。不仅仅是选调生或年轻人，包括那些从北京和其他地方来临时工作的人，都有这种心态。他们渴望成功，渴望表演，来了就迫不及待想成为明星。
其实你到一个地方后，你是新人，别人是老人。各种现象背后的历史和原因你不知道，别人知道。在还没摸清情况的时候，你就大声说话，简单的对比其他地方的情况，说这个应该这样，那个应该那样。看来你很有眼光和主见。但往往当你说十件事，九件事是对的，但那一件是错的，人们就会抓住那一件，认为你在说大话空。
所以不要心急。你越想完成一件事，你就越不能完成它。渴望做出成绩。初衷是好的，但不能心急。革命事业是一场长跑，没必要去某个地方冲刺。昙花一现，没多大意义。重要的是积累，不断积累，理论积累，实践积累，各方面积累，重在自己。当积累到一定程度，我就憋不住了。
当真的轮到你发言，要求你做一件事的时候，你要有充分的知识准备、理论准备和实践准备去做。当时被认可是一种持续的认可。
所以急于求成，急于表现也是一个问题。
第三，迷信。
想方设法地介入，卷入，陷入庸俗的关系。关系有用吗？它必须工作。有人招呼你，重视你，提拔你，肯定是有用的。但是，有时候事与愿违。
比如，在党委书记的领导下，党委书记对各县、各部门、各局的班子里都有哪些人有一个大致的了解。你得剜门偷洞找个比他大的，让他打个招呼替你说情。首先，他对你特别反感。
你在这些处级干部中干得好吗？你的表现排在第20或第30位，但这并不能给你排名。如果你让一个人说“你好”并施加压力，你首先会讨厌它。有必要半途而废吗？如果你真的很有才华，组织自然会找到你，看重你。如果你不配拥有美德，你将无法为所欲为。如果你成功了，你将很容易被绊倒。
我们都是学者。你的诚信和素质在哪里？你不能忘记一个学者的高尚品格。天天搞关系，开大门，搞歪门邪道，被读书人鄙视。但很多人迷信这一点，不是用心做事，而是找关系，找门路。有些人习惯什么事都找人。如果你只是这样做，你将不得不寻找人。很多人都有这个问题。
第四，自尊心太高。
自以为是，不做小事不知道底细，什么都说，什么都不做。听说很多医生总觉得自己是医生，不管是在大厅还是在地方。你认为我必须这么做吗？我一直想找个“大事业”做，我觉得他应该做这个，但是他做别的事亏了钱，他也亏了才华。
不做小事，就做不成大事。不管是哪个局，哪个地方，哪个县，哪个区，那些业务你都不了解，你自己也经历过。怎么才能做好大局？一个大厅有二三十个位置。你一直想当总监，但是你不了解你具体部门的业务。你认为你能管理它吗？
你得从小事做起，先打零工，给领导写个小材料，小总结，小调研报告，才能写大文章。跟经济一样，你要先给别人搞加工贸易，先处理来料，学好了才能搞自主品牌。
五是不进入角色，不接地气。
活在自己的思维和工作方式里，团队能力和行政能力太差。
很多人，包括处级的，在市里各个部委局局长，也是选调生博士什么的，还是不接地气，或者说是进不了角色，就是不懂行政规则和程序，是书呆子。管理需要程序和团队。首先要请示、汇报、沟通。这是行政工作中最重要的。平时不汇报，掷地有声的一件事，让领导不是，不一定。
行政能力差。你不可能成为世界上领导的得力助手，你不接地气在你自己的区域，你的办公室，你的园区，你的县，你的办公室，你组织大家，带领团队，带领团队的能力。那个单位让他死气沉沉，或者磕磕绊绊，带不好一个团队。
所以这种地方精神要培养，要琢磨，要按照行政程序来请示、汇报、传达、协调、组织。你是组织队伍的一部分，不是独立大队。
第六，固执己见。
不听别人的建议和劝告，就会跑进黑暗，撞南墙，永不回头。他觉得自己是对的，他周围的人其实都看清楚了，不管是领导，同事，还是下属。几件事，几次交流，他基本能明白，大家都看清楚你哪里出问题了。有时候有人好心提醒你，很多人觉得别人说的不对，然后到处找关系告诉别人，抱怨抱怨，他觉得整个社会都要为他改变。他不认为自己应该适应环境，他根据大家的评论和反馈来修正自己。他很固执。
七是虚荣心作祟。
一直强调个人知识产权，写点东西到处讲。他什么都写了。这在选调生很常见。
我遇到过几个这样的人，我也确实写过一些文章，然后经常看到到处有人说我写了领导说的话，书记主席说的话。你为什么说这个，是不是？如果你不在你的单位、办公室、县、市区，领导给你长期的提示、指示，叫你写，你会写吗？
而是写一段与工作无关的话。你写的不就是自己作品的内容吗？工作内容是集体的智慧，你在这里提炼一下就好了。而且就算你有，也没必要强调那个知识产权，那个知识产权也不能确定是你的。
你要像季羡林老先生，他的《东北动词用法》就是他的。没人理解。没有人说东北语，这种语言已经被消灭了。但他还能算出动词，这是世界上唯一的一个。谁也不能说这个知识产权不是他的。但是你说广西的开放思维，广西的交通思维，广西的金融思维，那不是工作吗？
还有人把道听途说的一些东西拼凑起来，拼凑起来之后自己写文章，在文章里打赌，总有一天这个名词会由书记、主席、自治区提出来，然后他说:“你看，我提出来了。”这些时髦的东西，像现在的大湾区是什么，自由贸易岛是什么，然后他就开始了，说广东要有一个大湾区，北部湾也要有一个大湾区，跨境的大湾区。海南建设自由贸易岛，意味着广西也要建设自由贸易港和自由贸易区。
大概是这样的。听说我升职了。我上移后，有人稍微提了一下，开始说是我先放上去的。这有什么意义？很多人都有这个问题。
是八恶用心，嫉贤妒能。
好吧，同事，他说别人坏话。等下属准备好了，他会打压，怕自己的前途受到竞争的威胁。这种风格一定是不存在的。同事，同行，下属，你不能阻止别人的成长。只有他们对你好，互相说好，才能好。
有的人喜欢偷偷摸摸地在底下使坏，两个处长，其中一个可能要提拔副厅，考核的时候他就开始了，搞一封
