领导风格，一直被认为是新创企业提升竞争优势和绩效的关键因素。领导力理论和高阶理论也因此被广泛应用于领导风格研究领域和创业研究领域，为揭示新创企业的生存和成长提供了新的理论视角。根据高阶理论，领导者的领导风格会影响企业的战略选择与绩效。基于此，近年来，学者们开始关注变革型领导和交易型领导对企业成长和发展的重要意义。通过梳理近年来管理学领域的关于变革型领导和交易型领导的相关文献，本文发现，现有研究也存在一定的局限性：
其一，尽管学术界已经证实了变革型领导、交易型领导对组织绩效的积极影响。然而，还有一些研究得出了不一致的结论，认为变革型领导、交易型领导对组织绩效产生负效应或是曲线效应。其二，先前关于领导风格与组织绩效的相关研究大多聚焦于个体和组织层面，但聚焦团队运作过程的研究却较为匮乏。而领导风格从影响个体认知、情感和行为，有效优化团队内部资源配置，最终形成组织层面的绩效结果并非是简单叠加，而是一种有机地整合机制，团队过程是理解整合过程的关键。因此，认为对创业者领导风格对企业绩效影响机制的拆解具有必要性。
综上可知，领导风格与绩效之间的研究结论并未聚敛，故而为了补足这个缺陷，学者们逐渐将领导力理论、高阶理论和其他理论进行结合，以此深入挖掘新创企业间产生绩效差异的原因。因此，将基于领导力理论和高阶理论分析新创企业的特殊性是如何为检验变革型领导和交易型领导与组织绩效关系提供场景的。
近年来，社会资本理论逐渐被应用于团队过程研究以解释新创企业产生绩效差异的问题。先前关于社会资本的研究层次大多聚焦于组织和个人层面，对于创业团队内部社会资本的研究尚未得到学者应有的重视。为了弥补以上研究缺陷，认为未来重点应该从团队内部社会资本的角度，进一步挖掘团队过程对领导风格和新创企业绩效之间关系的影响。
Granovetter将社会资本大致分为结构性嵌入和关系性嵌入两种。结构维度主要是指内部网络的整体模式，分析的重点在网络联系、整体结构、网络密度、中心性等方面。关系维度是指成员在长期交往过程中培养的人际关系，包括了信任、规范、责任与认定等。结合创业实践，研究认为：一方面，社会资本结构性嵌入的有效性离不开良好的网络关系，社会网络理论通过整合内外部网络关系来重构内外部资源，突破“新且小”的局限性，凸显合作关系的价值。社会网络理论认为，组织内部网络是竞争优势的来源之一。
社会网络是个人获取信息、知识和资源的方式。在团队过程机制中，频繁和亲密的网络关系是新创企业将资源转化为机会的重要源泉。另一方面，团队社会资本的关系维度是团队成员之间彼此交流、共享信息的重要支撑，是新创企业成功的关键性因素之一。现有的创业实践表明，创业团队互动过程的有效性离不开团队成员之间的信任感和情感承诺等共同认知，这正是集体效能的具体体现。
根据Bandura的网络理论，集体效能有助于团队成员利用网络环境中的资源寻求机会，以实现企业绩效的提升。此外，随着团队内部网络的发展，频繁而亲密的社会互动行为使得团队成员之间交流知识和转换资源的集体关系更加稳固，团队成员的共同认知不断得到强化，故而团队更有能力通过构建集体效能将信息和知识转化为创业机会。根据以上分析，集体效能作为网络关系的结果变量，与网络关系共同诠释了嵌入在网络环境中的团队互动过程。目前相关研究已将集体效能和网络关系作为团队过程变量，但却少有研究将二者置于一个模型之中共同解释网络关系和集体效能的在领导风格与企业绩效之间的中介作用。
因此，研究除了探究新创企业领导者采取变革型领导风格或交易型领导风格对新创企业绩效可能产生的影响，还从高阶理论和社会资本理论的网络观出发，从网络互动的角度研究新创企业的领导风格如何通过有效管理团队互动过程进而影响新创企业绩效，即集体效能和网络关系作为双元中介变量，二者如何影响新创企业领导风格对新创企业绩效的作用以及二者可能存在的链式中介效应。
吸收能力理论从组织能力运用体系的视角强调了，吸收能力对于组织绩效的重要性。研究表明，吸收能力有助于团队消化市场信息和知识等资源，这将影响处于不确定环境中的新创企业资本配置的有效性，使得资本管理更加契合组织的共享愿景。这一观点表明，有效优化团队内部资本必须建立在团队具有能够获取、利用知识资源的吸收能力基础上。也就是说，当创业团队具有高水平知识吸收能力时，新创企业领导行为对创业团队内部社会资本的影响力越大。因而，研究引入吸收能力以说明其在创业者领导风格与集体效能、网络关系间的调节作用机制。
综上所述，可以看出创业者领导风格、创业团队内部社会资本、团队吸收能力发挥的作用存在内在联系，且共同促进了新创企业绩效的提升。由于单一理论的局限性，领导力理论、高阶理论、社会资本理论以及吸收能力理论皆无法全面阐述领导风格研究和团队过程管理的相关问题，鉴于此，基于整体视角将上述理论整合在一个框架，以此研究创业者的变革型领导风格和交易型领导风格、网络关系、集体效能、吸收能力与新创企业绩效的关系问题。
