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1.如果工作分析的目标是，你就要着重衡量每项工作任务的标准，明确时间、质量、数量等标准。要求任职者完成每项工作任务。
a、确定薪酬体系B、确定绩效考核标准C、为空的空缺岗位招聘员工D、固定员工数量。
2.人本主义学习理论认为，学习是人的自我实现。
3.职工休养费、职工娱乐活动费属于
A.维护成本，b .奖励成本，c .调整成本，d .定向成本。
4.绩效工资有多种形式。常见的形式有。
A.激励薪酬，b .绩效加薪，c .收入分成，d .利润分成。
5.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
6.它是我国就业领域的一部重要法律，是我国就业从政策时代走向法律时代的重要标志。
A.劳动法b .就业促进法c .劳动合同法d .劳动争议调解仲裁法。
7.总经理、秘书、出纳、营销总监这些属于
A.职责，b .职位，c .职位，d .职业
8.人力资源管理系统包括以下哪些内容？
A.人力资源战略规划决策体系b .人力资源保障体系c .人力资源管理政策法规体系d .人力资源管理诊断体系。
9.人力资源清查的方法是指对现有人力资源的数量、质量和结构进行检查，掌握人力资源的现状，对短期内人力资源的供给进行预测。
10.人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下，如何设计一种利益分配机制，以降低交易成本，使个人自利行为的客观效果与社会目标相一致。
11.考勤、任务完成记录、生产记录等。都属于绩效考核指标。
A.工作特征指标，b .员工行为指标，c .工作结果指标，d .行为需求指标。
12.在他的著作中，工人技能的提高被视为经济进步和经济福利增长的基本源泉。
A.亚当·斯密，威廉·配第，舒尔茨，加里·贝克尔
13.人作为组织资源的价值不会受到管理风格的影响。
14.职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评价和反馈的综合管理过程。
15.潜在的劳动形式是指员工的个人素质和能力。
16.社会保障的目的是减轻用人单位的交易负担，这是建立现代企业制度的重要条件，也是社会进步的标志。
17.市场调研预测法是通过调查、分析、总结，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的影响方向和程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。
18.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“物”为中心。
19.人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点在于人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观地反映人力资源管理的主要工作内容。
20.如果下属在分散的地方工作，管理人员的数量就会增加。
21.绩效管理的目的不是绩效评价，而是实现组织的战略目标。
22.工资是员工薪酬的主要组成部分，包括。
A.基本工资b .绩效工资c .津贴d .商业保险。
23.随着宏观经济的快速发展，组织对人员的需求会增加，就业率会提高，这将导致一些热门人才的短缺。
24.的核心任务是根据公司的战略目标分配所需的人力资源。
A.战略人员配备，b .战略人员发展，c .战略人员培训，d .战略绩效管理。
25.从事矽尘作业的工人必须进行就业前健康检查，未经检查或未满18岁的未成年工不得就业。
26.人力资源管理信息系统的功能设计要求有定期的数据备份机制和数据容灾功能，这就要求系统具备。
A.智力，b .安全，c .自主，d .开放
27.以下哪种方法属于比较排序？
a、交替配对法B、目标管理法C、配对比较法D、行为对照表法。
28.人力资源管理信息系统中培训和发展模块的主要功能包括
A.组织架构设计，b .培训需求分析，c .课程设计，d .培训计划制定。
29.你的意见不受组织文化的影响，但仍然对员工的职业发展起着重要的指导作用。
A.内部顾问，b .直接下属，c .家人，d .同级同事。
30.满足组织战略的人员配置是为了确保员工的能力和组织的战略需求之间的最佳匹配。
A.专业知识b .工作能力c .工作经验d .价值观。
31.组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。
32.绩效管理信息的以下用途是什么？
A.加薪，b .升职，c .调动，d .下岗。
33.工资的主要功能是。
A.薪酬功能，b .激励功能，c .凝聚功能，d .调节功能。
34.养老保险费用由国家、企业和职工三部分承担。
35.是指检查现有人力资源的数量、质量和结构，掌握人力资源的现状，预测短期内人力资源的供给。
A.相关因素预测法b .市场调查预测法c .转移矩阵d .人力资源清查法。
36.医疗、人寿保险、住房补贴和交通费用属于个人福利。
