随着国内经济和生产的不断恢复，工业生产进一步加快，相关行业的用工需求也在上升。然而，就业缺口也在扩大，甚至在前几年的季节性劳动力短缺之前，人才市场就一直忙于招聘。在此背景下，灵活就业因其灵活、快速、高效而备受关注。
人社部发布的就业数据显示，今年以来，我国求职人数从第二季度的74.3万人下降到第三季度的49.2万人；就业缺口也从第二季度的74.6万上升至82.4万。在岗位短缺最多的100个职业中，前三名来自服务业，分别是营销人员、保洁员和餐厅服务员。随着时代的变迁，越来越多的餐饮企业已经意识到传统的经营方式在现实生活中已经行不通了。为了弥补用工缺口，餐厅负责人绞尽脑汁，开启了弹性用工模式。
不仅是服务业，随着下半年制造业地位的提升，蓝领工人的需求也迅速增加。在过去的几年中，由于技能型岗位的普及，人才的供给滞后于企业的需求。一些蓝领工人的工资标准已经超过了普通白领。今年第三季度，在中国工作岗位短缺最严重的100个职业中，有19个新排名的职业与制造业直接相关，如“仪器制造商”和“汽车零部件再制造商”。但“装配钳工”和“工具钳工”的短缺还在增加。近年来，蓝领工人尤其是技术工人的工资上涨很快，大量工作岗位的月工资早已过万。所以，从企业的角度来说，大家都把注意力转移到了降低人力成本上。此时，“灵活就业”成为大中小企业降低风险的重要途径。
灵活就业在中国是一种新兴的就业形式。企业可以通过柔性用工平台选择一种或多种用工配置方案，实现快速调整、精准匹配、灵活管理、快速适应环境变化。很多企业开始转型，尝试新的管理方式。
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