基于此，研究主要围绕以下五个研究问题展开研究：第一，创业者的变革型领导风格和交易型领导风格是否以及如何影响新创企业绩效；第二，网络关系在创业者领导风格转化为绩效过程中分别起到了何种作用；第三，集体效能在创业者领导风格影响新创企业绩效过程中分别发挥了何种关键作用，并基于此，进一步探讨集体效能与网络关系之间是否存在关联，以及这种关联如何分别影响创业者领导风格到新创企业绩效的转化；第四，网络关系和集体效能中介作用的发挥是否以及如何受到吸收能力的影响，即中介的调节效应研究。第五，创业者领导风格通过集体效能和网络关系这两种路径推动企业绩效提升的过程，是否受到吸收能力对中介的调节效应影响，即一个整合的有中介的调节作用研究。本研究将基于上述关系研究结论来丰富创业理论。
扎根于企业管理现象，探讨引起当前学术界广泛关注的创业管理问题。利用问卷调查法收集实证数据并进行检验，深入剖析新创企业的变革型领导和交易型领导对团队内部社会资本的作用机制，这为创业者优化创业团队过程管理，提升新创企业绩效提供参考和借鉴。综上，不仅能够丰富新创企业绩效来源及途径的相关研究成果，还能为解释当前复杂的创业现象提供更多的视角。
理论意义体现在以下四个方面：
将创业者领导风格对新创企业绩效的影响研究推进至创业团队层面，突出了团队过程管理的重要作用。
新型领导力理论强调“价值”的重要性，凸显了领导者与下属之间的价值关系。传统领导力理论研究大多聚焦于成熟企业领导者的个人特质，而对于新创企业的领导者及其成员的价值关系研究较少。此外，高阶理论强调了领导风格对组织结果重要作用。先前关于变革型和交易型领导风格与组织绩效的相关研究大多聚焦于个体和组织层面，而聚焦于团队运作过程的研究却较为匮乏，而团队过程是深入理解领导风格如何影响绩效的关键。
由此可见，以团队过程的视角打开创业者和团队成员之间的“价值”关系具有必要性。综上，基于领导力理论和高阶理论对创业者领导风格对新创企业绩效影响机制的拆解不仅丰富了创业领域关于领导风格的研究结果，同时也响应了学者们提出的基于多视角研究领导风格的呼吁。
探讨了网络关系与集体效能在创业者领导风格与新创企业绩效间发挥的双元中介作用。
有效利用嵌入在创业团队内部社会关系网络的资源，是新创企业突破资源局限的关键。鉴于此，被广泛应用于创业研究领域的社会资本理论为揭示新创企业的成长提供了新的理论视角。根据社会资本理论的网络观，创业团队内部社会资本作为新创企业通过构建内部团队的内嵌式网络关系而获得的实际和潜在资源，一方面，有利用团队成员有效利用嵌入在网络环境中的资源寻求机会，另一方面，有助于塑造团队成员之间信任和情感承诺等共同认知，从而促进企业绩效的提升，实现新创企业的持续发展。此现象在现实管理实践中已经频繁发生，但国内外研究对新创企业团队内部资本优化的现象研究仍存在局限。
基于此，本研究以社会资本理论的网络观为切入点，探索了聚焦于团队互动行为的网络关系与聚焦于团队共同信念的集体效能在新创企业领导风格与新创企业绩效间的双元中介作用，突破了以往单一中介的研究局限，进一步完善中国转型经济背景下，驱动新创企业发展的双元路径，丰富了社会资本理论。
揭示了网络关系与集体效能在创业者领导风格与新创企业绩效间的链式中介作用，进一步丰富了创业者领导风格与新创企业绩效关系的作用机制研究。
现有研究并未过多关注新创企业领导风格与组织绩效间不同中介路径之间的关联以及此种关联对领导风格与新创企业绩效关系的影响。事实上，如果不能充分说明不同中介路径之间的关联及其发挥作用的顺序，便难以解释为什么实施相同行为的企业在绩效水平上存在较大的差异。根据网络观的基本逻辑，随着网络关系的成熟，基于网络关系构建的集体效能，能够驱动创业团队合作和互惠行为的开展以及信任关系的维持，有助于引导创业团队有效利用嵌入在网络关系中的资源，故而团队更有能力通过构建集体效能将信息和知识转化为创业机会。
基于此，进一步基于社会资本理论的网络观，提出并验证了聚焦于团队互动行为的网络关系与聚焦于基于团队互动形成的共同信念的集体效能之间的正向关联，以及二者在创业者领导风格与新创企业绩效间发挥的链式中介作用机制。进一步验证了社会资本理论的网络观关于嵌入在网络环境中的团队互动过程与团队共同认知形成过程之间正向关联的理论推断，为团队行为管理的研究提供了借鉴。
探讨了团队吸收能力对网络关系与集体效能双元中介效用发挥的权变作用，揭示了创业者领导风格通过网络关系与集体效能间接影响新创企业绩效的边界条件。
吸收能力，主要反映了团队对信息、知识等资源的获取和利用能力。当创业团队具有高水平知识吸收能力时，新创企业领导行为对创业团队内部社会资本的影响力越大。但现有创业研究并未就团队吸收能力在团队互动过程中发挥的作用进行深入挖掘。事实上，如果不能充分说明吸收能力如何影响集体效能和网络关系，便难以解释为什么在相同领导风格指引下的创业团队在内部资本有效性上存在差异。根据吸收能力理论，吸收能力有助于组织完成从资源向发展、商业化和升级资源的过程转变，这也就意味着团队吸收能力不同，团队互动行为向绩效转化的效果也存在差异。
针对以上问题，从吸收能力的视角出发，探讨了吸收能力对集体效能、网络关系在创业者领导风格与新创企业绩效间中介效应的调节作用机制。研究结论补充了现有研究对领导风格与新创企业绩效关系边界认识不足的缺陷，明确了现有结论和理论的适用范围。
