答案：微信搜索【电大题酷】小程序
1. 职业生涯管理的意义在于。
A. 有利于保持组织和员工的学习性B. 有利于保持组织和员工的竞争优势C. 有利于人力资源的合理配置D. 有利于改善组织的文化建设
2. 人力资源的能动性主要表现在
A. 共享资源B. 自我强化C. 选择职业D. 积极劳动
3. 配对比较法比较适合用在的组织中。
A. 人数较多B. 人数较少C. 劳动密集型D. 知识密集型
4. 在职业生涯管理中组织内部角色包括
A. 人力资源部门B. 外部专家C. 直接下注D. 家庭主要成员
5. 工资分配遵循“对岗不对人”的原则。
6. 强制分布法适合在的组织中使用。
A. 人数较多B. 人数较少C. 劳动密集型D. 知识密集型
7. 下面哪些因素属于影响招聘的外部因素。
A. 招聘者的素质B. 宏观经济形势C. 招聘预算D. 竞争对手的影响
8. 系统提供丰富的培训需求评估、培训效果评估、培训考核评估等工具，供用户选择，属于培训与职业发展系统的功能
A. 培训需求评估B. 培训需求管理C. 培训计划管理D. 评估工具箱
9. 薛恩的职业生涯发展理论规定，处于基础培训阶段的年龄一般是岁。
A. 15-20B. 16-25C. 18-28D. 20-30
10. 对劳动的实际成果获贡献易于量化的员工，组织可采取以为主，兼顾其他工资形式。
A. 岗位工资B. 技能工资C. 绩效工资D. 岗位津贴
11. 下面哪个观点是人本主义学习理论的观点。
A. 学习就是刺激与反应之间的联结B. 学习是凭智力与理解，绝非盲目的尝试C. 知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情境下，利用学习资料，通过意义建构的方式获取的D. 学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己
12. 自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用。
A. 计件工资B. 计时工资C. 绩效工资D. 津贴
13. 猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的。
A. 10%-20%B. 15%-25%C. 20%-30%D. 25%-35%
14. 是西方公认的人力资源资本理论之父。
A. 亚当.斯密B. 威廉.配第C. 舒尔茨D. 加里.贝克尔
15. 新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明
A. 技术水平对人力资源需求有影响B. 产业结构对人力资源需求有影响C. 经济发展水平对人力资源需求有影响D. 国家总体发展规划对人力资源需求有影响
16. 绩效管理不仅仅是衡量员工的绩效，还包括。
A. 绩效评价B. 绩效界定C. 绩效考核D. 绩效反馈
17. 组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动，这是属于对招聘的影响。
A. 经济因素B. 政治因素C. 内部因素D. 外部因素
18. 《劳动法》第3条规定，员工依法享有以下哪些权利。
A. 民主管理权B. 劳动保护权C. 劳动报酬权D. 职业培训权
19. 主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。
A. 目前人力资源供给状态B. 人力资源流动情况C. 工资因素D. 非工资因素
20. 的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。
A. 战略性人员配置B. 战略性人员开发C. 战略性人员培训D. 战略性绩效管理
21. 影响薪酬制度的外部因素有。
A. 组织战略B. 产品市场状况C. 劳动力市场状况D. 政府立法
22. 下面哪些成本属于录用成本。
A. 录用手续费B. 调动补偿费C. 搬迁费D. 录用部门安排人员的劳务费
23. 下面哪些方法适合作为确定奖金、晋升机会的依据。
A. 简单排序法B. 交替配对排序法C. 配对比较法D. 关键事件法
24. 是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，运用科学的方法和手段，系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在掌握最新劳动力市场动态基础上，预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。
A. 相关因素预测法B. 市场调查预测法C. 过渡矩阵D. 人力资源盘点法
25. 《劳动法》第3条规定，组织承担的主要义务有
