简历是求职的敲门砖。经过HR和业务领导的双重筛选，一份优秀的简历能在众多简历中迅速脱颖而出。废话不多说，直奔干货！下面和大家聊聊如何写一份有吸引力的简历。
一、个人优势【聚焦人力资源】
一般简历第一关都要先过HR的眼睛。HR的职业特点是:忙，看简历的时候眼花缭乱；另外，对岗位专业知识的理解也没有那么深刻。你要用简单易懂的语言让他们在短时间内知道你是谁，你能做什么，你是否适合我的职位；
HR看到的是:
几年工作经验；在该职位上多年的经验；多年的管理经验
个人优势应该这样写:
不要指望HR会详细看你的工作经历，因为他们没时间慢慢看，专业术语也不是很懂。他们只会打坐，本科学历211/985，4年游戏推广经验，电子商务专业背景等。
为工作多年的专业人士编写模板:
1.个人情况
2.行业经验
3.岗位经历
4.未来2-3年的综合素质和职业发展计划。
大一新生写作模板:
1.学历
2.实习经历
3.体验校园亮点，获取证书和成果。
5.专业和职业发展目标
二、工作经历【结合JD巧妙植入关键词】
细心的人会发现，在招聘平台APP上，你看到的每一个职位名称下，都有公司对想要应聘的人的标签，比如本科学历、5-10年、电商平台、中国市场、信息流等。
你要做的就是自己填标签，尽量不失真的和行业匹配度高一点。另外，更多筛选自己想要的垂直岗位的JD，可以看看行业要求的核心能力，这些能力可以巧妙地融入到自己的工作经验中。
这一切的目的都是为了让你的工作经验和企业的招聘需求最大化的匹配。
三。整体抛光[插入数据解释性能]
在工作经历中巧妙地插入数字、百分比等具体数据，可以缓解面试官的阅读疲劳，同时也能真实地说明自己过去的工作成绩。
四。排版和页码
排版时善用段落和字体，突出重点，合理分类，内容分区，减轻HR负担。
以上，应届毕业生简历推荐1-2页，工作几年的推荐3-5页。
最后，肖飞祝愿大家都能用简历赢得众多HR们的青睐，获得面试机会，早日上岸！
