上个月，我申请了一家公司的工作。面试一路下来，表现平平，感觉自己肯定没救了。面试官问我这个问题的时候，我突然灵机一动。因为回答到位，我转危为安，终于拿到了offer！
01
现在我已经加入了这家公司。
第一轮面试是部门经理和人事经理。首先，我来介绍一下我的工作经验和技能。然后根据我最近的工作经历，问了我一些具体的问题。不知道怎么回事，面试一路下来，感觉很一般。双方谈得既不投机也不热烈，没有思想碰撞。我觉得我能通过这次面试。他们一定也面试了很多候选人。面试能不能通过，面试官和应聘者都会感受到。
聊着聊着，双方都觉得没什么好说的。部门经理突然问我:“你还有什么要问我的吗？”
说实话，我对这份工作很感兴趣，希望能得到这个机会。我问:“如果我被贵公司录用，你最希望我在入职后的前三个月解决什么问题？”
部门经理听到这里，眼睛顿时一亮，简单描述了一下部门的现状和问题，以及我应聘的职位面临的挑战。我听过，这方面是我的强项。我在之前的工作经历中已经解决了这个问题。我和我的部门经理谈了我的想法和解决方案。
没想到，他听后很感兴趣。我们之间的对话突然打开了。即将结束的采访就像开始一样，我们越聊越开心。我发现这个职位所需要的能力和素质正是我所擅长的。在交谈中，我表达了我有信心胜任这个职位，并坚信我能做好！一旁能看到的人事经理也不时点头。
我们谈了大约两个小时。谈完了，部门经理问我能不能等一下，让主任过来和我谈谈。因为主任第二天要出差，大概两个星期才回来。因此，如果我被安排参加第二次面试，我将不得不等待两个星期后。面试当天，导演也正好在公司。我们一起见面吧，我再去一趟。经理跟我说他们这个岗位招聘很急，希望尽快确定人选！
我一听到这个，当然是我的荣幸！之后导演来了，和我单独聊了半个多小时，感觉和导演挺投缘的。我回答了他问我的所有问题。导演对我说的最后一句话，让我觉得离成功很近了。他说下一步人事经理会和我沟通薪资问题。
面试后的第二天，我接到了人事经理的电话。她和我沟通了薪资待遇和具体的优惠内容。我们很快达成了协议！我肯定接受了这家公司的聘用。
因为面试官最后一个问题:你还有什么要问我的吗？我必须回答得让面试官满意。我在面试过程中反败为胜，为自己赢得了一份offer！
02
面试结束时，面试官通常会礼貌地问应聘者:“你有什么问题要问我吗？”很多求职者会礼貌地回答:“不用了，谢谢。”殊不知，求职者回答这个问题已经完全忽略了这个问题的重要性。没有理解面试官的真实意图。
这不是一个可选择的问题。相反，这是一个关键问题。面试结束时，很多求职者会放松自己的紧张情绪，很自然地回答“没问题了。”然而，这并不是面试官想听到的。
这个问题在考验求职者的问题意识。所有企业都希望自己的员工有思想，有创新。企业的发展本身就是一个不断解决自身问题的过程。一个企业只有在经营发展的过程中不断发现问题，找到有效的解决方法，才能真正做强做大。
坦白说，面试官不喜欢说“没问题”的求职者。所以求职者提问很重要。求职者要提前准备两到三个问题。这两三个问题不能随便提，一定要深思熟虑，做好准备。
现在各行各业都在倡导创新意识，而衡量创新意识的标准之一就是问题意识。如果求职者不能很好的把握这个问题，无疑会让面试官怀疑自己的问题意识和创新意识。
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如果你对这份工作不感兴趣，态度可有可无，问面试官什么问题都无所谓。但是，如果你渴望得到这份工作，我建议你在提问前三思，尽量问出让面试官满意的问题。也体现了你个人的能力和水平。
不要问面试官以下问题:
1.工资和福利
我面试的岗位工资是多少？
公司有年终奖吗？年终奖多少钱？
公司有什么福利待遇吗？
公司年假多吗？
2.关于加班
你通常在公司加班吗？
法定节假日员工会加班吗？
3.与工作无关的问题
公司男女比例是多少？
听说公司高层最近变动频繁。这是真的吗？
4.让面试官尴尬的问题
你招聘的职位是新职位还是留下的空缺？
上一个职位离职的原因是什么？他工作多久了？
公司员工流动性大吗？
你为这个职位招聘了多长时间？
5.特殊白色问题
这个职位的主要职责是什么？
我在这个职位上需要做什么？
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求职者应该把问题集中在表达自己的态度、上进心和对公司的渴望上。机会总是留给有准备的人。有准备的求职者不仅能轻松应对面试，还能很好地展示自己的能力。
企业招聘任何岗位的目的都是一样的，就是让求职者帮助企业解决问题。你就业的目的是看到自己的价值。你能给企业带来什么？企业是否值得你用！所以你一定要很清楚:这个岗位招聘的时候，公司需要帮他们解决什么问题。你的经验和能力能解决什么问题，能给企业带来什么价值？
把这个问题变成你在面试官面前展示自己的机会。
面试官常见的问题:
1.如果我加入公司，你最希望我解决什么问题？
2.如果我加入公司，你对我的工作有什么期望？
3.你认为你需要具备什么样的基本素质才能胜任这个职位？
4.如果我能入职，公司会提供相关培训吗？
5.这个职位未来的职业发展规划是怎样的？
当面试官问你:你有什么要问我的吗？以上回答都是面试官认可的，体现了你的专业素养和求职态度；你能在这份工作中表现出你的诚意，你是在用心面试，你能更好的向面试官展示你能给企业带来什么有价值的东西。
招聘者最关心的是:你有什么工作经验和突出的技能？你能给企业带来什么有价值的东西？你带来的是企业需要的吗？
作为求职者，你需要抓住招聘方的需求和痛点，根据对方的需求展现自己的才华和经验。而不是想说什么就说什么。
当面试官问你:你有什么要问我的吗？这个问题看似是面试的结论，但并不是面试的结束。面试官想通过这个问题更好的了解你。不管对方是礼貌的问答还是真心想看你的表现，你都不要掉以轻心。最好不要回答，这意味着放弃了一个展示自己的机会。
给别人机会，其实就是给自己机会。认真抓住每一个机会，你在职场上就会有更多的机会，掌握更多的主动权！
