很多求职者在简历中简单列出三件事:时间、公司、职位，有的甚至还会写一些工作内容。他们都对他们正在做的事情负责，并完成他们的工作..............................................................................................................................
HR想知道你是做什么的吗？
其实HR不仅想知道“你做了什么”，还想知道“你做了什么”和“你是怎么做的”。
写工作经历最重要的三点:第一，成绩，第二，数据，第三，细节。
是成绩的证明，数据和细节就是证据。
日常账号只记录经历:“你做了什么”，但做了就不管了。你是什么角色，负责多少？经历过的不一定深刻。
HR要看的是体验，尤其是成功的体验。
那么，你在写工作经历的时候，有什么突出的成就吗？尤其是超出平均水平的，最好是出类拔萃的，让HR眼前一亮。如果有，一定要提出来，用更多的数据来说明。数字越准确，可信度就越高，包括关键细节的叙述。注意，不是让你细说，要简洁，但关键细节是证据链。
比如你负责的某某项目，原计划一个月完成，在你的有序组织下，22天就完成了。在此期间，你大胆采用某某方法缩短3天工期。切记要了解行业标准，不要脱离实际盲目写作。
把握基本原则，HR要看成绩，而不是成长，你是来工作的，不是来学习的；HR想看结果，但不看过程她是不会相信的。结果是证明，过程是证据。HR擅长通过线索验证真伪，所以你的数据和细节要到位。
另外一个加分项是:你的工作经历中有没有获奖记录，比如说得过皇冠或者优秀员工；包括一份值得说明的简历。举个例子，作为某个部门的经理，这个部门最多有42个员工，可以简单解释一下。毕竟管理4个人的经理和管理40个人的经理差距很大...
桃花潭深千尺，不如明哥求职！
明哥，职场老兵，在职场十八年，是《明哥谈求职》的作者。想看幽默犀利的职场观点，关注明歌求职，陪你一路走职场！
