这篇文章找不到答案的原因有很多。主要原因是常识盲区和个人情况的结合，是一种焦虑的纠结。不信你搜一下。
相关解决方案，我在之前的文章和星球里已经回答过很多次了，但是几乎每周还是有三四个人来提问。今天，我将借此机会集中回答它们。
1、城市
一、北上广深杭
任何职业发展都离不开第一专业因素，城市。
如果在广州、深圳、杭州工作，很可能会遇到严格的背景调查，短期工作经历也要写进简历，否则大公司进不去，知名互联网巨头如苹果亚马逊、BAT华为、拼多多，央企、国企、事业单位、银行等。，都不会妨碍你。
b、省会城市
第三方在省会的概率不高，1%左右。第一份简历是不写这个短经历，第二份选择是写。
c、其他小城市
在国内，如果不在北上广深杭和各大省会城市，基本没有第三方背景调查，这种经历就不用写了。如果真的胆小，就如实写出来。
2.离开的原因
1)主动离开。
如果是主动辞职，当然可以把这段经历写出来，虽然很短。
2)被辞退
一个1-3个月的经历，写在简历里，自然每次都会被HR和部门负责人质疑和刁难，更别说被辞退了。尽量不要写。
3)被解雇
裁员是集体行为。每次裁员很多人相对可以理解，所以你可以优先保留这段工作经历，尤其是你所在的公司知名度比较高，或者你身边的人和公司都知道你裁员了，或者疫情最严重的时候，你今年就要被裁了。的确，新公司也可以接受你的下岗。
4)改变城市
多是为了家庭或者爱情，是被动的原因让这份工作短暂而仓促。看情况。大公司会写，小公司不会。
3.目前，公司的合作程度
一、友好协商
一般来说，HR和领导会配合你未来的背景调查，通过与公司友好协商解除劳动合同。哪怕只是人事打电话来询问，也会为你背书，说你是自愿离职的。
b、仲裁和诉讼辞职
如果你申请了仲裁，甚至跟公司打官司，自然就得罪了他们。虽然他们甚至口头承诺会为你说好话，即使你说你有充分的理由，但你毕竟被冒犯了，你的语气也是有限的。不要把这段短暂的经历写进简历，让它永远从你的人生简历中消失。
c、与领导的关系
领导看领导的行为，看他这两三个月和你相处的怎么样，看你是男是女。总之，在关系不好甚至领导人品不好的情况下，尽量不要写这段经历，尤其是你的姑娘遇到了一个不对付你的女领导，或者干脆空掉下去，把你的领导辞了。
d、可以有多张离职证明吗？
或者公司老板愿意给你提供多份离职证明，你就有一个求职的缓冲期，简历上最近的工作经历可以一直写成“到现在”。当然，保持这种体验。反之，就不要写。
4、企业知名度
在知名公司，哪怕被辞退，哪怕待一个月，都是知名公司的工作经历。写的好一点，说明你有大公司工作的能力。然后，你可以用一些客观原因来解释你为什么离开。
另一方面，不知名的公司，留着有什么用？这些可怜的公司，你在试用期就被辞退了。这种能力有多差？HR不能直接质疑你的能力。因此，你可以把它从你的简历中去掉。
5.毕业年数
5.1.毕业年限≥5年
你已经毕业5年多了。这短短1-3个月的额外经历，不会让你谈几百块钱的工资。负面点很多，还是不写的好。
5.2、毕业后1-4年
你毕业没多久，即使有短暂的薪资经历，也收获了更多的工作经验。尤其是这种经历是过年的话，似乎你收获了更多的工作经验和阅历，就更容易谈工资了。
5.3、毕业以来的跳槽频率
你评价自己。毕业两年三份工作，毕业五年四次经历，毕业八年五份以上工作，肯定都属于频繁跳槽。如果这次三个月后再写，就又是一次了。当然，你不会写。
6.交社保了吗？
其实这个应该放在第一位的。原理很简单，工作经验短。不交社保，自然不用写。
付费，而在大城市，还是要写进去。
7.是否跨行转岗升职？
我们找任何一份新工作，无非就是涨工资，升职，调到知名公司。但如果三者中有一个实现了，就算我们成功跳槽，三个都实现了，也是相当成功的。
如果你的短期工作满足以上三条或者两条，也是3分或者2分，减去面试中被HR批评的1分，结果还是正分，可以写进去了。
比如你是一家纸箱厂的质量工程师，你的新工作是在一家汽车公司担任采购主管，年薪翻倍，这自然要写进你的简历里，哪怕你被辞退了。
8.失业时间
失业3年多，终于有了这样的经历。虽然很短，但是我也写进去了。
