背景调查越来越普遍。目前，他们是雇主获取潜在雇员信息的主要手段，而不是申请人本人。该流程允许雇主确定申请人是否因刑事定罪、机动车违规、不良信用记录或简历中对其教育或职业经历的虚假陈述而不符合招聘资格。
岗前背景调查有很多种，用人单位通常会采取其他渠道收集回调信息。然而，如果你曾经经历过个人背景调查，你可能会感到担心和不安，特别是想知道你的雇主可能会看到你的哪部分信息。通常情况下，根据职位和公司招聘情况，背景调查可能会检查以下个人信息。
1犯罪史:通常最关注的回铃音信息。
背景调查通常需要在全国范围内搜索覆盖所有地区的犯罪数据库。有些工作可能需要更全面的犯罪背景调查。例如，那些与儿童和老人等弱势群体打交道的人往往需要调查性犯罪的纪律。
2工作简历:最近的一项调查发现，高达78%的求职者在简历中掺假。为了得到一份更好的工作，他们通常会夸大自己过去的职位、技能或责任。背景调查在查工作履历的时候，一般会查入职日期、职称、工作职责，有些情况下还会查离职相关的情况。在背景调查期间，通常会避免敏感的薪资表现问题。雇主通常对离职的原因更感兴趣。
3教育经历:与工作经历类似，教育背景检查旨在验证特定机构的学位、出勤率和成就。这些信息可以确保个人拥有该职位所需的能力证书、知识和匹配度。这些信息在需要职业资格证书的工作中尤其重要，如教师、辅导员或医生。
信用报告:信用报告可能包括也可能不包括在背景调查中。通常只有某些岗位需要征信报告审核，比如金融或者房地产行业的岗位，或者有大量现金流的金融类岗位。
5驾驶记录:和信用报告一样，并不是所有的职位都要求有驾驶记录。但是，参与驾驶的人可能需要进行背景调查，包括他的驾驶记录、驾照状态和等级、到期日期、交通违规、因驾驶而被逮捕和定罪的记录，以及与驾照被暂停或取消有关的信息。
6病历:雇主很少根据病历筛选个人。但是，对于某些职位，可能需要证明候选人能够完成所有要求的工作职责。
