2018-03-30 15:19 |浙江新闻客户端|记者朱依琼通讯员陈曾据
导师冯与徒弟举行结对仪式。
“这个组织安排我做‘导师’，我感到既兴奋又欣慰。我会教，会认真对待，把我二十多年的反腐工作经验给对方。”3月29日，北仑区纪委第三纪检监察室主任冯说。
当日上午，北仑区纪委监委召开动员大会，全面启动“师徒传帮带”和“上下学”活动。冯等8名“导师”和18名年轻干部进行了为期两年的“师徒结对”。同时，15名纪检监察干部以“挂职锻炼”的形式进行了为期半年的“挂职锻炼”。
区纪委副书记、监委副主任钟表示，监察体制改革后，他们正在全面推进人员整合、工作整合。他们以“转作风、强业务、聚力量”为目标，全力投入“建一流团队、创一流业绩”的行动。这次“师徒”和“派遣”是“打造一流团队”系列活动之一。其目的是充分发挥办案经验丰富的老同志的作用，帮助年轻纪检监察干部成长成才，培养一批基层办案骨干，通过多岗位“实战”培训，全面提高纪检监察干部的综合素质和业务能力。
现场，8位“导师”领取了聘书。
“所有的‘导师’和‘徒弟’都是经过精心挑选的。‘导师’不仅要有很强的专业能力和丰富的办案经验，还要有很强的党性和积极向上的作风，既教‘做事’，又教‘做人’，‘徒弟’也是从努力工作的一线年轻干部中选拔的。”钟说，两年结对期间，“导师”会“一对一”、“手把手”地指导“徒弟”现场办案，传授相关业务知识和办案经验，让年轻干部学到“真本事”。
“从事纪检监察工作以来，我发现自己在执法方面的业务能力不足，急需补上短板。”眉山街道纪委副书记赵爱群表示，这次在工作中有了“导师”，我们会珍惜机会，多学多问，努力提高办案能力和专业水平。
另一边，区纪委监委党风政风监督室副主任张乔即将到街道纪委挂职。任职期满后，组织将对所有被任命干部的综合表现进行考核，作为选拔任用干部的重要依据。
如何做到“师徒”和“上下送学生”？区纪委副书记、JISC副局长单建平给出了答案。
“每个‘徒弟’都积极参与和配合‘导师’办案，每年不少于2起；每年对‘学徒’进行一次业务知识考试；在每次‘师徒’工作结束前，写一篇关于学科和执法业务的经验、总结材料或研究论文.....”单建平说，这个活动不是“形式”或“作秀”，而是实实在在的成果。
