最近有一个在企业从事招聘的朋友跟我说，她看简历很大，用人部门很着急用人。她本来是想找份简历看看的，但问题是，对于最终找到的候选人，要求用人部门面试并不合适。怎样才能快速准确的看简历？我一个在人力资源市场从事招聘的朋友告诉我:简历筛选作为招聘的第一步，能在短时间内有效的筛选出合适的简历，对招聘效果起着至关重要的作用。如何通过简历准确快速的筛选出合适的人选，一般关注四点:匹配度、逻辑是否清晰、识别信息、注重细节。
要点一:匹配度是否应聘者的工作经历、求职意向、个人情况等。与申请的职位和公司的发展状况相匹配是筛选简历时必须考虑的问题。根据岗位职责和岗位要求，可选择以下几个方面:工作经验匹配:该岗位要求有互联网/HR行业经验，熟练掌握销售演讲技巧。可以优先筛选互联网/HR行业的候选人，然后看是否有过销售相关的工作经验。求职地点匹配:筛选候选人期望工作地点与候选人工作地点一致的城市。期望薪资匹配:将候选人的期望薪资与工作薪资水平进行匹配，以进行筛选。稳定性匹配:检查应聘者的工作稳定性与工作岗位是否一致。如果候选人在短时间内频繁换工作、换岗位，且工作岗位要求相对稳定，则应慎重考虑。
简历初选要根据岗位职责和岗位要求进行匹配，牢记四个角度:工作经验、工作地点、期望薪资、稳定性。
要点:结构逻辑是否清晰？简历的结构逻辑一方面反映了应聘者的组织和沟通能力，另一方面也反映了应聘者的工作经历是否真实。HR在描述一份不合逻辑的简历时要打个问号。
当一个候选人描述他的工作经历时，他没有把重点放在他的工作上。看起来很多工作都在做，但没有什么是主要工作，就像打杂一样。这样的简历说明这个人没有条理，没有重点。
如果应聘者曾经是经理，但简历描述是高管级别的工作，这种情况就需要注意了，简历很可能是水分满满的。如果你是应届毕业生，简历上的实习经历基本都是项目负责人，或者是需要大量工作经验才能胜任的职位描述。这不太符合逻辑，因为一般来说，一个公司不会让实习生做项目负责人。简历的逻辑要以应聘者的职位和工作描述为基础，这样简历才会更真实。
工作经验是在“做什么”的基础上描述“怎么做”，把怎么做的结果量化成具体的数字。如果逻辑不清，没有重点，或者“职位描述与职位描述不符”或者“工作能力与工作任务不符”，就要注意了。
要点:识别信息很多考生在写简历的时候，经常会用“含糊其词”来隐藏一些不好的信息，夸大一些有利的信息。
工作职责比较模糊:比如作为一个企业中几个科室的负责人，各方面的能力都有，是个超人。这种情况下，要么是创业型小公司，一个人被很多人用；要么就是虚假信息，把自己描述成能力非凡，实际上是把别人的工作内容搬过来充当自己职能的“水分”简历。教育经历模糊:有些职位是非常硬性的指标，所以一些不符合要求的考生可能想蒙混过关。仅从年份来看，近两年的空的文件甚至可以在中间产生。所以，如果候选人的简历没有具体到某年某月，就要慎重考虑了。遇到“含糊其词”的信息，一定要打个问号，不一定都是虚假信息。你要把问题中的细节记下来，可以在面试的时候和考生详细沟通，进一步分析信息的真假。
第四点:细节决定成败。简历中的一些细节往往被忽略，但细节决定成败。从细节可以看出一个人的细心和责任心。就算以上几点不踩雷，最后，建议关注以下细节。错误如果应聘者提交了一份对细节要求很高的工作，比如财务、行政职位，但简历中出现三处以上的错别字或标点错误，这类应聘者基本可以直接淘汰。简历随意排除美术工作者，大部分工作应该还是有比较正式的照片。如果应聘者的照片使用了过多的PS或者花哨的艺术照，这样的应聘者就有点太随意了，对招聘方缺乏尊重。
细节不容忽视。以上只是列举了一些高频问题。除了“错别字”、“照片”之外，还有“用词不当”、“句子不合理”等细节，可以根据工作要求来关注。以上几点可以帮助你的HR做一个初步的简历筛选，同时也可以记录你在面试中需要注意的信息。不要怕来面试的人少。只有让合适的人进入公司，才能真正减轻HR的工作量，在反复招聘和辞退不合格的员工上会节省很多精力。
现在方阵招聘网可以主动搜索简历了。有需要可以去方阵招聘网找合适的简历，可以根据要求筛选合适的简历，更方便快捷。
