找工作可能是一次令人兴奋但压力很大的经历。我可以理解，没有人喜欢收到令人恐惧的拒绝信，没有什么比发送20份或更多的工作申请，却收到零回应更令人沮丧或沮丧的了。你可能有招聘经理正在寻找和需要的实践经验；然而，你只是没有恰当地描述你的故事。或者，你的简历可能只是在严格的算法下，没有通过“简历关键词”的筛选。
注:通常情况下，求职者追踪系统ATS是求职者简历到达大公司的第一步。这种系统可以自动对简历进行分析，分类并构建到公司的人才数据库中，根据简历中的关键词决定这个人是否可以进入初选名单。
如果你想知道如何从其他求职者中脱颖而出，那么你来对地方了。从选择合适的关键词到设计理想的版面，打造一份漂亮的简历并不容易。但是，毫无疑问，你绝对有能力完成这项工作。
1.针对不同行业定制简历。
在描述你所担任的职位时，你应该包括所有与你想申请的工作相关的技能和经验。仔细阅读这个空缺职位所要求的职位描述，并尝试如何“定制”你的简历，以显示你具备他们所寻找的候选人的技能。
根据你想要的角色类型，你可能需要制作几个不同版本的简历。比如你想从事营销方面的工作，并且对行业内的几个不同角色感兴趣，你可以做一份专门针对SEO内容营销的简历，一份专门针对关键词广告宣传的简历，一份专门针对邮件营销的简历。
2.使用标题
想象一个你自己的标题，放在名片上你名字的底部和简历的顶部。它应该包括你的职位，电话号码，电子邮件地址和居住地。如果你有链接到你的个人投资组合，任何结业证书，或必要的资格证书，也请添加它们。
标题会帮助招聘经理立即知道你的求职目标，而不是仔细阅读你的简历。
下面是一个例子:
约翰·史密斯
电子邮件营销专家
加利福尼亚州洛杉机，90210 | 310-XXX-XXXX |
这只是一个例子，你可以在这里找到更多的例子，以及其他一些有用的技巧，让你的标题脱颖而出。
3.确保你的简历干净、简洁、没有错误。
管理者和雇主经常被简历和求职信淹没，忙于筛选和管理。确保简历易读，没有拼写和语法错误，这样才能给自己加分。保持内容简洁，简洁才是王道！
此外，超链接到你的投资组合或linkedIn社交网站个人资历是一种简单的方法，可以节省空时间，并使你的简历看起来干净，易于浏览。
4.不要过度使用字体和颜色。
立正！即使你很有创意，想展示你的才华，你的简历也绝不是最好的地方。你的作品集可以存放一些相关的材料，但是简历还是要易读，注意格式，让它看起来现代、专业。
也可以在简历上加边框，或者优雅地涂颜色；但是，请保持一份干净简洁的简历，以确保它在所有平台上都清晰易读。在创建一份有效的简历时，考虑“易读性”是非常重要的。因此，请确保您使用的任何颜色都是悦目的。
5.添加行业关键词
如果职位描述中有某些关键词，你需要把它们包含在简历中。现在很多公司在筛选简历的时候都会用一些方法来搜索关键词。这意味着，为了让你的简历更显眼，你必须在简历中添加这些关键词。
这可能是一个繁琐的过程，这也是为什么我建议你根据应聘的角色准备几份不同版本的简历。但无论哪种方式，请确保你的简历包含适合该职位的关键词。花时间去做这些是确保你的简历脱颖而出的可靠方法。即便如此，也不要太刻意！是的，你当然可以在简历中“填充关键词”。虽然有些公司的算法会初步筛选你的简历，但最终看简历的人会读到你在描述中填了一堆关键词，但没人喜欢。招聘经理看了太多简历，可能十辈子都够了，很容易看出有人为了通过算法筛选，塞了关键词。
6.纳入具体指标！
任何人都可以编造或夸大自己在公司的角色。因此，如果你想向招聘经理展示你能为他们公司带来的所有价值，那么你需要包括“具体指标”。例如，添加你可量化的成就将有助于招聘经理更清楚地知道他们可以从你那里获得什么样的期望。
每个行业类别都是不同的，因此，如果您在决定包括哪些具体指标以及如何包括这些指标时需要帮助，请查看此网站，了解更多详细信息。
7.不要说任何不好的话。
除非你整个职业生涯都非常幸运，否则很可能你在过去的公司，甚至是现在的公司，都有过一些不愉快的经历。不要在简历或求职信中添加关于任何人或任何事的负面信息或细节。
不用说，面试中一定不能对过去或现在的雇主或团队成员说三道四。你得采取高姿态，那些肯定不好看。
8.创建一封属于你的求职信
虽然你的简历应该以最简洁有效的方式传达你的职业故事，但事实上，你的求职信确实可以向招聘经理展示你的职业经历、成就以及这些年来你的成长。
求职信中必须包括的三件事是:你的工作经验将如何回应工作要求，你的技能将如何满足工作要求，以及你想在该公司工作的原因。
你的求职信需要向读者展示你是这份工作的合适人选。但是你不需要参与任何个人爱好；你只需要展示你的技能以及它们与工作的相关性。
请记住！招聘经理总是一遍又一遍地看到同样的话和要求。可以考虑使用模板，参考美国招聘网站Glassdoor的博客内容，写一封扎实的求职信，让你的求职信与众不同。
