人生居易:男人成功的秘诀,就在这六条龙

核心提示酒谷子医生每日一问:我们的人生,往往从大学毕业开始算起。当年的年龄都是相仿,同一般大小的人,10年之后,有的人成为事业的中坚力量,有的人还是如当年的黄花野草。区别到底在哪里呢?————我的理解:竹杖芒鞋轻胜马,谁怕?一蓑烟雨任平生。这是苏轼

酒粟医生日常提问:

我们的生活往往是从大学毕业开始的。

当年,同年龄,同体型的人,10年后,有的人成了事业的主心骨,有的人还是当年的黄花野草。

到底有什么区别?

————

我的理解:

竹竿和凉鞋比马好,

谁害怕了?

一件雨衣的蓑衣,任凭风吹雨打,依然过着我的生活。

这是苏轼晚年贬谪广东后写的一首词《鼎丰伯》中的一句话。

每次读到这句话,心里都充满了希望!充满力量!充满了出征的勇气!

每个人的生活都有起起落落,

每个人的生活都有起起落落。

只有胜不骄,败不馁,才能拥有成功的人生。

在之前的文章中,我详细解释了以下内容:

占卜:元、恒、理、真。

楚:潜龙,不要用。

九:见龙在田,有利于见大人。

93:君子终日劳苦,勤则无过。

九:或跳渊,无咎。

九:飞龙在天,可见大人。

今天来说说第六条龙:

九:康龙有悔。

我们古人用如此简洁的语言,把如此深奥的道理讲得明明白白,实在难能可贵。

干挂卦基本以“龙”为象。龙是我们中华民族的图腾。龙的形状是“角如鹿,头如驼,眼如兔,颈如蛇,腹如海市蜃楼,鳞如鱼,爪如鹰,掌如虎,耳如牛。”《说文解字》中提到的龙是“鳞虫之长”。可以静,可以亮,可以细,可以大,可以短,可以长;春分升到天上,秋分落到深渊。"

由此,我们可以知道龙至少有三个特征:

第一,多变,有大有小,有长有短。

其次,它功能强大,能在天上飞,能在水里游。

第三,龙是包容性的,只看它的形状。

以后我们看到“龙”字,首先想到的应该是这些。

干挂卦是一个自下而上的演变过程,可以概括为六个关键词,分别是:隐龙、见龙、谏龙、跃龙、飞龙、康龙。

大多数人对“康龙有悔”这个词的印象,来自于金庸最著名的第一部小说《射雕英雄传》第十二章中的武功招数,也就是降龙十八掌中的第一招。通过这一招,伏国靖征服了天下所有的英雄。

康龙有什么遗憾?

作为龙王,康是最高的。是指处于极端位置,要以已满来警示。否则,就会有毁灭。

用白话解释就是,身居高位的人要戒骄戒躁,否则就会失败,后悔莫及。后来也是形容不屑的人忍不住自寻烦恼。

六爻到了第九级,就六爻而言达到了极点,没有更高的位置可以占据。超然,它就像一条龙上升的云。它升到了最高最极端的地方,茫然四顾。它没有进步的地方,无法下降,于是变得抑郁无聊。

在物理学中,这会产生相反的效果。在人事方面,会出现乐极生悲的现象。

康龙有感慨。我觉得华为第一次在中国市场做的最彻底。

积极求变,主动拥抱变化,持续创新,一直是华为的标签。

影响深远的事件之一是1996年市场部的辞职。目前市面上最流行的版本是11年后的2007年。

“7000人辞职”事件。

可以说,1996年华为市场部的辞职,不仅是华为的一大壮举,也是对中国企业界的一大震动和冲击——你还能这样做吗?

当时很多企业都无法理解。即使在今天,许多企业主也不明白发生了什么,为什么要这么做。要知道,市场部是企业的命脉部门,是为企业赚钱的主要手。老板通常哄骗他们太晚了,为什么要强迫他们辞职呢?离职后市场部跳槽怎么办?这不是弄巧成拙的武功吗?

我们来看看背景。1994年华为推出CC08数字程控交换机,获得巨大成功,为华为的发展奠定了基础。1995年,华为销售额达到15亿元人民币,华为正在向更高的水平迈进。

你可能不知道,华为公司成立于1987年,启动资金2万元。8年从2万元到15亿。1995年有1700人,其中1400人是具有学士学位或以上的年轻人。

当一个公司发展太快,太多的年轻人在同一年拥有同龄人10倍甚至100倍以上的财富,他们的创造力和活力就会下降。

消弭不足,极则反!因此,任希望激发这类人员的活力、创造力和创新精神。我自己主动“有遗憾”——“市场部集体辞职”。

“市场部大辞职”其实是为了营造华为上下能上能下的文化,加强管控,加深任领导的影响力——老板的权威不容挑战。

营销部门的辞职始于1996年初。

“主动辞职,重新竞岗”的内训活动持续了三个月。全国26个办事处主任同时向公司提交两份报告——一份辞职报告和一份述职报告。公司将根据组织改革后的人力需求决定接受每个提交者的哪份报告。

在竞争性考试中,大约有30%的干部被替换。就地下岗,择优录用,华为也开始了大规模的人力资源体系建设。

“这四年,华为发展到今天,就是因为有人能忍得住痛,为我们的后人树立了榜样。”

2000年,任在市场部离职四周年的讲话中强调:

“市场部的集体辞职,对今天和未来打造公司有着深刻而深远的影响。任何一个民族、任何一个组织,只要没有新陈代谢,生命就会停止。如果把每一个英雄的历史都考虑进去,会毁了公司的未来。没有市场部集体辞职对华为企业文化的影响,任何先进的管理和先进的制度都无法在华为扎根。”

最终的辞职被华为一致认为是维持公司竞争力的行动。

俗话说,不听不看就赢了一半。

这是我对六龙的理解和总结。可以借鉴,也可以推广。

生活很简单,明天我继续讲解。

作者简介:李斌九姑子博士,毕业于武汉大学医学院临床医学专业,分配到北京大学首钢医院骨科。热爱中国传统文化,易经,道德经,黄帝内经。

图片来自网络。

 
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