现在是提前面试的好时机，
各大名校纷纷发出脸，开始招才引智。
根据以前的文章，
相信考研的er们提前对面试有了清晰的认识。
所以今天我们再来列举一下前期面试的第一步。
材料应用
如果你想买这张面条的票，
首先我们要通过材料审核，
许多候选人可能认为提前面试很重要，
众所周知，如果材料申请随便写，面试环节在哪里？
因此，考生必须意识到:
材料与面试成绩密切相关，
书写材料不应该随意涂抹，
一定要注意目标院校的要求，分析学校的考察要点，在材料中展示自己的优势，千万不要傻乎乎的展示自己的弱点。
而且还有优秀的考研人，写材料灵活熟练，面试时引导老师提问，让问题在掌控之中。
所以在准备申请材料的时候一定要避开以下这些坑。
1.推荐信不要太宽泛。
大部分高校会要求考生提交两封推荐信，以邀请函的形式发给推荐人，推荐人在网上填写，让考生继续申请提前面试。至于推荐信的内容，你能想到的都写不出来，一般可以从工作中来写。从生活的两个方面入手，展现自己的优秀，比如工作能力、学习能力、社交能力、沟通能力、协助能力等等。
2.职位描述应该对症下药。
如果你在中小企业工作，让审计看到你对企业的贡献，表明你能带来效益。
如果是在普通岗位就业，没有管理经验，要让审计人员看到你自身的发展潜力和个人可塑性，说明你在同行中处于比较有前途的位置。
如果你有更多的工作经验，让审计师看到相应的离职原因，要有条理，有说服力，可以分为客观原因和主观原因。
如果学历一般，那么审核员就要看他在校期间的成绩或者实习经历以及性格优势，比如坚持学习一定的知识；获得某方面的证书；参加实践，有很多实习经历等等。
3.不要夸大你的工资。
薪资也是审计人员看你社会竞争力的一个隐晦点。老板出价越高，你就越有价值。同时，薪资+年龄也能清晰的显示出应聘者现在处于一个什么样的发展状态。25岁一百万和40岁一百万肯定是两种情况，但是不要在材料里夸大你的工资，会暴露真相的！!!
比如中央财经大学就是需要税单的北大。虽然工作证明，银行流水，税单都没问题，但是几乎100%的老师会在面试结束后要求学生提供收入证明。所以薪资描述要在一个合理的范围内，比如项目奖金，团队奖金，但是一定不能乱写乱画。同时必须符合所在行业的薪资水平。不要把审核老师当傻子。最后，薪资必须反映增长率。
4.推荐的人选应当真实有效。
推荐人的作用是证明我现在的地位和广泛的人脉，通过这些朋友的支持暗示我有很高的发展潜力。当然，出于推荐人的考虑，不建议选择直系亲属。他的评价未必客观，也不能展现你在社会上的形象。其次，你也要注意推荐信的内容，而不是只夸。可以增加真实案例，突出应聘者的能力和价值。
5、语言要注意适度。
整个申请材料无非是考察老师，揭示我有很大的发展潜力，以及学习后成长为一名合格的管理人员的能力。所以在用词上，不需要华丽的词藻来表达我对学校的热爱和向往，那样不仅浪费空还会引起反感。同样，也没有必要搞形式主义和空喊口号，以至于因此，考生在写作、阅读、演讲时，要避开上述缺乏实际意义的文字内容。
6.列出材料，不能集成。
对于工作规划等问题，要具体，比如职业规划的原因，想学什么内容，想晋升到什么岗位，对未来有什么期待，对行业有什么影响。对于材料修改，要数字化，各种学习或工作成果要用数字展示，成果要量化。审计老师能清楚的了解你的工作能力，工作经验总结要有条理，详细列出。
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