简历中最重要的部分是什么？教育经历？个人信息？自我评价？不对！HR真正看重的是简历中的职位描述！无论你是白人还是职场大佬，如果你想找到一份符合自己心理预期的工作，简历中清晰的职位描述会让你更顺利地拿到offer，而糟糕的职位描述很可能会让你与理想的工作失之交臂。那么真的可以写职位描述吗？一份好的职位描述需要注意什么？今天超级简历Abbey就和大家聊聊简历中的职位描述。
为什么职位描述如此重要？因为这个模块的内容代表了求职者在职场中的经验、技能、能力和成就。职位描述可以让HR在短时间内快速了解求职者的真实水平，以及他们与当前职位的匹配程度。如果简历描述敷衍、简短，会直接说明你的工作能力可能不足。所以职位描述非常重要。
工作描述一般分为工作内容、工作方法、工作过程和工作结果。为了清楚地展示这四个部分，我们需要把每个部分都讲清楚，比如:
对杠杆收购/再融资/一般并购交易进行财务模型分析，包括债务组合结构、债务水平、内部收益率、资本结构和公司债务评级预期的详细分析，与投资银行部各区域/行业小组沟通，汇总相关交易信息，准备会议演示材料，参与会议组织协调。
这就是“参与/协助/负责/领导/带领/或其他动词+什么工作内容+什么行动+能取得什么可量化的结果”这个公式写出来的工作描述。更清晰，逻辑性更强，更能体现一个人的能力。
除了使用句型之外，你在写职位描述时还应该注意以下几点:
1.一定要用数字说话
写简历的时候，要养成用数字而不是大段文字来描述工作经历的好习惯。你千万不要堆砌几行文字来描述你的工作经历。要知道HR需要同时看几十份简历。看到一大段会把HR逼疯，对于几个数据就能搞定的描述尽量不要用文字。
比如xx互联网公司，负责微信官方账号里的内容运营，与粉丝互动。
换个说法:我在xx公司每天负责一篇原创文章推文和两篇转载文章。保证每篇文章阅读量在1k以上，一个月增加500人。
2.工作经历时间倒序安排。
一般HR默认的工作经历是倒序的，也就是先写最后一份工作，因为最后一份工作往往含金量最高，技能最全面。
3.干净整洁的字体会给你的简历增色不少。
整洁的排版可以保证HR第一眼看到你的简历会感到舒服，保证字体大小一致，没有标点错误，适当的加粗字体突出重点，引导HR的注意力。这些都可以无形中给你加分。
4.避免过度包装自己。
不要以为HR不是专业人士，就可以大张旗鼓地夸大自己的工作经历。HR可能一天看几千份简历更能看出求职者的破绽，而现在很多商务面试都需要试题，可以直观的反映出求职者的能力是否像简历上说的那么优秀。所以适当的包装就够了，禁止夸张的描述。
看了这几点，你知道简历中的职位描述应该怎么写了吗？写好职位描述能让HR迅速把你定位为有能力、有潜力的候选人，这样面试会更顺利。最后祝大家工作顺利，求职顺利！