37.在制定薪酬政策和计划时，需要考虑的战略问题有
A.市场薪酬水平，b .固定和浮动薪酬比例，c .基于个人的激励计划，d .基于团队的激励计划。
38.《带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，也可以在一年内的不同年份安排。
39.《带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满10年以上不满20年的，应当休年休假。
A.5天，B. 10天，C. 15天和D. 20天。
40.以下哪个选项属于美国学者舒勒构建的5P模型的内容？
A.人力资源概念，b .人力资源政策，c .人力资源规划，d .人力资源流程。
41.对于劳动的实际成果或贡献难以量化，实际劳动投入和个人能力易于观察的员工，组织可以牵头，同时兼顾其他形式的工资。
A.岗位工资b .技能工资c .绩效工资d .岗位津贴。
42.在员工职业生涯后期，员工个人职业发展趋于定型，员工个人特征明显，也容易导致职业危机。
43.培训内容包括:领导和管理技能，如调动管理。
A.新员工b .一般员工c .主管d .高层领导。
44.它可以帮助员工知道自己喜欢在什么样的环境中工作。
A.职业兴趣测验b .性格测验c .能力倾向测验d .价值观问卷。
45.除了更好地利用现有人员，组织还可以通过从组织外部招聘人员来解决人员短缺问题。
46.保险、优惠住房等。支付给员工。
a、绩效工资B、津贴C、货币形式和D、非货币形式。
47.关于劳动安全卫生，规定职工有获得劳动安全卫生保护的权利；员工应执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律。
A.宪法，b .劳动法，c .安全生产法，d .劳动合同法。
48.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额左右。
A.5%，B. 6%，C. 7%，D. 8%
49.内部招聘方式仅限于部分员工。
A.公开招聘，b .晋升，c .平调，d .轮岗。
50.人力资源价值会计研究人力资源对组织的价值。
51.岗前培训、在职培训、员工非全日制学习都属于人才培养模式。
A.委托培训，b .机构培训，c .内部培训，d .外部培训。
52.职业锚是自我意图获得的一部分。每个人都有自己的动力、追求、需求和价值观，所以寻求的职业锚点也会不一样。
53.战略人员配置仍然仅仅基于工作要求进行人员选择。
54.组织应当根据业绩评价所需的信息和原则选择业绩信息的来源。
a、评价者最多B、评价偏差最小C、评价内容最丰富D、评价标准单一。
55.以下哪种方法属于人力资源需求预测方法？
a、主观判断和预测，B、德尔菲，C、数学预测和D、市场调查和预测。
56.根据人力、财力、物力的数量和变化，适当地培训、组织、协调人力，使之有机结合，保持最佳比例，发挥最佳效果。这是人力资源的关键。
A.数量管理，质量管理，要素管理，环境管理。
57.当工作分析用于这一目的时，应选择关注在职者特点的工作信息收集方法。
A.员工招聘，b .员工培训，c .员工激励，d .薪酬体系的建立。
58.采用关键事件法进行工作分析，需要记录的内容包括
A.事件的起因，b .员工特别有效或多余的行为，c .关键行为的后果，d .员工对上述后果的控制能力。
59.员工的工资完全与岗位或职位挂钩，不考虑超出岗位要求的个人能力。这是工资分配的原则。
A.技能优先，b .工作不适合人，c .工作优先，d .工作优先。
60.根据面试目标的不同，面试可分为。
A.结构化面试，b .压力面试，c .无压力面试，d .非结构化面试。
61.对于对劳动实际成果的贡献易于量化的员工，组织可以采取优先并兼顾其他形式工资的形式。
A.岗位工资b .技能工资c .绩效工资d .岗位津贴。
62.是指为组织招聘中高层管理人员或重要专业人员的组织。
A.就业服务机构，b .招聘会，c .猎头机构，d .网络招聘会。
63.岗位工资制的优点是工作分配合理地反映了员工之间的劳动差异。
64.针对不同类型的员工进行不同的绩效反馈面谈，并为他们制定个人发展计划，以鼓励他们的自我激励。
A.优秀员工，b .绩效差的员工，c .年龄大的员工，d .沉默的员工。
65.人力资源规划是指组织根据其战略目标和人力资源现状，对未来环境变化中人力资源的需求和供给进行科学预测，制定获取、利用、保持和开发人力资源的策略，以保证组织战略目标的实现和个人价值的体现的一系列活动。
66.新技术大大提高了生产效率，反过来又可以减少对人力资源的需求，这说明
a、技术水平对人力资源需求有影响B、产业结构对人力资源需求有影响C、经济发展水平对人力资源需求有影响D、国家总体发展规划对人力资源需求有影响。
67.《劳动法》第十五条第一款规定，禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。
68.雇佣成本一般是间接成本。
69.无领导小组讨论作为一种选拔中高层管理者的方法，有以下优点。
A.评价者可以直接对被评价者进行评价，b .可以在相互之间的互动中观察和评价被评价者，c .贴近工作实际，效度高，d .可以减少被评价者隐瞒自身特点的机会。