A. 依法录用、分配、安排员工的工作B. 保障工会和职代会行使其职权C. 按员工劳动质量、数量支付劳动报酬D. 改善劳动条件
26. 招聘工作的作用体现在以下哪些方面。
A. 确保录用人员的质量B. 为组织注入新的活力C. 扩大组织知名度D. 促进员工的合理流动
27. 文件筐作业的优点有
A. 公文处理比较生动，能反映被评价者的水平B. 作为情景模拟，对被测评者有直观的观察C. 操作简便D. 模拟过程机会均等
28. 人力资源会计的基本假设有
A. 人是人力资本的载体B. 人是组织有价值的资源C. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少
29. 工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是。
A. 纪实分析法B. 工作实践法C. 关键事件法D. 典型事例法
30. 对特种作业防护用品、用具安全卫生都有明确的规定。
A. 《职业病防治法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 《劳动合同法》
31. 下面哪些作业属于特种作业。
A. 电工作业B. 金属焊接作业C. 起重作业D. 企业内机动车辆驾驶
32. 认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是对自身的人力资本投资而形成的。
A. 人力资本投资理论B. 人力资本配置理论C. 人力资本激励理论D. 人力资本产权理论
33. 人力资源管理信息系统中的薪酬与福利管理模块主要功能包括
A. 薪酬查询B. 绩效考核结果应用C. 福利需求分析D. 福利成本预算
34. 负责组织工人学习安全操作规程和企业及本车间的有关规定，教育工人严格遵守劳动纪律，按章作业。
A. 班组长B. 车间主任C. 厂长D. 主管生产的副厂长
35. 劳动者在用人单位连续工作满年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 8B. 10C. 12D. 15
36. 下面哪项技能是属于通用技能的培训。
A. 管理学知识培训B. 学习能力培训C. 经营方针培训D. 组织文化培训
37. 看人力资源管理信息系统中的各功能模块是否能够进行拆分使用，这是属于人力资源管理信息系统的。
A. 完整性测试重点B. 集成性测试重点C. 易用性测试重点D. 灵活性测试重点
38. 下面哪些选项属于职业锚的类型。
A. 技术职能型职业锚B. 管理能力型职业锚C. 安全稳定性职业锚D. 自主创造型职业锚
39. 在他的著作中把工人技能的增强视为经济进步和经济福利增长的基本源泉。
A. 亚当.斯密B. 威廉.配第C. 舒尔茨D. 加里.贝克尔
40. 养老保险费用实行共同负担。
A. 国家B. 企业C. 社区D. 员工个人
41. 自主开发人力资源管理信息系统的优点有。
A. 开发费用少B. 开发人员更了解组织的信息化需求C. 系统便于推广应用D. 软件集成性高
42. 成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有。
A. 行为对照表法B. 评价中心技术法C. 目标管理法D. 行为观察评价法
43. 在人力资源管理信息系统供应商选择时，如果组织着眼于未来发展的话，是最佳的选择。
A. 专门进行人力资源系统开发的供应商B. 提供整体解决方案的专门管理软件厂商C. 专门进行人力资源模块设计的软件厂商D. 综合性软件开发厂商
44. 按照测验内容，心理测验的种类可分为。
A. 能力测验B. 学绩测验C. 人格测验D. 个别测验
45. 员工保障管理体系建设的原则有。
A. 普遍性原则B. 公平与效率相结合原则C. 政事分开原则D. 管理服务社会化和法制化原则
46. 负责贯彻执行安全生产规章制度和有关决定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。
A. 班组长B. 车间主任C. 厂长D. 主管生产的副厂长
47. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标，这体现了对人力资源
A. 量的管理B. 质的管理C. 要素的管理D. 环境的管理
48. 下面哪些属于非货币形式付给员工的薪酬。
A. 保险B. 带薪休假C. 员工食堂D. 优惠住房
49. 在初选、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用是。
A. 招聘成本B. 选择成本C. 录用成本D. 安置成本
