工作久了有这种感觉吗？每天都在为公司勤勤恳恳的工作，有很多工作要做。我从来不迟到早退，而且我在会议上做笔记。为什么我的名字每次都不在晋升名单上？有些新员工升职比我这个老专业还快。老实人在职场真的没有前途吗？
导致老实人在公司被忽视的三个因素。
1、价值交换力量不强。
工作的本质是赚钱，赚钱的本质是交换价值。你为公司提供了什么价值就能得到相应的回报？位置只是价值的代名词。
在公司里，诚实和服从只意味着服从，良好的管理，与价值无关。老实人更适合被领导，适合做基础工作，更适合不犯错误。
如果你想得到提升，你必须能够组织和领导一群人。领导力是晋升的重要品质，因为领导力创造的价值远大于只靠服从创造的价值，而服从只是实现价值的基本要素。
2.性格问题
性格问题会导致两个问题。一是不敢主动提问，待人接物能力差，不敢主动帮助别人，导致实战学习能力差，理论知识多。
第二，有特长，不敢表现。在竞争激烈的环境下，你不敢主动表达自己，但久了就成了职场透明人。同事和领导已经默认你只是一个老实人，能执行工作。
3、把握人与人之间的关系。
老实人很好说话，或许人缘还不错，但这恰恰是升任经理的最大软肋。
领导的脑子里没有“对不起”四个字。他们很清楚核心利益点在哪里，以这个点为方向心中有数，惩罚也很明确。该批评的就批评，该处罚的就处罚，该换人的就换人。
在这些老实人的脑子里，难如登天。老实人最怕丢面子得罪人，你大领导也不能把十几个人甚至几百人的团队交给这种人管理。
同时老实人的凝聚力不够，缺乏揉合一个团队的能力。有些人是天生的领导者，总能把身边的人搭配得像一个人。
在任何一家公司，领导力都是一项非常重要的能力。有的酒店领班能和同事像兄弟一样喝酒，所以他是这个酒店合格的领导。有的可以通过其他社交方式实现领导，有的可以把话说清楚，利益平衡到位。无论如何，如果你连3-5个人都带领不了，那么在大公司的路真的不容易。
无论什么样的公司，公司老板都需要你像拔河一样组建团队，争一个地方，想一个地方。这就是你的价值。
领导力是需要技巧的。它是一种学问，但它是以人品为基础的。与人打交道的能力是你领导能力的下限。没有这个，你领导能力再高也没用。公司里总有一些调皮捣蛋的人，不服你的人，还有你摸不透的小心思。
在职场中不断锤炼自己的性格，学会观察自己的感受，看看别人是怎么对待别人的。如果实在无法突破性格缺陷，那就努力做一个有技术的人。
