随着共享经济和数字经济的快速发展，灵活就业逐渐成为我国重要的就业方式。多元化的灵活用工模式，吸纳了大量劳动力，解决了很多企业季节性“用工荒”的问题。对于企业来说，灵活用工免去了社保等人力成本，对于劳动者来说，保证了用工的灵活性和自由度，增加了收入。这种作用被近几年的疫情放大，使得灵活就业成为近两年的热门话题。
受疫情影响，全球就业形势严峻。随着应届毕业生和考研失败的学生人数都大幅增加，2020年中国灵活就业人员将达到2亿左右。灵活就业具有降低显性成本、缓解裁员压力、转移就业风险、降低部分隐形员工成本、精简结构、节约人力资本等特点。，在很大程度上缓解了劳动者的生计问题和城市就业压力，成为吸纳就业的蓄水池。
从行业来看，建筑业灵活就业人员比例最高，灵活就业人员达到4449.6万人，占从业人员总数的76.6%。其次是制造业，灵活就业人员1530.2万人。交通运输仓储行业虽然只有576.6万灵活就业人员，但灵活就业人员占从业人员总数的比例高达46.39%，仅次于建筑业。由于这些行业的工人流动频繁，需要大量的兼职人员来补充企业的劳动力，以解决不规则的用工需求。
目前灵活就业岗位主要集中在技能单一、合作性弱的“蓝领”岗位。企业在一线生产工人、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人中倾向于采用灵活就业，占56.53%；IT等技术人员灵活就业比例也较高，达到26.13%。此外，客服/数据标注/信息审核和销售/推广/催收/保险代理岗位的灵活就业比例也在19%以上。
2021年，超过60%的企业使用广义的灵活就业。与2020年相比，我国灵活就业人员比例提高了5.46个百分点。对于企业来说，采用灵活用工可以降低用工成本，减轻自主用工压力，满足短期项目或季节性用工需求。同样，业务的变化、编制和工作总量的限制、政策法规的风险规避、人才库的建立需要筛选，也是企业申请灵活用工的动因。
对于劳动者来说，50%的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是可以作为兼职；其次，时间灵活，适合自己。目前，越来越多的人喜欢灵活就业，这不仅使他们感到时间自由，而且允许他们选择不同的行业。在灵活就业者中，大多数是已婚和受过教育的人，灵活就业可以帮助他们更好地平衡家庭和工作。
从整体数据来看，灵活就业已经成为我国大多数企业生产经营活动的有机组成部分，并深刻影响着亿万劳动者的工作和生活方式。灵活用工是未来发展的大趋势，越来越多的企业会选择以灵活用工的方式雇佣一些基础性、重复性的岗位，以支持非主要职能部门的替代性工作；求职者也可以依托人力资源公司丰富的社会资源和各种培训机会，轻松获得各种工作机会。未来，随着用人单位和员工需求的趋同，灵活就业必然成为越来越多用人单位和求职者的共同选择。