50. 对与自己同一类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的人则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的。
A. 同类人误差B. 对比误差C. 晕轮误差D. 分布误差
51. 个人在职业生涯管理中的作用有
A. 获取自我职业信息B. 确立发展目标和需要C. 争取更多的学习机会D. 自我职业评价
52. 管理游戏的优点有。
A. 集中考察被测评者多种能力B. 模拟贴近实际工作，真实感强C. 游戏的趣味性能激发测评者的创造性D. 测评效度高
53. 无领导小组讨论作为一种中高级管理人员的选拔方法，其优点有。
A. 评价者能够对被评价者做出直接评价B. 能在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价C. 贴近实际工作，效度高D. 能减少被评价者掩饰自己特点的机会
54. 人力资源质量的重要标志是
A. 劳动力年龄B. 劳动力技能C. 劳动力智力D. 劳动力素质
55. 构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于战略的内容
A. 人力资源中长期规划B. 人力资源引进与保留C. 人力资源培训与开发D. 人员绩效
56. 是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
A. 相关因素预测法B. 市场调查预测法C. 过渡矩阵D. 人力资源盘点法
57. 下面哪些内容属于劳资集体谈判的重点。
A. 工资率B. 加班工资C. 工资调整D. 工资与福利形式
58. 有教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这说明人力资源具有
A. 独立性B. 再生性C. 可控性D. 智力性
59. 任何组织的人力资源管理都具有
A. 以事务工作为主的“操作层面”B. 以组织目标实现为主的“战略层面”C. 以组织远景使命追求为主的“终极层面”D. 以组织员工共赢为主的“双赢层面”
60. 如果工作分析的目标是，那么这时工作分析的侧重点一方面是该职位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。
A. 确定绩效考核标准B. 确定薪酬体系C. 为空缺的职位招聘员工D. 为定编定员
61. 针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意。
A. 优秀员工B. 绩效较差的员工C. 年龄大的员工D. 沉默的员工
62. 当代中国人力资源管理研究与实践的重点领域包括：。
A. 挖掘现有人力资源管理制度的效能B. 关注变革中的人力资源管理C. 更加重视领导力开发D. 强调文化价值认同与人才潜力开发
63. 在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，人力资源部门属于。
A. 组织内部角色B. 组织外部角色C. 组织常规角色D. 组织特殊角色
64. 在职业生涯管理中组织外部角色包括
A. 人力资源部门B. 外部专家C. 直接下注D. 家庭主要成员
65. 人员绩效管理战略包括
A. 与组织战略匹配的绩效目标B. 与业务密切结合的绩效辅导体系C. 有效的绩效管理平台及领导机制D. 推动组织战略实现的绩效标准
66. 薪酬制度设计的基本原则有。
A. 按劳取酬原则B. 同工同酬原则C. 外部平衡原则D. 合法保障原则
67. 培训效果评价可以分为层次
A. 反应B. 知识C. 行为D. 成效
68. 绩效管理的信息有下面哪些用途。
A. 提薪B. 晋升C. 转岗D. 下岗
69. 是组织有计划地按照确定的期限，让受训者转换工作岗位，变换不同的工作内容，促使受训者学习新岗位的技能和知识，从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的。
A. 工作轮换法B. 工作指导法C. 学徒法D. 试听法
70. 采用德尔菲法作预测时，首先要组成专家小组，人数一般人左右。
A. 10B. 15C. 20D. 25
71. 看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容，这是属于人力资源管理信息系统的。
A. 完整性测试重点B. 集成性测试重点C. 易用性测试重点D. 灵活性测试重点
72. 薪酬的主要功能有。
A. 补偿功能B. 激励功能C. 凝聚功能D. 调节功能
73. 在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，家庭成员属于。
A. 组织内部角色B. 组织外部角色C. 组织常规角色D. 组织特殊角色
