这两年疫情改变了人们的生活，很多规划好的诗词和远方都变成了“疫情一过”的无限期契约。然而，即使没有疫情，未来也充满了不确定性。世间万物，唯一不变的就是变化本身。
总部人力资源中心/遨游大学堂人才发展主管
2021年度杰出员工
每一步都很重要。
俗话说“高楼平地起”。在职业生涯的初期，我们不可避免地需要做一些基础工作。无聊？琐碎？在仰望星空空和脚踏实地之间，应该以怎样的心态面对现实？于丹凤的回答是:“抱着“空杯”的态度，珍惜岗位，好好学习。”
她用四个字来形容自己与人力资源行业的缘分，叫做“当场打脸”。2015年6月，于丹凤大学毕业，加入了一家互联网软件公司。可惜由于部门业务调整，原本约定的职位取消了。对此，她没有抱怨，而是接受了人力资源部的橄榄枝，成为了一名员工关系专员。
"作为一名刚毕业的小白，我想抓住每一个学习的机会."起初，于丹凤的主要工作是统计公司近千人的考勤数据。没有任何工作经验的她，连Excel公式都不熟悉。“一天到晚，她忙得喝不了一口水，晚上做梦都在数数据。”还记得那年国庆前夕，于丹凤为了休一个完整的假期，加班到凌晨3点。
“工作中遇到困难怎么办？主动学习，主动询问，上班时间努力，下班时间充电学习。”于丹凤称自己“一生坚强”。不到三个月，她完成考勤统计的时间从三个工作日缩短到了几个小时。
经过一年在员工关系方面的努力，于丹凤在公司“相当有名”，获得了从部门领导到基层员工的认可。今天，她仍然非常感激那段工作经历。“它不仅锻炼了我的数据分析能力，还磨砺了我的思维，让我受益终身。”
谦虚好学、脚踏实地的于丹凤很快迎来了新的机遇。2016年8月，因部门工作需要，人才发展模块负责人主动邀请她转岗。于丹凤也期待在人力资源行业获得更全面的发展，再次愉快地接受了公司的安排。此后，从学校招生培训、新人培训到经理人培训，从协助参与到独立领导，于丹凤一直潜行深耕，一路前行，她始终坚信“人生没有白走的路，每一步都算数”
在互联网软件公司工作近4年后，为了迎接更大的、不同的挑战，于丹凤于2019年9月来到澳优，迎来了人生新的转折点。
△生活中的于丹凤。
定位正确，利他就是利己
2022年4月27日，“澳系”班毕业。毕业典礼上，作为“奥兰”的班主任，于丹凤收到了很多学生写的感谢卡:“感谢三年来的陪伴”、“感谢你的善良”。
岁月无声，奋斗有痕。三年来，“澳系”班的学生通过系统的学习和培训，进一步提高了专业能力和管理水平；在陪伴和见证他们成长的过程中，于丹凤与他们结下了深厚的友谊，同时也实现了自我的蜕变。
△“澳系”班毕业合影
2019年4月，“澳系”班开班起航，分别定位为澳优高、中、初级管理人员，设置“澳蓝”、“澳橙”、“澳青”培训项目；同年年底，于丹凤入职后不久就接手了“澳大利亚蓝”培训项目。很多时候，于丹凤更像一个“旁观者”。她不直接参与课程学习或教学，只是负责联系讲师、组织上课、收集需求和反馈等等。一开始，作为一名新的基层员工，面对“澳蓝”班的学生，于丹凤感到有些尴尬:“我的认知水平和管理者不是一个层次的。他们提出的问题我解决不了，甚至很难理解。我特别担心说多了，说错了。”
为了快速熟悉工作，于丹凤不仅珍惜每一次参加培训班的机会，还积极与其他部门沟通交流。她的办公室在总部大楼，而很多“澳蓝”学生的办公室在工厂。为了实现高效沟通，增进对学员工作内容和培训需求的了解，于丹凤经常在总部和工厂之间跑来跑去。
