猎聘走进硅谷解密识别中国优秀创业公司的五大要素

2022-08-06 07:51 来源：读者提供作者：网友发布浏览：0

核心提示来源：中华网近年来，以人工智能、自动驾驶、移动互联为代表的创新势力在国内不断萌芽、生长、迭代，中国科技与世界的互动愈发增强，中美两个科技大国的互动模式也由早期的相互竞争演进为相互依赖。面对这样的变化，中美科技创新者是如何思考的，又将如何面对

来源:中国。com

近年来，以人工智能、自动驾驶、移动互联网为代表的创新力量在中国不断萌芽、成长、迭代，中国科技与世界的互动日益加强。中美两个科技大国的互动模式也从早期的竞争演变为相互依存。面对这样的变化，中美科技创新者如何思考，又将如何面对？9月18日，由极客公园主办的“创新之火2018论坛”在美国硅谷计算机历史博物馆举行。活动邀请蚂蚁金服、今日头条、猎聘、Aauto Quicker等国内优秀科技公司与GGV、谷歌、Twitter等美国知名科技力量进行深度交流，探讨创新实践路径的最新思考。

活动现场，极客公园与猎聘联合发布了“极客雇主2018”榜单。该榜单从众多深耕技术、热衷创新、敢为未来最具影响力的雇主中，选出50家科技公司入选“年度极客雇主”，旨在引导优秀的科技从业者选择真正优秀的科技公司。

注:极客公园创始人兼总裁与猎聘品牌营销中心总经理、猎聘新媒体CEO冉共同发布了“年度极客雇主”榜单。

此外，猎聘品牌营销中心总经理、猎聘新媒体CEO冉就识别优秀创业公司的五大关键要素:领域、创始人、管理团队、投资机构、价值观进行了演讲。

行业前景是一个公司未来发展的重要决定因素。冉指出，基于大数据分析结果，人工智能与大数据、企业级应用与服务、新能源、在线教育、智能制造五大领域人才需求异常旺盛，具有高成长性特征，未来将是中国最具潜力的创业公司。

一个优秀的创业公司也一定有一个特别的创始人，他的能力往往决定了公司发展的天花板。基于对猎聘等媒体的研究，冉总结出一个优秀创始人可能具备的五个特质。1.连续创业者，尤其是有成功经验的；二是有足够强的个人魅力，有天然的磁场引领团队；3.具有令人钦佩的商业洞察力，能够发现别人发现不了的趋势；4.具有战略远见，勇于判断行业的最终结局，行动思路清晰；5.永远对你所从事的事情充满激情。

至于管理团队，我觉得冉应该不会迷信超级豪华的管理团队。她进一步解释说，高质量学历和高质量专业背景的人的机械加入，并不意味着高质量管理团队的诞生。中国社会的复杂性要求优秀的管理团队既要团结又要独立，要思考和努力。她指出，优秀创业公司的高层管理团队应该具备以下五个共性:第一，每个人都高度专业，在各自领域都有很深的造诣；二是有很强的合作精神；三是极度开放，渴望新生力量加入，能够容纳不同声音；第四，每个高管都不一样，但身上都有吸引人的闪光点；五、有舍我其谁的气势。

投资机构也是创业公司的重要背书之一。资本的逐利性使他们具有高度敏锐的商业嗅觉，会优先投资成长性更高、更容易成功的公司。所以我们在考虑进入创业公司的时候，也要深入了解背后的投资机构。

最后，强调冉的价值观是我们选择创业公司的核心考量。当公司的产品、创始人、管理团队与我们的价值观不一致时，无论之前加入的理由多么充分，无论这家公司的明星地位如何，都不应该是最终的选择。

基于极客雇主榜单上50家极客雇主的招聘数据，冉还对国内科技创业公司的人才数据进行了解释。她表示，目前企业对产品、技术、数据专家的需求巨大，尤其是对数据科学家的需求。企业招聘这三类岗位时，如果要求工作年限在3年以上，产品经理占21.06%，开发占18.27%，数据占11.62%。对于海外背景的优先级中，只有产品经理占比超过4%，开发和数据在1%左右。从薪资区间来看，产品经理主要集中在18万-36万之间，开发在15万-25万之间，数据科学家在24万-60万之间。

此外，随着互联网+进程的发展，CTO这一职位在金融、电子、地产、传媒、制造、服务、消费品、医疗卫生、能源交通和物流等行业有着明显的需求。

作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘以“帮助职场人更成功”为愿景。不仅通过持续的创新应用和专业高效的服务在中国积累了广泛的口碑和客户口碑，还致力于国际科技人力资源市场的布局，如在北美开设分公司，战略投资全球高端猎头公司CGL，让世界看到中国企业的实力。

附:2018年极客雇主名单

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