70.狭义的人力资源供给是指全社会的劳动力供给，包括各地区、各行业的各类劳动力供给。
71.当人员短缺时，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期人员。
72.根据面试的进度，面试可以分为。
A.一次性面试，b .小组面试，c .个别面试，d .阶段性面试。
73.国内人力资源管理信息系统的产品特点或优势如下。
A.购置成本低，b .软件集成度高，c .系统复杂度相对较低，d .本地化程度高。
74.企业发生伤亡事故，首先要追究责任，根据事故情节轻重，依法依规处理相关责任人。
A.事故当事人b .企业法人c .基层管理者d .企业管理者
75.针对不同类型的员工进行不同的绩效反馈面谈，采取相应的措施，找出真正的原因。既要确定员工的过错，又不能乱问。
A.优秀员工b .绩效差的员工c .年龄大的员工d .沉默的员工
76.以下哪种方法属于比较排序？
A.交替配对排序法b .目标管理法c .配对比较法d .行为对照表法
77.对于一个组织来说，其人力资源的现状是怎样的，未来需要什么样的人才，需要多少人才，如何引进人才是其内容和任务。
A.人力资源配置b .人力资源招聘c .人力资源开发d .人力资源规划
78.它是影响人力资源供给的最基本因素。
A.人力资源供给的现状b .人力资源的流动c .工资因素d .非工资因素
79.强调组织要给那些在组织中呆的时间长、工作绩效高的人持续使用和晋升的机会。
A.传统的职业生涯管理观b .现代的职业生涯管理观c .人本的职业生涯管理观d .技术的职业生涯管理观
80.政府立法对组织薪酬制度的影响主要体现在以下哪些内容上。
A.最低工资b .工资时间c .休息休假d .公共福利
81.绩效管理的目的是。
A.反馈b .评估c .筛选d .管理
82.个人职业生涯管理是指为了个人职业发展的需要，对个人职业生涯进行设计、规划和管理。
83.自动化、机械化程度低，主要依靠手工劳动和手工操作进行生产的组织和工种，更适合使用。
A.计件工资b .小时工资c .绩效工资d .津贴
84.人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，包括人力资本等一系列权利的总和。
A.所有权b .控制权c .处置权d .收益权
85.根据岗位需求预测和组织内部人力资源存量的内容预测，分析未来相应时期内组织能够供给的人才类型和总量。
A.外部预测b .内部预测c .环境预测d .政策预测
86.在内部招聘的方法中，它是针对组织的所有员工的。
A.公开招聘b .晋升c .平调d .岗位轮换
87.认为以提高收入为目的的人力资本自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
A.人力资本投资理论b .人力资本配置理论c .人力资本激励理论d .人力资本产权理论
88.面试方法的缺点是
A.比较耗时b .工作成本较高c .效果受限于优质分析师的质量和数量d .适用范围很窄。
89.以下哪些因素是影响招聘的内部因素？
A.组织的人力资源政策b .组织的空职位空缺的性质c .招聘预算d .拟招聘的人员类型及其供求状况。
90.独立开发人力资源管理信息系统的缺点包括
A.开发周期长；b .发展水平有限；c .后续服务部门完善；d .人员流动会使系统维护无法进行。
93.第九十三条规定:用人单位强令职工违章冒险作业，造成重大伤亡事故并造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
A.宪法b .劳动法c .安全生产法d .劳动合同法
92.通过调查、分析和总结，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的影响方向和程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。
A.相关因素的预测方法b .市场调查的预测方法c .转移矩阵d .人力资源清查法
93.失业保险应遵循的原则
A.强制b .统一c .适当积累d .适度
94.它是指当一个人不得不做出职业选择时，他不会放弃的职业生涯中至关重要的态度价值观。
A.职业动机b .职业态度c .职业理念d .职业锚
95.罗宾斯认为这是所有招聘中最好的。
A.人才招聘会b .校园招聘c .广告d .员工推荐
96.“职业-人”匹配理论是职业选择和职业指导的最经典理论之一。
A.弗洛姆·帕尔松·霍兰德·沙恩
97.它是整个培训系统工程的最后一环。
A.培训实施b .培训效果评估c .培训课程反思d .培训结果反馈
98.应该避免在以下哪个时间进行采访。
A.刚下班b .赶着上班c .周末d .工作时间
99.《劳动法》第三条规定，员工的主要义务如下。
A.按质按量完成生产任务和工作任务。b .学习业务知识。遵守劳动纪律。保守国家和组织秘密。
10.选择购买国外人力资源管理信息系统的优势。
A.成本低b .软件集成度高c .系统灵活性和开放性好d .后续服务完善。
