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那么，在回答常见的面试问题时，我们该如何展现自己的高情商呢？微语通过一个经典的面试问题分析和讲解，希望对你找工作有所帮助。
面试时，有一个经典问题:你的缺点是什么？
如果有人问你，你会怎么回答？
回想起自己被问到这个问题的时候，刚走出校园的时候很紧张，心里在想，如果我把自己的缺点都暴露给你，怎么通过面试？结果心虚的耳语说了一大堆无关紧要的小问题企图蒙混过关。
比如你有强迫症，总是要把东西复习很多遍；我没有耐心，如果有工作安排，恨不得马上完成；我的性格比较敏感，太在意别人的评价...
慢慢的，当我开始独立招聘，带团队的时候，我的角色发生了变化，看问题的维度也相应的发生了变化。复盘后才发现，过去的回答都是网上经典的面试套路——把缺点包装成优点。
其实我一点都不在乎。面试官不知道这些面试套路吗？他们非常清楚，非常清楚。这种闪烁其词的回答只会让面试官觉得你不敢直视问题。
经过多次的职业训练，余伟逐渐明白了这个问题背后的深刻含义。为了更好的帮你解决这个难题，嘀嘀总结了以下几点。只有从根本上提升自己，才能无所畏惧！
1.挖掘题目本质，探讨调查要点。
回答好面试问题，关键在于理解问题的底层逻辑。该问题主要考察求职者的自我认知能力、自我优化能力和岗位匹配度。
自我认知能力，简而言之就是自我反思的能力。主要考察你对自己的能力、性格、认知水平是否有清晰正确的认知。
通常人们习惯于高估自己，认为自己很优秀，从而忽略了一些本质问题。
一个人正确认识自己不是最重要的。更重要的是要有相应的解决方案和行动计划。
不可否认，能认识到自己的不足是非常难得的。但是很多人知道自己的问题在哪里，总会给自己各种理由和借口，而不是去改善。
所以，一个求职者敢于直视自己的问题，并说明自己的应对方法和行动，是非常难得的，也能赢得面试官的好感。
自省后敢于行动，对以后的职业晋升很重要。正是通过不断的反思和总结，我们的工作和成长才能越来越好。
其实招聘不是招优秀的人，而是招最合适的人。
所以要求求职者说明自己的优缺点，目的是让面试官进一步判断应聘者与职位的适应程度。
比如一个优秀的跨境电商运营专员，需要很强的英语能力，但如果应聘者只擅长英语，对数据不是很敏感，缺乏数据分析能力，就不是很适合。
2.分析考察要点，优化答题点。
在了解了题目考察的底层逻辑后，你在答题时需要注意这三点。
不管优劣，围绕职位描述回答。
过去五年来，微信已经接触了2000多名候选人。在我听到的很多回答中，很多都是很容易解释的与工作无关的事情。其实他们就跟微信刚出校园时的心态一样，就是害怕暴露自己的问题或者从来不去想自己的优缺点。
如果你想回答好这个问题，你所阐述的优点和缺点应该尽可能与你所应聘的职位的工作内容相关。
假设，当你面试一个产品岗位时，你的优势应该是能够帮助你胜任该岗位的强大能力。比如我在某个地区有供应商资源，或者我设计开发的一个产品在国外市场的销量有多高。
缺点对人来说真的很辛苦，应该和工作有关，不致命。以产品定位为例。如果你应聘的是基层岗位，你可以说你有更高层次的能力，比如你缺乏管理能力。
讲优点，有例子和评价。
在谈到优势时，他们大多容易谈到侃侃和夸大。这时候你要注意用案例来支撑自己的评价，最好是别人的评价。
比如你说你有很强的管理能力，就要用实际案例来说明。因为你的管理能力，你帮助团队解决了哪些问题，取得了哪些成绩，领导是如何评价的？
明确一个原则，别人说好，才是真的好！
谈不足，有计划，有改进措施。
谈不足之处，既要认真谈，直面问题，又要思考改进方案。
说出缺点之后，大胆的告诉面试官你有哪些改进，现在做的怎么样。
有计划，有行动，这才是真正把缺点变成优点的过程。缺点就是成长的机会！
在文章的最后，关于如何提高自我认知能力，余伟推荐你阅读心理学和历史相关的书籍。
心理学可以让我们知道人的本我和本能，以及如何面对；
读史使人明智，我们会发现很多历史名人并不完美。他们也有很多缺点和不足，他们是如何改变自己的，可以给我们很多启发。
互相鼓励！
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作者:耳语职场，企业二级人力资源经理，用冷静专业的视角带给你不一样的认知。欢迎关注交流。原文确权，盗用必究！
