找工作就像找对象。只有到处看看，才能知道适不适合！
你想上学是为了什么？就是为了找个好工作，让自己衣食无忧。然而，大多数毕业生表示，求职之路并非“一帆风顺”。
即使有些同学真的想跳槽，也要坚持到毕业季。因为一般认为毕业季好找工作，大学生会在这个时期涌入社会，企业岗位也会有相应的扩大。
但事实证明，今年的求职并不容易。
马宝的求职屡遭企业拒绝。原因和她工作能力无关，和她一岁的孩子有关。
这个女同学毕业快十年了。有了十年的经验，她当然有能力，尽管她并不优秀。但不幸的是，她在工作九年后失业了。
这几年受大环境影响，各行各业都有不同程度的影响，尤其是房地产行业。即使是与房地产相关的土木工程专业，今年报考的学生也寥寥无几。
不过这位同学的公司恰好和房地产有关，属于家装行业。由于各种影响，公司财务出现问题，开始大量裁员，从而失业。
近年来，失业的学生比比皆是。如果这是不可能的，我们将改变被子。我们还有经验。我们不能在哪里吃饭？但事实证明这有点理想化。
和应届毕业生相比，年龄上已经没那么大优势了。即使你有工作经验，应届毕业生学习的知识更前卫，思路也更灵活，所以应届毕业生在求职上的优势就凸显出来了。
这位同学早在6月份就开始发布简历，包括毕业学校，工作经历，有什么样的特长。但是他很无助。一个多月后，他没有收到offer。
要求的工资高吗？于是她降了40%的工资。这次调整终于有了好结果。她收到了几家公司的面试邀请，对方在谈的时候意志很强。结果如何？提议石沉大海。
80、90后的毕业生比00后多了一个优势，那就是当出现问题时，他们会反复思考问题出在哪里。
可能会出现在孩子身上，因为她现在已经结婚生子，儿子刚满一岁。有些面试单位认为她会花太多时间照顾孩子，没有时间工作。这可能是她求职失败的关键因素。
“我不着急卖，我只想找份工作”，成了这位宝贝妈妈的心声。看到这样的帖子吸引了大量有类似经历的毕业生。
女孩比男孩更难找到工作。即使你很优秀，也会遭受企业的白眼。
这些年找工作的经验告诉我们，女生比男生更难找到工作。哪怕你是名校毕业，哪怕你很优秀。这些都是女学生求职时遇到的常见问题。
23岁，大学毕业，公司认为你缺乏工作经验，只要你勤奋好学，勉强录用。
28岁，虽然有了工作经验，但公司担心你结婚生子。
30岁，这个年龄段的学生对工作的态度很认真，但是结婚必然要生孩子。企业担心产假，这是很大的耽误。
33岁那年，宝宝出生，马宝想努力工作，又一次被企业质疑。要不要二胎？所以企业对女性求职者一点都不友好。
一个硕士生看到帖子，用自己的经历安慰这个同学。她有硕士学位，互联网专业，36岁下岗。然而，她有7年的大工厂工作经验和2年的海外经验。即使她非常优秀，也没有公司愿意雇用她。
很多同学都有过类似的经历，即使现在工资标准降低了，收到的面试邀请还是很少。HR要么苛刻，要么你太老了。毕业多年的女大学生就不配有工作吗？
似乎就连高校的研究生也没能逃过这一劫。为什么企业在招聘的时候会给女学生那么多不公平的待遇？
让我想到一个亲戚，也是高学历，毕业后去了大型国企工作。但是现在她都快四十岁了，还不敢结婚生孩子，因为北京那么多优秀的学生，竞争压力太大了。如果因为结婚生子耽误了工作，很有可能被刷下来。
作者有话要说:看到这样的帖子，很抱歉。这些失业的学生是因为不优秀吗？不，这是性别歧视。
刚毕业的她嫌弃自己没经验，等有了经验又担心结婚生子。结果，已经毕业多年的马宝现在失业了。什么时候能出台劳动法保护女毕业生？
今日话题:你对这件事有什么看法？
