在工作中，找工作的必经程序之一就是写简历。无论是网上找工作还是现实中面试，简历都至关重要。关于简历撰写，行业内似乎有一个潜规则:如果你的工作经验不足半年，最好不要填写简历。这样合适吗？
首先，边肖不鼓励任何人说谎。诚实是人的基本素质。随意修改工作经历，本质上是故意欺骗公司。它不在乎职业，在乎人品，却忽略了无关的职业道德。仅以美化简历为目的，工作实际上不会影响个人在简历上的呈现。那么，如何利用不到半年的工作经验呢？
扪心自问，这样的工作经历有用吗？
工作经验有用吗？从简历的角度来看，大家都知道短期工作经历太多会影响简历的成功率，很多人会不自觉的过滤掉不到半年的工作经历。其实这种想法并不完全正确。如果你在腾讯工作半年，你还会抹去这段经历吗？所以评判标准不是工作经历的长短，而是对自己的积极影响。如果真的是短暂而失败的经历，让自己和新公司忘记那段不愉快的时光和经历，但如果是短暂而有效的工作经历，可以直接体现在简历上。毕竟虽然时间很短，但是绝对能给你的简历加分的绝佳经历。
空窗口期呢？
删除工作经历没有错，但是会造成窗口期。别忘了职场还有一个潜规则:只有求职者的空职业生涯超过半年或一年，很多公司才会拒绝考虑录用。如何在简历中弥补这个窗口？第一种方法是留白空，时间最好不要超过四个月。第二种方法是填学习培训避免空白。
工作经验不多怎么完善简历？
如果工作经验真的没有优势，请强调你强大的学习能力可以有效弥补工作经验的不足，辅以大量真实详实的例子。你只需要在简历中说明你熟悉最新的趋势和技术，你就可以立即将它们应用到你的新工作中。而且，如果你想让HR部门看到你勤奋的一面，你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”和“能够弥补你工作经验不足的适用技术”。这会给你未来的雇主留下深刻的印象。
其实一份简历能反映的东西毕竟还是有限的。找到一份好工作，最终还是要看自己的能力。在职场上，要努力积累自己的工作实力，这样才能在重新找工作的时候脱颖而出。
