作者:林逍遥
“谁说美女只能是花瓶？”即使30年来一直强调女性占半边天，但对女性的歧视依然存在，甚至有投资机构做出“女性不投资创业”的惊人言论。
几十年来，GPLP遇到了大量的女性企业家，无数的女性企业家和投资者都对GPLP表示了不满。他们发现，当创投圈的人开始讨论女性创业的时候，很多人就像普通人一样讨论明星的八卦新闻，争议的口水已经淹没了创业项目本身。
这让女企业家或者女投资人很委屈。
场景一:每天浓妆艳抹还有精力创业吗？
GPLP君先送你几张女企业家的照片。请考虑一下。你对这些女性的第一印象是什么？你觉得他们像企业家吗？女性保持优雅就不能创业吗？
这些女性企业家经常受到男性投资者的质疑。她们打扮的漂漂亮亮的，不就是专心创业吗？
一个通常的投资逻辑是，创业者都是灰头土脸的，因为他们的重心都在工作上，而这些喜欢化妆打扮的女创业者在无聊的化妆上浪费了太多的时间。他们创业只是为了好玩。
有些急于把自己的照片拍成时尚大片的女企业家，要么是富二代，要么是富婆，而正经的企业家，就应该打扮得像我们董明珠里的妹子一样干净干练，而不是像你一样“花枝招展”。
于是，一个话题诞生了:女性如果保持淡妆，拍大片，真的不能创业或者投资好吗？
显然，这是一个伪命题。
具有“花瓶”气质的女企业家是不是纯粹的“花瓶”，取决于她自己对外貌的认识。随着中国人审美水平的极大提高，大街小巷的美如云。“花瓶”的出现不再是稀缺资源。人们对女性的衡量体系越来越立体，不再只是外貌、婚姻、学历、收入等一些外化的指标。其实“美”和“成功”之间的捷径早就分崩离析了。人们越来越锐利的眼睛最终会看清你的实力。
但任何一个有这种谦逊和自知之明的女企业家，无论外表多么惹眼，在背后只会更加努力。
无论是jiayuan.com创始人龚海燕，还是yomi.com创始人兼CEO王利芬，包括网易丁磊、刘背后的女性，今日投资创始人徐新显然让“花瓶”这句话靠墙而立，女性创业或者投资可以更好。
根据对全球67个经济体的女企业家的调查，1.26亿妇女正在创办或经营自己的新企业，9600万女企业家正在经营已有的企业。波士顿咨询公司近两年的数据显示，美国女企业家占其18至64岁人口的10%，而中国女企业家占11%。
在上海，72.3%的上海女性认为“互联网+”时代女性创业有更大优势，58.7%的女性创业者认为上海整体社会环境有利于女性创业。
但是，前提是女人要把自己变成女人。
2017年7月，在全球女企业家大会上，马云提到:这个世界总喜欢把女人变成男人和女人，仿佛只有男人才是成功的最高标准。
所以在很多投资场景中，女性创业者都是先被否定的。然而，在少数能看上女企业家项目的投资机构中，女汉子却成了他们决定投资的标准。
导致很多女性创业者义愤填膺，那么我们女性创业者在融资的过程中，有没有看到男性投资人缺乏阳刚之气？就在我们决定融资与否之前，不禁提醒自己要谨慎。
场景二:投资背后一定有一个“米歇尔·普拉蒂尼”。
还有一种歧视女性的方式，就是不当面说，背后造谣:能拿到投资，背后一定有“米歇尔·普拉蒂尼”。
一般来说，有两种风投:投资好项目的和投资会让他们盈利的项目的。前者会从项目本身来决定是否投资，后者追求资金的快速回报和最大回报。无论什么样的VC，在面对女性创业者的时候，都意味着要多思考:这个女性创业者能做出好项目，并把公司推向市场的可能性高吗？
在这个前提下，他的第一保障是自己的资金安全，而不是和创业者的关系。
当然，不可避免的是，在当前社会，投资人也被成功的男性创业者占据。而一个人的思维和决策往往最容易被过去的经验影响。很少有人能客观的分析眼前的人和项目。
虽然说大部分投资人都有优秀的理性思维，但以上事实确实是女企业家绕不过去的一道坎。除非你能在对方质疑你的性别之前，用漂亮的业绩和数据拍桌子，让对方60度角仰视，最终获得投资。
最后，在竞争对手的诋毁中越来越强，让投资人对你刮目相看，男性竞争对手对你恨之入骨。
国内某知名酒类电商女创始人曾在朋友圈爆出，她是如何被男性竞争对手中伤的。这位竞争对手在圈内大肆宣传，说这位女企业家和投资人的关系非同寻常，都是靠自己的身材、脸蛋、不搭边的打扮做品牌推广。
统计显示，创业者获得投资的比例不到10%，而女性创业者获得融资的概率更低，仅为2.9%。
当一些男性创业者得不到融资的时候，如果他们恰好是你的竞争对手，诋毁你显然是义不容辞的，他们的节操远不如女性。
她们羡慕女性的成功，却看不到女性创业者为了成功，要比男性创业者付出更多更大的努力——除了创业，还要照顾家人的感受。如果他们有孩子，她就得陪他们玩一会儿。他们很忙，甚至每天休息三个小时。
优雅女企业家的另一面——她在努力。
作为一个企业家，英雄互相欣赏早已成为过去。
但是，别忘了，竞争对手才是最了解你的人，也是你前进的最大动力。
场景三:感性思维突出，企业不能走太远。
在很多人眼里，对女性还有这样一种偏见，就是认为女性的感性思维容易给团队管理带来很大的内耗。女性天生的情绪控制能力应该和男性相当，容易激动，可能导致女性管理者处理矛盾的能力差。缺乏全局观和包容性，容易盯着细节而忽略整体战略布局...
这就是人们经常担心的女企业家或者女领导的问题。
然而，世界在变，女人也在变。
如果你关注过人工智能时代和机器时代世界将要发生的变化，你就会知道机器会让理性的东西变得完美。女性对事业的热爱，对他人的关心，对他人的体贴，将是机器无法替代的。
女性创业者如果能最大限度地发挥女性的特点和优势，同时在团队设置上充分考虑互补性，尤其是在自己有短板的领域，充分授权他人参与。那么在融资阶段，投资人也可以看到更全面的团队能力。所以，如果一家由女性领导的公司出现了问题，问题不在于你是女性，而在于你没有完全了解自己的优势和劣势。
看起来，当一个非常“女人”的女企业家需要融资时，无论是女企业家还是投资人都需要保持谦逊，虚心地看事实背后。
总而言之，“女性”本身已经被贴上了标签。如果你是一个“创业者”，而你还是一个“花瓶”，你更容易形成“黑色体质”，因为你似乎和那些霸气、进取、敬业、有远见的男性创业者有着截然相反的特质。
总之，谁让你是女人呢？
但是，GPLP君想说，女人怎么了？马云也承认阿里巴巴是女性完成的。
