很多职场人应该都有过这样的经历。他们刚求职时，投给招聘单位的简历大多石沉大海，再无音讯。我们真的没有能力不适合这份工作吗？众所周知，每个招聘单位经常会收到成百上千份简历，他们不会每一份都认真看。大多数时候是一瞥，然后...再也没有了。所以，做好简历是敲开用人单位大门的关键。如何让他们看一眼，被你的简历吸引，就成了我们要思考的问题。找工作时什么样的简历能事半功倍，让人过目不忘？
让我们从基础开始。首先是“语言”。做简历的时候，要做一份中英文简历的复印件。用人单位的人力资源部门大多看中文，但考虑到外企很多经理都是外国人，可能更喜欢英文简历。当然，英文版简历不一定要和中文版一模一样。主要遵循英语表达习惯，通俗易懂。如果招聘单位是非英语国家，那么国外简历要按照招聘单位所在国家的语言制作，以示尊重，同时也可以增加印象分。
然后是结构，一般包括六个方面。
1.个人基本信息:包括姓名、性别、籍贯、联系方式等。如果你应聘的职位高，建议不要透露年龄和照片，除非对方要求。
2.自我介绍:在现场面试中，对方的第一个问题通常是“请自我介绍一下”。这也应该包括在你的简历中。简历介绍自己的时候不要写太多。主要是用简洁的方式告诉对方对自己的全面描述，让对方知道“你是谁”、“你能做什么”、“对方为什么要选择你”。最重要的是突出自己的优势，这一点非常非常重要。
3.自己的工作经历:对于工作经历的描述，最好包括职位的名称，职位的职责，你学到了什么，你取得了什么成绩，你获得了什么奖励等等。描述工作经历时，建议倒序先写最近的工作。
4.你的教育背景:包括毕业证书、资格证书、获得的学位等。各种各样的教育。同时，你要准备好各种证书的复印件，便于检查。
5.你自己的补充信息:比如个人爱好，性格特点或者你有什么特殊能力等等。如果你认为值得写，就写下这一条，如果不值得，就跳过它。
6.你的求职目标:你应该让对方知道你的求职目标，并告诉我你的职业愿景。告诉对方我能做什么，我想在下一份工作中达到什么目标。同样，面试的时候也会问这个问题。
一份简历，建议不要超过两页A4纸，要知道简历越长可读性越差。
最后，如果有符合条件的朋友，可以请第三方写推荐信。如果你申请更高的职位，招聘单位很可能会对应聘者的背景做一些调查。如果你有第三方的推荐，就相当于对你的资质、信誉、可靠性有了一个基本的保障。
对于刚毕业的大学生，上述结构也适用，只要把工作经历改成实习或社会实践经历即可。