74. 个别福利，是组织处于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目，下面哪些属于个别福利。
A. 住房补贴B. 工伤保险C. 失业保险D. 商业养老保险
75. 是员工一生中最为重要的时期。
A. 进入组织阶段B. 早期职业阶段C. 中期职业阶段D. 后期职业阶段
76. 就业指导的内容包括。
A. 组织介绍B. 组织发展历程C. 组织文化与理念D. 组织制度
77. 是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
A. 工作轮换法B. 工作指导法C. 学徒法D. 试听法
78. 下面哪些方法是属于培训需求分析的方法。
A. 观察法B. 问卷调查法C. 访谈法D. 绩效分析法
79. 劳动合同具有一般合同的哪些特征。
A. 合法B. 协商一致C. 合同主体平等D. 等价有偿
80. 根据面试的进程来分，可以将面试分为。
A. 一次性面试B. 集体面试C. 单独面试D. 分阶段面试
81. 运用关键事件法进行工作分析，需要记录的内容包括
A. 导致该事件的发生的原因B. 员工特别有效或多余的行为C. 关键行为的后果D. 员工控制上述后果的能力
82. 为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用是
A. 招聘成本B. 选择成本C. 录用成本D. 安置成本
83. 可以帮助员工明确自己喜欢在什么样的环境中工作。
A. 职业兴趣测验B. 人格测验C. 能力倾向测验D. 价值问卷
84. 是使员工上岗后达到岗位熟练员工技能要求所花费的培训费用。
A. 定向成本B. 上岗培训成本C. 脱产培训成本D. 岗位再培训成本
85. 作为工作分析方法的不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作。
A. 观察法B. 访谈法C. 工作日志法D. 主管人员分析法
86. 下面哪些内容包含在人力资源管理系统中
A. 人力资源成本核算与管理系统B. 人力资源的教育培训系统C. 人力资源的工作绩效管理系统D. 人力资源的薪酬福利管理与激励系统
87. 如果工作分析的目标是，你们其侧重点就应该是衡量每一项工作任务的标准，需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。
A. 确定薪酬体系B. 确定绩效考核标准C. 为空缺的职位招聘员工D. 为定编定员
88. 组织建立人力资源管理信息系统，可以发挥哪些作用。
A. 利用强大的系统功能推动人性化管理B. 作为沟通人力资源工作的新渠道C. 为人事决策提供准确的数据D. 降低工作负荷
89. 人力资源的内涵从应用形态来看，包括，他们被看作进行生产的各种具体能力。
A. 体质B. 智力C. 知识D. 技能
90. 绩效工资的形式较多，常见的形式有
A. 奖金B. 利润分成C. 销售提成D. 岗位津贴
91. 关于劳动安全卫生，规定：员工有获得劳动安全卫生保护的权利；员工应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。
A. 《宪法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 《劳动合同法》
92. 公共福利，是国家法律规定的社会福利项目，下面哪些属于公共福利。
A. 住房补贴B. 工伤保险C. 失业保险D. 商业养老保险
93. 绩效考核目标可以分为
A. 短期目标B. 结果目标C. 长期目标D. 行为目标
94. 是指专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的机构。
A. 就业服务机构B. 人才招聘会C. 猎头组织D. 网络招聘会
95. 影响人力资源供给的因素有
A. 目前人力资源供给状态B. 人力资源流动情况C. 工资因素D. 非工资因素
96. 检验职业生涯选择的合理性是个人在职业生涯管理中的作用。
97. 人力资源的保障成本包括
A. 劳动事故保障成本B. 健康保障成本C. 退休养老保障成本D. 失业保障成本
98. 是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息归纳整理为适用的文字资料。
A. 访谈法B. 观察法C. 工作实践法D. 纪实分析法
99. 进行工作内容分析是为了全面地认识与了解工作，其具体内容包括
A. 工作任务B. 工作量C. 工作责任与权限D. 工作关系
100. 工资是员工薪酬的主要组成部分，它由构成。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 津贴D. 商业保险
