每一个招聘广告都是企业进行品牌推广的绝佳机会，既能解决人才问题，又能营销产品。而HR喜欢在广告中写“废话”，让求职者一头雾水，招聘的效果大打折扣。
招聘信息让人有“乱说”的感觉，可能有以下两种表现:
表现一:有效信息含量低。
比如工资面议，不告诉你具体范围；企业介绍部分长，招聘需求部分少。大部分职位描述都是主观描述，比如“你的能力决定你的收入”“这里是你的梦想舞台”，也不谈薪资...
看到这类招聘广告有一种“她吉他后面还藏着半张脸不让我们看见”的朦胧感，核心内容没有透露。
表现:信息不准确
比如，招聘广告上写着“学历不限”，到了面试的时候，你暗暗反感自己学历太低；广告上说“最好有XX行业经验”，面试中却改成“没有XX行业经验不予考虑”...
这种招聘广告是典型的“一切以实物为准”。你永远不知道HR当面会提出什么要求，面试会很刺激。很难不怀疑HR是不是在拿你当KPI。
HR为什么要这么做？可能的原因:
1.隔行不准，比如写隔山。
HR也想把招聘广告写的漂漂亮亮的，可惜实力不允许~HR不知道这个岗位每天做什么。网上搜的专业术语我看不懂，部门主管忙得只能背其他公司的招聘广告。把头捏到尾巴，把自己公司的名字改一下，字数太少的话，做点备注。好了，一个招聘广告出来了...
2.避重就轻忽悠人面试。
其实有些HR的也想把福利待遇说清楚，可惜如实写了，根本没人投简历。没有可以拿的好处。一个人要给几个人打工。谢天谢地，公司能按时付款...HR这种烂手，对自己没信心，只好把关键信息藏起来，吸引不明真相的人来应聘。虽然大部分人问完问题就跑了，以防万一！有人来了怎么办！
可惜大部分HR都属于第二种情况。
作为求职者，在找工作的时候，一定要把风险控制在前期。如果在招聘广告中避而不谈福利待遇，可以直接打电话给HR，问清楚大概范围再去面试。
