三年六份工作，面试官接受了我的简历。
所谓“污点”，是指不太受hr欢迎的职场经历，比如频繁跳槽、交易失败、大“空窗口期”等。如果其中任何一条出现在你的简历上，hr都会在你的脑海里默默画一个问号来提醒你。
所以，获得工作机会的第一步就是从简历入手，不要在上面留下任何以前的“污点”。
1年或3年6份工作？你的简历可能是这样的
频繁求职绝对是面试中的减分项。如果你不喜欢这种人，他会担心候选人的稳定性。所以，如果你把自己频繁求职的经历直接写在简历上，很可能会被直接刷掉。那么，如何让他接受我们的简历，你要掌握以下几点:。
在简历中更加强调专业技能，工作经历适当弱化。
不要过分强调工作经验，而要注重展示长处和能力。
多写一些你以前的成就。你最擅长的技能，尤其是那些与工作面试相匹配的技能，应该描述得更详细，将HR的注意力从你的过去转移到如果你得到这份工作，你未来的表现如何。
三个月以下的专业经验可以省略。
一般公司试用期为三个月。很多人觉得岗位不合适就在试用期结束前离开，所以像这样的经历可以写进简历，而且用不了多久。
但是需要注意的是，如果你有证据证明你离开工作不到三个月，那么这个工作时间就要在简历中有所体现。
不要过多解释离开的原因。
离职原因不是简历上的强制要求，但是人力资源部肯定会问这个问题。
对于离职的原因，许多求职者强烈认为这种做法极其不可取。毕竟说的越多，错的越多。只是简单的总结，比如生孩子，生病，换东西等等。其他的不需要过多解释。
2.如何从高层解释「窗口期」？
一般来说，职场中的“窗口期”不需要直接写在简历上，只要看简历就能看出问题。对于空这部分白问求职者问题，如何解释“窗口期”是解决问题的关键。
担心Hr“空窗期”的原因是担心自己的工作能力。对于大多数人来说，出现空文件是因为有一些事情需要处理，要么是因为需要回到家人身边一段时间，要么是因为需要在回到工作岗位之前处理其他事情。
如果是空窗口期的客观原因，完全可以直接让hr说清楚，但如果是主观能力的问题，长期找不到工作，就需要一些语言艺术了。
我们可以这样解释。
“我有非常明确的职业目标，所以我非常谨慎地选择工作。我不只是想找个工作适应。遇到合适的工作，我会很认真对待。”
一定要让他感受到你的真诚。
需要指出的是，需要强调的是，无论是客观原因还是主观原因，即使在窗口期，人也始终处于学习状态，不断提升自己的职业精神和技能。
如果在此期间取得了证书，也可以在本次会议上出示。简而言之，让他们知道你有明确的职业目标，你可以快速胜任地进入职场。
3.创业失败的经历应该纳入课程。
有人说
“公司欢迎创业失败的人”
表面上是欢迎人的阴谋，但在幕后，他们会立刻把那些创造了他们事业的人拒之门外。因此，许多自主创业的求职者不知道如何利用他们的经验。
开创事业真的很冷门吗？对于人力资源来说，这是真正的问题。
第一个hr会害怕。
创业者有野心，敢想敢做。对于公司来说，这些特征相对于普通员工来说是不稳定的。如果几个月内被录用创业，不仅会影响公司的业务流程，还会影响KPI和年终奖。
对于管理层来说，如果创业者的心态不迅速改变，将来就会成为一个问题，所以不管怎么看，似乎前创业者找工作比当员工更难。
有招聘方面的顾虑，但认为公司不会雇佣自己创业的人，有点像阴谋论。毕竟相比于这样那样的顾虑，企业更看重个人的能力，不存在一棍子打死的说法。在简历上多下功夫可以扭转局面。
该不该写自己的创业经历？要知道，简历上有一大块空白，也会影响HR对你的看法。随意编造工作经历更不可取，所以创业经历一定要写下来，但也需要润色。
比如你面试一个部门经理，在简历上描述这段经历的时候，你要把重点放在结果导向上，你是如何监控你所负责的业务的，你是如何规划KPI和管理团队的，你在创业过程中经历了什么，在面试中注意对标，最终会证明你的实力。
同样，在创业的过程中，有很多经验可以作为标杆。哪怕你是面试主管，或者企业管理岗位，都能找到你曾经的影子。选择面试岗位对应的经验并增加。再加上创业失败的感觉，你失败的经历可以为你所用，你的劣势可以变成你的优势。
在我看来，职场上的任何“污点”都是可以用真诚和专业去清理的。没有人能拒绝一个专业到可以自下而上找工作的人。除了拿回工作，他还要努力走得更远。
