1.前言
在MBA/EMBA提前面试的申请系统中，很多院校都要求提供一份简历作为附件，比如北大汇丰MBA、浙大MBA、天津大学MBA等。既然是高校要求的，那就离不开。
北京大学MBA申请系统截图
即使申请学校不要求简历，我们也建议学生写一份。一方面可以用在申请系统的“工作经历”模块，另一方面可以通过梳理简历，对自己的过往经历进行更完整的回顾，以提取出自己在面试中的亮点。
北京大学MBA申请系统截图
一份好的简历不仅反映了你的工作经历和背景，也反映了应聘者的能力。
简历主要突出申请人在各方面的成就，以结果为主；系统里的申请短文中的例子，进一步体现了你的能力，注重过程。所以两者所用的材料需要相互补充，以丰富形象。
画外音:申请短文是申请系统中的另一个重要模块，但是今天我们只说简历。请期待申请短文的写作。简历和申请短文一样，应该有一些闪亮的东西，一些具体的数据和细节。一般来说，动词多，主动语态多，主动去发现、承担、执行，而不是被动接受任务。
但是，根据我们的经验，90%以上的简历都存在这样的问题:
布局混乱，毫无美感可言；
内容堆砌，没有重点，没有亮点；
职业发展不连贯，几份工作之间没有关联；
我在基层多年，无法展现自己的成长；
他们都只描述责任，很少提到业绩...
我应该怎么写我的简历？今天我们好好聊聊。内容比较长，请耐心看完。
2.简历内容
简历一般包括:照片、个人基本信息、学历、工作经历、兴趣特长等。
1.基本个人信息
包括姓名、性别、国籍、年龄、联系方式、政治观点等。这些信息都是客观事实，没有什么可以修改和优化的。2.学历
包括一般学习时间，毕业院校和专业。学历是既定事实。在介绍教育背景的时候，可以写下学校的社团活动，奖项，课外活动。学习成绩优秀，就能脱颖而出。学历一般写本科和研究生水平，少数学校要求写高中水平。
3.工作经验
注意:这是整个简历中最重要也是最有挑战性的部分。对于毕业多年的申请者来说，学历只能说明多年前的成绩和学习能力。就算他们有光环，甚至很简陋的学校，那都是过去了。学校更看重你毕业后经历了怎样的成长。所以要重点介绍自己的单位，负责的岗位，工作业绩等等。
深圳泰奇前期面试项目简历模板截图
首先，用1-2句话，简单介绍一下你服务的单位。如果你的公司不是知名公司，这种介绍就更重要了。比如“XX是某个细分领域的领头羊，占据xx%的市场份额”。尽量简洁明了。
其次，我们需要清楚地描述我们所负责的内容。工作职责不要太专业化，让外行人一眼就能看出你负责的核心内容或者工作的核心价值。避免使用公司或行业内的专业术语，尤其是英文缩写，这会让老师感到困惑。
1.整体描述以“点-线-面”结构输出。参考上图，用4-6个字概括“3+1”的工作内容，包括3个管理职能和1个专业职能。
2.经理的角色尽可能出现在工作描述中。参考上图中的“统筹、规划、责任、建设、体系、梯队”等。这些话更能体现我们自己对管理的认知深度，也更专业。
3.管理方法至少要有一个创新。参考上图中的“720度全方位管理模式”，达到吸引眼球的效果。只呈现方法，不解释。如果你想知道真相，我在正式面试的时候给你解释一下。
4.演出演示应尽可能采用数字形式。参考上图“XX百万，XX%，排名第一”等。数字化带给读者的安全感和确定感是其他表达方式无法比拟的。
5.在专业描述中，应该给出详细的结果。参考上图中的课程名称。如果有一个研究成果，抄袭或者参考是有意义的，这其实是一种管理能力的体现。
最后，再次强调，写简历时，堆砌工作职责，不能体现工作成绩，是一个常见的错误。虽然两者联系紧密，但工作表现更为突出。以一份销售工作为例，销售增长的具体数字应该是最引人注目的地方，尤其是年份之间的对比；对于营销，项目预算，具体金额或金额水平，市场推广深度和广度等。，这些具体数字最能说明工作业绩，也应该在简历上写明。
4.兴趣和特长
兴趣不是特别关键的因素，但是如果你的专业正好是学校需要的，就可以加分。比如我们有一个学生钢琴十级。她一会弹钢琴，很多人可能会认为她会是一个生活中气质出众的人。心理学上有一种“光环效应”。当认知者对一个人的某个特征形成好或坏的印象时，他也倾向于以此为基础推断这个人的其他特征。当人们看到别人一个明显的优点——钢琴特长时，就会推测她也有其他优点，比如气质出众，美貌出众。这虽然是认知偏差，但却是很常见的联想。也有同学有主持的特长，主持过大型晚会。这些天赋也是可以添加的。学校也需要举办一些聚会和主持人。如果招到这样的学生，当事人会更出彩。还有一些同学喜欢爬山，徒手爬过很多山。这种经历也会给人一种比较阳光的印象，因为热爱运动的人往往会给人阳光、坚毅的印象。
5.简历照片
试想一下，一个面试官看简历的时间通常是有限的，只有10秒钟来决定是通过简历还是花点时间仔细看。此时，一张照片可以多吸引他几秒钟的注意力，为他争取时间和机会。当然，如此重要，可能会影响面试官潜意识的照片，有时会起到反作用。一个很有能力的人，可能仅仅因为照片拍的不好或者眼神不对，就失去了面试机会。所以，照片是一件应该引起充分重视的事情。拍一张能让自己气质和颜值更好看的照片，往往能给学院的简历审核人员带来更好的感受。
利落的发型，利落的背景，可以不留痕迹的淡妆；选择最近1-6月的照片，避免照片与本人不符；照片可以展现自己的优点，符合自己的气质，不要有太大的差距，真实的表现自己；重要的是精神饱满，有气质，不要抑郁，不要消沉。表情自然，自信，微笑。再漂亮的衣服，再漂亮的发型，拍照时的表情不好，拍出来的照片也不会好。想要管理好自己的表情，还得练习再练习。开始微笑。
