一个朋友最近找工作，他说他很无语:
“为什么还有人抢着做月薪三千，无五险，单休的工作？!
我不明白。"
朋友说我前几天去一家公司面试，那家公司很小。
在一栋破旧的办公楼里，总共只有两间办公室。
一份给老板，一份给其他员工。
面试是在员工办公室的一个角落，每个人都能听到他们说的话。
这种尴尬就不说了，更过分的是HR的态度。
面试了大概十分钟，HR说基本通过了之前的职业能力测试。
接下来就是谈工资了。
HR说我们公司用能力来定义薪资。
根据刚才技术主管和我的综合评估，我可以给你月薪3500。
后续会有改善，主要看你以后的表现。
其实年轻人一开始工资太高，也不好。太高的话，你就没有动力涨工资了。
其实对你来说是坏事！
所以先从相对普通的工资说起吧。
——“年轻人工资太高不好”；
-“基于能力的工资”...
听了这种似是而非的荒谬理论，朋友抑制住了自己骂人的欲望。
悄悄问道:
那我想问一下我们公司的时间表是怎样的，五险什么时候交？
HR很坦白的说:我们公司现在在休假，但是，这是因为最近项目很忙，公司处于起步阶段。
所以只是休息一下。过一段时间，当公司稳定下来，我们将有机会适应一个重要的星期。
原则上，我们在入职一年后缴纳五险保费。
因为之前有员工入职，一个月内就辞职了，我们要重新处理，很麻烦。
但是因为你今天面试表现很好，技术总监说很欣赏你，所以我们对你的措施是。
入职半年后我给你交五险。
——“别人都是一年，你入职半年就给你交了。”
——“现在是单休。过一段时间，公司会更人性化。”
听到这里，朋友们再也看不下去了。对于这种公司来说，多呆一分钟就是对生命的亵渎。
虽然心中充满了气，但朋友们还是表现出成年人最基本的素质，礼貌地说:
我觉得我们公司可能不适合我，就到此为止吧。
HR冷冷，她的表情，如果用文字描述，似乎是:
“挑选员工的总是公司。我从没见过员工挑公司！”
我觉得很惊讶，也有点丢脸。
然后人事部没好气地说:
“你对我们公司有什么意见吗？是工资还是作息？我们公司现在投简历的人很多！”
言外之意:
这个月薪3000多，基本相当于一份没有五险的工作。有很多人和你竞争。
你说“不合适”？你怎么敢？
朋友让我整理一下，贴一篇文章。我想问你:
这样的公司常见吗？
月薪3000元，一次性工作，是否需要劳动者的感恩接纳？
讨论:
如今的职场，即使是月薪3000元、单休的工作，公司也觉得“你不做，有人做”。如何看待这种现象？你遇到过这种公司吗？
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