失业6 -35个月。这次终于找到工作了，但是真的太短了。最好不要写，因为我甚至在空之前就能找到这份工作，所以我就用以前的简历。
如果你失业0-5个月，就不用写这段短暂的经历了，因为失业时间不会太长，尤其是在经济不景气的流行年。
还没失业。比如下图这位，公司答应她下月底可以办理离职手续，让她一个半月的时间在简历上写“到此为止”去应聘。当然，写进去。正常45天足够找到新的就业意向，虽然简历会比较挑剔。
记住，被人欺负是正常的。无论你的简历有多好，你从来没有换过工作，你都很有可能被选中。
对简历吹毛求疵是管理层的天性，与简历质量无关。少换一次工作，过错程度只会降低10%。
“三个月的工作经验当然不好找工作”，明知故犯。
另外，“不甘心”是个东西。给领导打个电话请她吃个饭，或者找你董事长挽留你，委托一个重要任务，给你加薪升职。它不愿意！能实现吗？公司辞退你，就算你愿意不愿意，找你男朋友撒娇。
成人世界是在现有现实的基础上逐渐完善的，而不是不愿意重新开始。
9.第三方派遣员工。
这种一般的用人单位比较知名，可以写进简历。
如果用人单位知名度差，签约的第三方公司不是上海外服或者万宝盛华这样的知名人力资源公司，那就不要写这段经历了。
我们的原则是优点列举，缺点列举，最后总和为负。基本上穷人都是单项线性或者点状甚至标签式的思维。他们总是把人分为“好人”和“坏人”，事情也有好坏之分。他们心中没有第三种可能。
10、时间段。
这里的时间段其实取决于你的短暂经历，比如2个月，是什么时候发生的。
如果发生在2年前，就是空，就不写了。
最近2年，还是写下来比较好，因为严格的背景调查能泄露。简单来说，新公司HR让你提供社保记录，你揭秘。
最近2个月，可以不用写，直接用之前的工作经验就可以了。就算找到了社保记录，也只是说“我最近找工作的时候让一个朋友帮我找了一家公司给我交社保”。
1.进入时间
其实这才是核心。
一、1-45天的雇佣期
你才来一个半月，就别写了。
工作46-90天
这个可能算“在职两三个月”，也可能不写。但是，你得加紧写简历，所以不要对职位太挑剔，全部提交。
c、4-6个月的雇佣期
如果在工作岗位上跳槽，求职需要2-3个月，离职后还要一个月，所以3-4个月后要去新公司报到。到那时，你已经在现在的公司工作了7-10个月，年轻了一岁。当然要写在简历里。
如果不是你主动离职，在试用期即将转正的时候被辞退了，社保也交了，还是应该写在简历里的。
当被问及为什么离开时，那么:
求职第一个月，他坚持自己处于“追求更好的职业发展”的状态；
求职第二个月开始，“单位的组织架构可能会有调整。我提前做好准备，出来求职。目前我有一两个意向可以商量，但我更喜欢贵公司。”冷静点，那没问题。
即使有一天被发现被辞退，你也会回答“是的，我和公司友好协商解除劳动合同，得到了一定的补偿。不是辞退，也不是裁员。”
我们的生活总是这样。这个世界是人在理论和实践中构建的。最难相处和处理的是人。在求职和职业发展的过程中，包括找猎头给你推荐工作，甚至谈恋爱，找伴侣，都是类似的。
你应该有点冷，不要总是把你的热脸贴在别人的冷屁股上。你对对方有点轻视甚至鄙视，你对他冷淡一段时间，他马上会主动讨好你。
在我们的谈判中也是如此，无论你是和美国、印度还是任何小国谈判。一是直接拒绝谈判，对方马上放低姿态，表现出更大的诚意。在我们的工作场所短暂的工作经历后再回去找工作是件大事。
以上，各种abcd，1234，ABCD等。在11大要素中我已经写的很清楚了，大家可以互相学习。你可以转发给你的同学，亲戚朋友，因为没办法。当他和她遇到这种情况，是没有解决办法的。
当然，你也可以看到，上述11种情况中，每种情况都有2-4个小情况，也就是2的11次方。你能算出多少种组合？弟弟写不完。
个人情况最复杂。比如你问:我是一个带着宝宝的单亲妈妈，长沙毕业8年，被上一份工作辞退，失业9个月。刚入职一家公司，做产品经理2个月，女领导给了我一个45岁的坏脾气。你想写我这两个月的经历吗？
只能请有经验的师兄来回答了。我只能回答无法回答的问题。
