转眼间，科技创新板三岁了。自首批25家企业登陆科技创新板以来，已有400多家科技企业在这里起航成长。
从无到有，科技创新板IPO融资总额突破6000亿元；在扬帆远航的路上，5.6万亿的总市值，标志着新的“扬帆纪录”的刻下；再往前，平均每家公司108项专利，展现了科技的辉煌品质。
引领，与时俱进。不仅“科技兵团”规模稳步提升，在突破关键核心技术方面，科技创新板也交出了令人满意的答卷。
回顾过去三年，科创板的产业集聚和品牌效应逐渐显现。科技创新板上市公司高度聚焦高新技术产业和战略性新兴产业，在服务国家战略、推动经济高质量发展中的作用日益突出。坚持科技创新板的板块定位，突出“硬字当头”，着力支持关键核心技术创新，将“硬科技”理念贯彻到底。
稳步扩张:产业集聚效应逐步显现。
聚焦“硬科技”企业，是科技创新板最初的定位和建设。在此背景下，科技创新板重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业。
截至2022年6月底，科技创新板已上市新一代信息技术公司147家，高端装备公司97家，生物医药公司93家，新材料公司39家，节能环保公司31家，新能源公司24家。
数字背后是科创板的产业集聚和品牌效应逐渐显现。在一批面向科技前沿的“硬技术”领域，科技创新板聚集了一批涉及产业链各环节、多应用场景的创新型企业，提升了产业链供应链的自控能力。
截至2022年6月底，科技创新板集成电路公司已达61家，占a股集成电路上市公司“半壁江山”，实现了上中下游全产业链覆盖，同时还拥有半导体材料和装备制造等配套环节，持续深化创新链，完善供应链。
作为国内为数不多的IDM整合产业链公司，华润微表示，未来将聚焦自身核心优势，继续深耕产业链，努力提升核心技术创新能力，结合内外部资源，进一步向综合性、整合型公司转型。
为了打造具有国际竞争力的产品，深耕芯片制造和蚀刻的中微公司拥有多元化的产品线。中国证券报记者从该公司了解到，在逻辑集成电路的制造过程中，公司正在根据客户的需求开发更先进的刻蚀应用设备。此外，公司还与多家一流的LED外延片厂商紧密合作，实现产业深度融合。
生物医药领域，科技创新板上市公司93家，涵盖癌症、艾滋病、乙肝、丙肝、水痘等疾病的治疗。光伏、动力电池、工业机器人等产业链上下游企业也在登陆科创板。在众多面向科技前沿的“硬科技”领域，一批关键技术研究人员正在借力资本市场，实现创新链、产业链、人才链、资金链的深度融合。
遵循初心，观察结果。专利层面的“好消息”不断涌现。2021年，科技创新板公司累计新增发明专利7800多项，66个子公司牵头或参与了获得国家科学技术奖等重要奖项的项目。
其中，安吉科技化学机械抛光液产品、田玉娥先进半绝缘碳化硅衬底材料、时代电气全系列高可靠性IGBT产品、德科CNC五轴联动数控机床产品等。打破了国外的垄断局面，实现了国内自主供应，为相关产业链的自主掌控提供了强有力的支持，展示了“硬技术”企业的技术实力和使命。
RD固:进一步凸显“硬科技”色彩。
没有努力和创新，什么也做不成。对于RD科技公司来说，创新是生存之本。
在过去的一年里，科技创新板上市公司的RD强度保持在较高水平。截至2021年底，科技创新板公司RD投资总额达到883.51亿元，同比增长31%，RD投资占营业收入的13%。
在记者采访过程中，受访企业对持续RD的态度非常明确。
"该公司非常重视RD的创新，并将继续在RD进行大量投资."奥捷科技-U相关负责人告诉记者。
“公司在科技创新板上市以来，营业收入持续高速增长，RD投入持续高企。”安信-U总裁吴云坤表示，特别是在关系到公司未来发展的平台研发方面，投入会更大，公司的技术实力会进一步增强。
从长远来看，持续的RD投资是科技公司不断突破核心技术的必由之路。事实上，在各自领域取得长足进步的科技创新板企业，大多不断加大前沿技术布局和攻关力度，创新成果层出不穷。
2021年，光伏产品制造商晶科能源在RD投资26.37亿元，占营收的6.5%。在技术突破方面，公司在电池转换效率和组件功率方面19次突破工业量产或实验室测试记录，在N型TOPCon领域一年内4次打破世界纪录。据公司相关负责人介绍，公司储备了具有良好发展前景的技术，如直拉单晶作为炉添加剂。
从事生物基新材料研发的葛西生物积极推进“脑力”。公司相关负责人向记者透露，该公司年产4万吨生物癸二酸项目已处于调试阶段，是世界上首次采用生物法生产癸二酸产品，进一步丰富了自20年前生物长链二元酸首次产业化以来长链二元酸产品的种类。
以创新为发展第一动力的半导体硅片企业上海硅业-U，成功解决了国内“有无SOI材料”的难题，实现了300mm硅片“零”产业化的突破。目前，公司300mm产品已完全覆盖国内主要客户的需求。
作为衡量“硬技术”好坏的重要指标，截至2022年6月30日，共有141家科技创新板上市公司入选全国“小巨人”企业名单，占科技创新板上市公司总数的32.7%，占专门从事特殊技术的“小巨人”企业总数的35.7%。
人才培养:建立长效激励机制
“硬技术”行业离不开人才的支撑。截至目前，科技创新板企业集团聚集了超过14万人的科研团队，平均每个公司330多人，占员工总数的近30%。
业内人士表示，半导体等高新技术属于资金密集型和技术密集型产业，具有下游应用广、生产工序多、产品种类多、技术更新换代快、投资高、风险大等特点。优秀而有经验的人才是这类公司未来发展的关键，也是不断巩固核心竞争力的重要因素。
据Wind资讯统计，截至去年底，RD人员超过1000人的科技创新板公司共有24家，其中超过2000人的有9家，中国郝彤以4374名RD人员位列第一。从RD人员占比来看，在137家RD人员超过300人的科创板公司中，有32家公司的RD人员占员工总数的50%以上。其中9家占比超过80%，奥捷科技-U以89.35%位列第一。
重视人才，专注于EDA工具自主设计研发的古伦电子很有经验。据公司相关负责人介绍，公司的大部分RD人员持有公司股份。“此举意在增强RD人员的积极性和凝聚力。公司在科技创新板上市后，对行业人才的吸引力将进一步加强。未来公司将适时采取包括股权激励在内的多种方式，进一步吸引和留住人才。”
深谙此道的科技创新板公司不在少数。安信-U近日公布股权激励计划草案，计划进一步绑定公司技术骨干，稳步推进人才战略。关于建立长效激励机制，振华新材表示，未来将充分利用科技创新板灵活的股权激励制度，进一步实施更大范围的股权激励计划，更好地凝聚人心，提振员工士气，激发员工的认同感和归属感。
员工持股平台、股票期权等长期激励制度的建立，也成为生物医药企业留住人才的举措。
君实生物U表示，科创板放宽股权激励限制，允许公司“配股上市”。公司上市后采用科技创新板推出的第二类限制性股票方案，与员工共同成长，共同成就，大大提高了公司吸引和留住人才的能力，为创新研发提供智力保障。
元生物透露，正在通过内部培训和外部引进为基因治疗的业务线储备人才。同时，公司计划为未来大规模GMP产能运营储备充足的工艺团队，继续充实RD团队，引进高端优秀技术人才。
