最近有个HR给迪吉留言，自己每天机械地重复筛选简历，但是我看得上的看不上我，看得上我的我又看不上，需求岗位久久不能确定人选，招聘工作近乎停滞，自己压力非常大，要怎么办才好？
转换思维方式
1、简单来说：用市场营销人员的思维方式来思考问题，把招聘当成营销去做。
2、可能很多人会担心了：我既没学习过营销，也没做过营销，怎么转变思维呢？
3、其实实现思维转变并不需要学习高深复杂的知识，
关键要搭建起框架，然后不断去强化应用，具体从以下几方面锻炼你的招聘营销思维：
明确客户需求
1、
洞察消费者的需求是策划一场营销的先决条件，所以招聘营销思维的第一步是找准候选人的需求。
2、这就要求企业不仅要明白自己有什么，还要了解求职者要什么，只有了解
目标候选人的实际需求所在，才能制定出相应的营销策略。
打造产品卖点
1、在了解了
求职者的需求痛点后，下一步就是
针对性打造产品卖点，可以从公司发展历史，文化价值、未来规划等方面挖掘职位的独特价值；
2、通过一些
真实案例告诉候选人为什么要来这里工作，在这里工作是什么样子……
选择合适招聘渠道
1、打造完产品卖点后，接下来就是
考虑怎么将产品推送到潜在客户面前，说白了其实就是招聘渠道的选择。
2、
通过公司网页、招聘网站、人才市场、微信QQ、抖音快手等创造丰富的营销渠道，一旦发现优秀人才，立马采取行动。
提升用户体验
1、买过东西的朋友都知道，
良好的用户体验能够促成交易，招聘也是如此。
2、除了可以通过线上线下的互动强化候选人体验外，我们还可以
通过创造内容来影响候选人，提升他的体验感，消除或者减少他们在应聘过程中可能发生的误解和偏见。
思维的突破才能造就不一样的格局，将营销思维运用到招聘当中，有助于更快寻找和吸引到高质量候选人，让招聘变得事半功倍！更多招聘技巧和资讯，记得关注迪吉~
