前段时间，华为的一个员工曝光了他的工资表，他六位数的月薪蒙蔽了工人。
网友看后大呼羡慕，都是群居动物。这是一个天堂和一个地球。
然而，人们能赚这么多钱是有原因的。
相信大家都听说过华为的狼性文化。
评级为D，意味着你可能会被垫底淘汰。如果你连续三次评级为C，你就不能获得加薪。
高薪的背后，意味着强大的工作能力，狼性的考核体系，更不用说牺牲健康了...
普通人赚钱就没有其他出路了吗？
没有一个赚钱的方法可以被大多数有经验的专业人士复制。
1.高需求朝阳产业:职业规划师
随着中国产业结构逐步完善，社会人才结构逐步优化，社会分工会越来越细化。然而，由于传统教育缺乏“职业教育”，更多的职场人势必会进入求职迷茫期。无论是应届毕业生，还是工作三五年的职场人，都需要职业规划师的指导和帮助。策划行业将迎来“黄金时代”，是朝阳行业。
因为他们不了解职业规划的理论和方法，不知道如何结合自己的性格类型、职业倾向、职业价值观、顶尖优势等因素来规划一个真正适合自己的职业定位，90%以上的人会通过盲目跳槽、不断试错来探索职业发展方向。
结果可想而知，大部分人在不断跳槽和试错之后变得更加迷茫...
职业规划师这个职业就是为了解决这部分职场人的职场困惑而存在的。
据向阳生涯一项市场调查结果显示，在中国，超过88%的职场人需要一份科学合理的职业规划方案来帮助自己实现职业目标，而市场上能提供职业规划技术咨询和指导的人只有不到千分之一。
着眼于上亿用户需求，职业规划咨询人才万里挑一，注定是高价值职业。学习就是赚！
2.高素质职业规划师:高薪高能力
早在2006年，央视国际就报道过:“职业规划师贵。按照行业的标准，一个职业规划师一个普通案例的咨询费用在1000-5000元之间，而一个更高级的职业规划咨询案例的咨询费用可以高达8000甚至上万元。”
如今，经过十几年国民经济的大幅改善和居民消费能力的提高，职业规划师完成一个咨询案例的收费标准已经提高到5000到20000左右。拥有权威资质认证，在本行业有丰富工作经验的职业规划师，月收入可达10万元以上，远超“高薪”标准。
职业规划师的性质决定了这个行业的工作时间和地域是完全不受限制的。职业规划师面对的客户来自全国各地。随着通讯技术的发展，职业规划师可以跨地区工作，沟通无障碍。
职业规划师高薪的背后是高能力。职业规划师需要掌握扎实的知识体系和实践积累。职业生涯规划是一门跨学科的学科，涵盖了管理学、心理学、人力资源学、社会学等多方面的理论知识。单一的知识结构无法支撑职业规划师完成职业规划咨询。只有通过系统的训练，他才能成为一名职业规划师。
中国也发展了一套严谨的职业规划体系。CCDM高级职业规划师课程为学生设置了很高的门槛。第一，学生需要年满30岁或至少有8年工龄，才能理解课程内容。
在CCDM课程中，向阳生涯创始人洪向阳和向阳生涯资深专家刘德恩教授将在五天四夜的时间里完成指导、核心理论、六大技巧、面试技巧、实操等一系列学习。
在此之前，他们都已经接受了CCP职业规划师课程的培训，其中一些人还将继续参加BSC高级顾问的深造，从预习到学习再到吸收，整个学习周期持续了近半年。
3.努力练习做出真正的贡献:成为一名职业规划顾问。
职业规划师这个职业已经被各行各业热切的学习和应用到自己所精通的领域，职业地位其实也能帮助自己获得更好的发展。
具有商业标准水平的专业策划技能的导师需求巨大，培养这一类型的专业策划顾问教师难度相当大。
根据向阳职业专注职业规划21年的经验，这类职业规划顾问不仅需要扎实的职业规划理论加持，为客户带来高价值的职场问题解决方案，还需要提供高效、规范、可量化的职业规划咨询的实践技能。
这些技能是大多数从CCDM高级职业规划师认证班毕业的学生选择继续参加BSC职业规划讲师的最大驱动力。
学习过程干货满满，不仅有舒博学校职业规划顾问的理论学习，还有模拟练习过程。从CCP职业规划师、CCDM高级职业规划师认证班一路走来的学员，抓住与专家现场手把手指导的机会，传承专业知识、面试技巧、咨询心态等更深层次的积累。这些都是一个实用的职业规划咨询师应该掌握的基本技能。
实战过程很有挑战性，之前所有对客户问题的预期解决方案都不如实战。实战中会遇到很多即兴问题，考验专业策划人员的专业技能，考验他们现场应对突发事件的能力。
职业规划是一门说起来容易做起来难的学问。在推进的过程中，会出现很多不确定的因素。职业规划师一定要在前期做好充分的准备，用最高的标准要求自己。
把实践中学到的东西内化，就可以随时随地、不留痕迹地应用手头所有的主要评估工具和学到的模型。只有在实践中不断强化和巩固所学，才能不断向实践技能更深、效率更高的职业规划顾问靠拢。
职业规划越好，获得的机会就越多。随着政府和高校对规划理念的普及，职业规划很可能在未来3-5年迎来红利期。职业规划是一个随着年龄增长越来越受欢迎的行业。越早进入这个行业，未来的发展空间就越大空。