久而久之，随着工作能力的提高和对人事环境的熟悉，于丹凤心中有了更多的自信。尤其让她印象深刻的是，一个学生告诉她，她在课堂上没有意识到课程内容对她工作的帮助。直到有一天，他在工作中做出了一个下意识的举动，他才想起“我是从‘澳蓝’培训班学的这个”。
“我的工作可以帮助所有人。”从此，于丹凤进一步给自己定位，不再简单地把自己当成训练计划的执行者。“我是班主任，学生有什么困难和需求，我都能想办法解决。”
“更重要的是，‘澳系’班培训项目不仅有利于公司关键岗位人才的发展，还可以通过学员向全体员工辐射先进的工作方法和管理经验，让优雅的组织和个人成为澳优长期稳健发展的中坚力量。”
从一个谨慎的新人，到一个成熟可靠的班主任，于丹凤拥有“利他”之心，并以利他的行为帮助个人、合作伙伴和组织实现共赢。
敢于突破，期待更多可能。
在社会经济平稳健康发展的大背景下，澳优实现了自身业绩的稳步增长和影响力的不断提升，同时也关注了“如何实现人力资源的数字化转型”等时代课题。2021年下半年，为促进行业间的经验交流，推动人力资源行业的进一步发展，澳优计划首次以企业名义举办人力资源论坛。
那时，于丹凤在新人训练和“澳蓝”训练等常规工作上已经非常得心应手，并期待着更大的挑战。于是，在领导的认可和同事的鼓励下，她勇敢地承担起了项目经理的重任。
在人力资源副总监萧炎眼里，于丹凤是一个压力更大、动力更大的人。在此之前，于丹凤没有组织大型活动的经验，但她并没有因此而惊慌失措。相反，她以饱满的热情和充沛的精力协调这个项目。
接到任务后，于丹凤做的第一件事就是向有经验的同事求教，把项目涉及到的所有工作，如分工、时间安排、材料准备等，有逻辑地、一丝不苟地做成相应的工作表格，然后按照计划逐步实施。
“那段时间其实很开心。”于丹凤回忆道，“虽然脑子里总有一根弦，每天睡觉前不检查一下各项工作的进度就睡不着，但看着计划一步步实施，心里对活动最终的呈现效果充满了期待。”
作为项目经理，于丹凤关注项目的每个细节。她当时定了一个规矩，每个工作的负责人每周要分享一次工作进度。为了控制活动预算，于丹凤更是精打细算。在选择场地时，她和负责场地的同事先在长沙找了十家符合基本条件的酒店。经过小组讨论，他们对其中的五个进行了实地考察。考察结束后，他们中的三人被选中，反复洽谈合作和“讨价还价”。
“我很小气，”于丹凤笑着说。“不仅是场地，还有活动现场的材料等。我得货比三家，优中选优。”
在于丹凤的统筹和项目组成员的共同努力下，首届澳大利亚-澳大利亚人力资源论坛于2021年9月27日在长沙成功举办。活动邀请了超过15位人力资源行业大咖精彩分享，吸引了超过140位同行嘉宾共同探讨行业发展。
△2021年澳大利亚-澳大利亚首届人力资源论坛项目组合
谈及未来的职业规划，于丹凤满怀期待地说:“我曾经以为我会深度参与人才培养，但现在我有勇气挑战各种项目，期待更多的可能性。”只有脚踏实地的努力，才有信心仰望星空空。余枫是无数澳洲优秀人士“追求卓越，不畏挑战”的缩影。正如澳优董事长闫伟斌在2022年6月28日举行的海普凯诺品牌升级发布会上所说:“天地是养成的，进化是永恒的。”我们的字典不仅有靠谱的奶粉，还有优美的琴声和向往的远方。让我们一起不懈努力，一起成长，一起展望美好的未来。
