在国际市场条件下，尤其是外资企业或其他与国际企业有业务往来的企业，要想在竞争激烈的经济环境中快速发展，除了要有雄厚的资金、优秀的产品和技术外，关键是要有一支高素质的团队。
英语是团队不可或缺的工具，甚至关系到整个企业在国内外的核心竞争力。毕竟人才是企业发展的根本。
作为企业英语培训的权威机构，第一课堂旨在提升员工在英语岗位上的胜任能力，通过定制化的企业英语培训项目，实现员工与企业的共赢。
企业英语培训痛点分析
企业组织员工培训最怕什么——花钱没效果。
目前，越来越多的企业重视员工的职业再教育。因为这种方式不仅可以减少引进人才的资金投入，还可以提升团队的整体竞争力。然而，许多人力资源抱怨培训没有达到预期的效果。其实这是目前企业英语培训面临的普遍现象，也就是所谓的企业培训痛点。
一般来说，企业培训的痛点是:员工工作与学习的矛盾，英语水平与课程水平的矛盾，学习能力跟不上课程进度的矛盾。
造成这一结果的原因有很多，比如课程质量、培训氛围、培训师的教学水平等等。但是很有可能他们在培训需求分析开始的第一步就犯了错误。
需求分析是企业为实现培训目标需要做的一系列准备工作。
要做好需求分析，首先要确定企业的发展阶段以及培训机构和HR要达到的效果，因为不同的企业在不同的发展阶段对培训的理解和期望是不一样的。
只有做好需求分析，才能开展企业英语培训。
定制服务升级
1号班针对企业英语培训痛点，专注专业化、精细化的课程设计，注重员工岗位能力的英语培训，升级企业定制化服务。
为了实质性的解决HR的烦恼，满足企业的需求，第一课堂在培训开始前进行了专业的服务工作——多维度测试。
与其他培训机构不同的是，1号教室打造的IDSC学习系统可以根据员工的部门、岗位、级别进行测试，测试结果会清晰显示具体部门、岗位、级别所需的英语能力。通过测试，准确把握现阶段员工英语水平与相应岗位应达标英语水平的差距。然后由我们专业化的教研老师综合全局，为客户制定完整的培训计划，将不同阶段的需求融入到课程中，进行针对性的培训，最终高效提升员工的英语岗位能力水平。
比如我们一直服务的奔驰，在培训前对不同岗位的培训师进行了专业测试。结果发现基层和一线人员以电子邮件为主，多使用商务英语写作和报道。而高层和业务人员在岗位上更注重口语交流，所以我们在培训规划上分层次授课。
根据企业发展战略、项目需求和重要岗位人才培养计划，为企业培养具有优秀英语应用能力的高端人才，帮助企业客户实现团队目标是1号课堂的发展目标。
